Manual la Tercerización laboral en el Perú

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184 paginas

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Contenido

1 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

2  La tercerización  externa 

-¿ Qué es la tercerización  externa?

-¿ Y cual es el tratamiento laboral  de los trabajadores  que desarrollan  el servicio?

-Sobre el contrato  de servicios  : ¿ Bajo que disposiciones  legales  se suscribe el contrato  de servicio entre empresas?

-Modelo básico  de contrato servicios

3.- La tercerización  interna

-Tipos de  tercerización  interna

4. La tercerización  laboral  interna esporádica 

-Concepto

-¿ Que es Ocasional?  : Criterios

-Cómputo del  tiempo de desplazamiento 

-Caso practico 

-Del contrato  servicios  :¿ Qué debe contener  la cláusula donde especifique el cumplimiento  de esta exclusión?

Modelo básico  de contrato servicios

5.La tercerización  laboral  interna continua 

5.1 General 

Ámbito de aplicación 

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

Obligación  del empleador con los trabajadores 

 

La Desnaturalización 

-Situaciones 

-Efectos de la desnaturalización 

5.2.- De la empresa  tercerizadora 

Requisitos

Supuestos que califican como tercerización 

5.3.-Garantía de derechos de los trabajadores 

5.4.- Registro

5.5. Responsabilidad solidaria.

6.- Seguridad y salud en el trabajo:

6.1.- Trabajadores de empresas de tercerización .

6.2.- Tercerización de actividades de seguridad y salud en el trabajo

7.-Registro de empresas contratistas mineras

 

8.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

9.-Registro Nacional de Obras de Construcción civil -RENOCC

10.- infracciones legales 

11.- Fiscalización  Laboral 

11.1.- Protocolo  Fiscalización Sunafil  Tercerización 

11.2.- ¿ Cómo enfrentar  una visita  inspectiva  por Tercerización?

12 - Uso del T-Registro

13.- Normas relacionadas. 

Costo del Manual Tercerización de servicios

S/ 98.00 ( Noventa y ocho   soles)

Forma de pago   : Agencia Bancaria o en Agente  mas cercano a su domicilio o centro laboral del Banco de Crédito ,Banco Continental  o Interbank

 ....

Procedimiento :
1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

2.- Foto del Boucher del deposito y envíelo por email a : conrcc@gmail.com

O si lo desea enviarlo a whassap 

989827008 , incluiir su correo electronico para enviar documentos.

Se remite el documento  y anexos en

 word en 05 minutos a su correo personal.

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 de Crédito del Perú

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Titular : Ricardo Candela Casas

Código Interbancario : 00219410454447607893

También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Titular  : Ricardo  Candela  Casas 
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También puede realizar su deposito en los AGENTES BBVA
( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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¿ Ya no se puede Tercerizar?

Falso.

Si se puede Tercerizar 

Sabía Usted : Hay dos tipos de Tercerización  Laboral 

 

Tipos de tercerización laboral 

La tercerización puede ser externa o interna.

a. La tercerización externa 

¿ Qué es la tercerización externa?  Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la tercerizadora , en las instalaciones de esta última. 

En lo laboral no existe ningún tipo de desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al local de la empresa principal. 

b. La tercerización interna

¿ Qué es la tercerización interna?  Es el desarrollo de las actividades contratadas entre la empresa principal y la  tercerizadora , en las instalaciones de la empresa principal. 

En lo laboral existe desplazamiento de trabajadores ( de la empresa tercerizadora) , al  local de la empresa principal. 

Las normas laborales ( Ley y reglamento de la Tercerización han puesto  límites a este tipo de servicios 

Lo que si se puede hacer ..

Su empresa  puede  seguir tercerizando , sin temor  a sanciones laborales si :

a. Es una Tercerización  externa 

b. Si realiza una Tercerización  interna , el desplazamiento  de los trabajadores  debe ser esporádica. 

Para saber  más del tema ...

Manual Tercerización 2022

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116 paginas

Actualizado con modificaciones  

DS. 001-2022-TR

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Costo  : S/ 69.00

     

Contenido

 Introducción 

Denominaciones 

Concepto 

La tercerización  laboral 

Tipos de tercerización laboral 

Tipos de  tercerización  interna 

La tercerización  laboral  externa continua 

1 General 

Ámbito de aplicación 

¿ Es ilegal limitar la Tercerización a las actividades que no formen parte del núcleo 

negocio ?

Ver más información  aqui

Incorporan nuevas multas ante la SUNAFIL por incumplimiento de las normas de tercerización e intermediación laboral

 

Se ha publicado el Decreto Supremo N° 015-2022-TR.

