A propósito del gobierno por masificar el pago de la remuneración en forma integral
Gobierno propone ampliar la Remuneración Integral Anual, ¿afectará mi sueldo mensual?
A través del Plan Nacional de Competitividad, Ejecutivo abre posibilidad de que el RIA se negocio en medianas y grandes empresas.
Actualmente sólo podía aplicar para quienes percibían sueldos mayores a 8,400 soles
El Gobierno abre la posibilidad de que en el corto plazo los trabajadores y empleados puedan negociar la posibilidad de contar con una remuneración integral anual (RIA),
¿qué significa?
Según el Objetivo Prioritario 5 del Plan Nacional de Competitividad , se busca modificar el reglamento de la Ley de Fomento de Empleo (DL 728), en la que se incluya - entre otros - la determinación prorrateada mensual de beneficios laborales tras acuerdos con el empleador, es decir, la extensión de la remuneración integral anual.
¿ Y en que beneficia eso?
Esto podría generar una mayor flexibilidad laboral.
Un esquema remunerativo parecido existe hoy en día en el régimen laboral de las agroexportaciones.
Cobro anticipado de beneficios sociales
El RIA significa que - previo acuerdo -, el trabajador acuerdo con el empleador pagarle según períodos establecidos una misma remuneración que incluya su sueldo así como sus beneficios laborales y otros conceptos a pagarse, excepto las utilidades u otras bonificaciones por rendimiento.
Beneficio para la empresa ...
Actualmente el RIA aplica solamente con aquellos que perciben una remuneración mensual no menor a 2UIT (8,400 soles) mensuales, y da mayores facilidades a las empresas, pues permite que no tengas un impacto mayor por meses, como en julio o diciembre por pago de gratificaciones, sino que se divide el costo total en 12 meses al año, y permitiría al trabajador tener mayor liquidez a fin de mes.
Extender el RIA beneficiaría principalmente a las medianas y grandes empresas.
¿ Quiere enterarse al detalle de como aplicar la remuneración integral en su empresa?
El siguiente documento practico con casos de interés le ayudara..
Manual practico
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
===================================
Usted recibirá ...
a.- Manual en formato pdf
b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD.
Gobierno propone ampliar la Remuneración Integral Anual, ¿afectará mi sueldo mensual?
A través del Plan Nacional de Competitividad, Ejecutivo abre posibilidad de que el RIA se negocio en medianas y grandes empresas.
Actualmente sólo podía aplicar para quienes percibían sueldos mayores a 8,400 soles
El Gobierno abre la posibilidad de que en el corto plazo los trabajadores y empleados puedan negociar la posibilidad de contar con una remuneración integral anual (RIA),
¿qué significa?
Según el Objetivo Prioritario 5 del Plan Nacional de Competitividad , se busca modificar el reglamento de la Ley de Fomento de Empleo (DL 728), en la que se incluya - entre otros - la determinación prorrateada mensual de beneficios laborales tras acuerdos con el empleador, es decir, la extensión de la remuneración integral anual.
¿ Y en que beneficia eso?
Esto podría generar una mayor flexibilidad laboral.
Un esquema remunerativo parecido existe hoy en día en el régimen laboral de las agroexportaciones.
Cobro anticipado de beneficios sociales
El RIA significa que - previo acuerdo -, el trabajador acuerdo con el empleador pagarle según períodos establecidos una misma remuneración que incluya su sueldo así como sus beneficios laborales y otros conceptos a pagarse, excepto las utilidades u otras bonificaciones por rendimiento.
Beneficio para la empresa ...
Actualmente el RIA aplica solamente con aquellos que perciben una remuneración mensual no menor a 2UIT (8,400 soles) mensuales, y da mayores facilidades a las empresas, pues permite que no tengas un impacto mayor por meses, como en julio o diciembre por pago de gratificaciones, sino que se divide el costo total en 12 meses al año, y permitiría al trabajador tener mayor liquidez a fin de mes.
Extender el RIA beneficiaría principalmente a las medianas y grandes empresas.
¿ Quiere enterarse al detalle de como aplicar la remuneración integral en su empresa?
El siguiente documento practico con casos de interés le ayudara..
Manual ¿ Como calcular la remuneración integral para el año 2019?
Remuneracion Integral Anual
Edición 2019
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Usted recibirá ...
a.- Manual en formato pdf
b,- Modelo de convenio remuneración que incluye la gratificación legal en formato WORD.
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