De gerente a operario de limpieza
¿ Es legal que un trabajador con puesto de confianza , se le reduzca la remuneración por retornar al puesto original con el cual fue contratado?
Para precisar : El personal que asume un puesto de confianza por promoción , es decir inicia su labor como empleador de oficina y por decisión posterior del empleador es ascendido a Gerente de administración ; Al momento de perder la confianza puede retornar al puesto original con el cual inicio de la relación laboral o solicitar su cese en la empresa.
Sobre el caso :
La Corte Suprema validó la reducción del salario a un trabajador de confianza que retornó a su puesto anterior, al considerar que dicha medida correspondería a sus nuevas funciones o responsabilidades.
Esto se desprende de la Casación Laboral Nº 23795-2017-Lima, la cual determina que la adecuación del monto remunerativo no constituye un acto de hostilidad, pues tal decisión resulta propia de la facultad de dirección que ostenta todo empleador.
Algo de historia :
La decisión varía el criterio expuesto hace unos años atrás por la propia Corte Suprema que ante una situación similar, sí lo había considerado como un acto hostilidad.
En la Casación Laboral Nº 3636-2010-Cusco, se señaló que la reducción del salario de un trabajador que había retornado a su puesto anterior tras habérsele retirado el cargo de confianza que venía ocupado por casi 15 años, constituía un acto de hostilidad debido a que había asimilado a su estatus social el salario que percibía antes de la reducción.
En adelante...
En el caso en concreto, el trabajador ocupó desde mayo del 2007 hasta abril del 2015 un cargo gerencial, llegando a percibir un salario de más de 18,000 soles en el puesto de confianza.
Sin embargo, en mayo del 2015 se le retira la confianza y se le retorna a una categoría inferior, reduciéndole el sueldo en casi una tercera parte, lo cual fue considerado como un acto de hostilidad por el trabajador quien lo denunció como tal ante los jueces laborales.
Para la Corte Suprema, dicha disminución unilateral del salario efectuada por el empleador es válida y no es acto de hostilidad, pues las nuevas funciones y cargo no ameritan la percepción del sueldo de un trabajador de confianza.
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