Norma : D. S. Nº 015-2022-TR

Publicado  : 17/08/2022

Ver aqui

Esta disposición  establece nuevas multas ante la SUNAFIL 

Aplicable a  empleadores que incumplan las nuevas normas de tercerización e intermediación laboral. 

¿ De que infracciones  se trata?

El núcleo  del negocio 

Lo que no debe hacer el empleador:  Si se usa la tercerización laboral para desarrollar actividades que formen parte del “núcleo del negocio”.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil  :  Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT   ( S/ 241,638.00)

Tercerización  para labores distintas  actividad principal 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se usa la tercerización laboral para el desarrollo de  cualquier actividad distinta a las actividades principales.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil   : Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT ( S/ 241,638.00)

Cese de personal  destacado 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se extinguen los contratos de trabajo de los trabajadores que hubieran sido desplazados para el desarrollo de actividades que forman parte del núcleo del negocio, por causas vinculadas con la adecuación a las modificaciones establecidas en el Decreto Supremo Nº 001-2022-TR, salvo que la empresa principal contrate directamente a dichos trabajadores.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil : Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT ( S/ 241,638.00)

Uso tercerización  solo para mano de obra 

Lo que no debe hacer el empleador: Si se usa la tercerización laboral como simple provisión de  personal.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil :  Multa por infracción muy grave, sancionada hasta con 52.53 UIT  ( S/ 241,638.00)

Omisión  de información  a trabajadores  en tercerización 

Lo que no debe hacer el empleador: El incumplimiento del contenido que debe incluirse en los  contratos de trabajo de los trabajadores de la empresa  tercerizadora, de acuerdo con el artículo 4 de la Ley 29245 o el incumplimiento del deber de informar a los trabajadores  encargados de la ejecución de la obra o servicio, a sus  representantes, así como a las organizaciones sindicales y a los trabajadores de la empresa principal, según lo establecido en el artículo 6 de la Ley 29245.

Si lo hace y se verifica en Inspección  Sunafil : Multa por infracción grave, sancionada hasta con 26.12 UIT (S/ 120,152.00)

¿ Cual es la tabla de multas vigentes  Sunafil ?

Para  saber más..

En agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

Para revisar: 

Nuevad reglas establecidas en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que modificó el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, el cual aprobó el Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan los servicios de tercerización.

Ver más información  aqui

¿ En qué diferencia la Intermediación de la Tercerización?

 

El criterio  base ( Hay otros  , ver el gráfico  adjunto ) que debe tenerse en cuenta es ..

¿ De quien cumplen órdenes loa trabajadores de una lntermediacion o una Tercerización?

Si la respuesta es ..

Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  a donde han sido enviados .

Estamos ante una Intermediación. 

Algunos conocen  a la Intermediación  como  provisión de Mano Obra  

Si la respuesta  es ...

Los trabajadores  cumplen  órdenes de la empresa  donde laboran .

Estamos ante una Tercerización. 

La Tercerización  es también  conocida como

Cumplimiento  de proyecto  o servicio  entre empresas. 

Más  sobre el tema..

Intermediación laboral eliminan obligación de registrar contratos de trabajadores

Intermediación laboral información estadistica trimestral

En Agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

Tercerización de las actividades del núcleo del negocio en empresas mineras es válido

¿ Empresa puede otorgar beneficios a contratistas en Negociación colectiva?

 Tercerización 

¿Se desnaturaliza la tercerización si la empresa principal participa de la negociación colectiva de las empresas contratistas y otorga beneficios a trabajadores de la estas últimas?

La participación de la empresa principal en las negociaciones de las empresas contratistas y el  otorgamiento de beneficios a trabajadores de estas últimas no desnaturaliza la tercerización.

 Además de que la normativa laboral no contempla dichos hechos como causales de desnaturalización.

 No existe prohibición ni limitación respecto al nivel en que puede desarrollarse la negociación colectiva.

Fuente : CASACIÓN LABORAL No. 14995-2019-LIMA

Descargar  Casación  aqui

Ver Catálogo  Manuales  Laborales  aqui

Tercerización de las actividades del núcleo del negocio en empresas mineras es válido

 Una ley especial permite la tercerización o la subcontratación de actividades que pertenecen al core business, al núcleo del negocio de las empresas mineras

La Corte Suprema de Justicia reconoció que las empresas del sector minero pueden tercerizar las actividades pertenecientes al núcleo del negocio, atendiendo a lo dispuesto en la Ley Especial de Minería.

Fuente:   Casación N° 14995-2019 Lima, 

 ¿ Qué dice la sentencia?

Resultan aplicables al caso, las normas que regulan el sector minero. Como el numeral 11 del artículo 37 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley General de Minería,

 Numeral 11 del artículo 37 del Texto Único Ordenado (TUO) de la Ley General de Minería

De acuerdo con ese numeral, los titulares de las concesiones mineras pueden contratar la ejecución de los trabajos de exploración, desarrollo, explotación y beneficio con empresas especializadas inscritas en la Dirección General de Minería.

Ahora ...

De esa manera, se determina que “nos encontramos ante un supuesto en el que la permisibilidad de poder contratar la ejecución de trabajos relacionados con la explotación de minas se encuentra prevista en la Ley Especial de Minería, que resulta aplicable para el presente caso en concreto”.

Impacto   : Con esta sentencia de la Corte Suprema de Justicia queda mucho más claro que en el sector minero resulta posible, viable y jurídicamente aceptado desde hace 20 años por la Ley General de Minería que las actividades mineras principales (core business) de las empresas mineras pueden ser tercerizadas mediante contratas mineras registradas en la Dirección General de Minería del Ministerio de Energía y Minas.

En agosto vencerá plazo para adecuar contratos de tercerización

 

Para revisar: 

Nuevad reglas establecidas en el Decreto Supremo N° 001-2022-TR, que modificó el Decreto Supremo N° 006-2008-TR, el cual aprobó el Reglamento de la Ley N° 29245 y del Decreto Legislativo N° 1038, que regulan los servicios de tercerización.

La tercerización 

La tercerización, recoge una forma de organización empresarial mediante la cual una empresa –denominada principal– encarga o delega a otra –empresa tercerizadora– que, tomando como base sus propios conocimientos y habilidades efectúe una obra específica y determinada o una parte del proceso productivo.

Para tal fin, esta última brindará sus propios trabajadores, los que, naturalmente, se encontrarán bajo su subordinación y con sus propios recursos financieros y técnicos, en favor de la firma principal.

VEA TAMBIÉN 

Compensación  por  tiempo  de  servicios 

Se autoriza disponibilidad 100 % CTS hasta 31 Diciembre 2022

Ver aqui 

Los elementos  característicos 

Constituyen elementos característicos , que la empresa tercerizadora, salvo excepciones puntuales, cuente con pluralidad de clientes, equipamiento para prestar los servicios, inversión de capital y que reciba la retribución por obra o servicio.

En ningún caso, se admitirá la sola provisión de personal, “toda vez que este sistema de contratación no debe restringir el ejercicio de los derechos individuales y colectivos de los trabajadores”.

El desplazamiento continuo 

La regulación  específica comentada de la tercerización laboral ,se aplicará solo a aquella que ocurra con desplazamiento continuo de trabajadores y no a la que suceda sin desplazamiento, ni a las que lo hagan en forma esporádica

¿Desplazamiento continuo?

El desplazamiento continuo, se registrará cuando el personal de la empresa tercerizadora efectúe su labor en el local de la empresa principal y la duración del desplazamiento sea de más de un tercio de los días laborables pactados en el contrato de tercerización o cuando la tercerización exceda de 420 horas o 52 días de trabajo efectivo, consecutivos o no, dentro de un semestre.

A la par, se podrán tercerizar actividades especializadas vinculadas con la actividad primordial de la empresa principal que exigen un nivel de conocimientos técnicos, científicos o particularmente calificados.

Se entenderá “por obra la ejecución de un encargo concreto vinculado con la actividad principal de la empresa principal, debidamente especificado en el contrato civil suscrito entre la empresa principal y la empresa tercerizadora”.

VEA TAMBIEN 

Permiso Laboral por exámenes oncológicos preventivos

Ver aqui 

Prohibición

No se podrán tercerizar actividades que tengan por objeto el núcleo del negocio. 

Un concepto nuevo. "El núcleo del negocio " , concepto  introducido por el Decreto Supremo N° 001-2022-TR y si bien la norma no contiene una definición propiamente dicha, sí establece algunas características para identificarlo

Figuran el objeto social de la empresa; lo que la identifica a la empresa frente a sus clientes finales; el elemento diferenciador de la empresa dentro del mercado en el que desarrolla sus actividades; la actividad de la empresa que genera un valor añadido para sus clientes; y la actividad de la empresa que suele reportarle mayores ingresos.

Causal de desnaturalización

El Decreto Supremo N° 001-2022-TR incorporó como causal de desnaturalización de la tercerización el desplazamiento de trabajadores de la empresa tercerizadora que no tenga por objeto desarrollar actividades principales conforme a las definiciones establecidas en el propio reglamento; y el desplazamiento para desarrollar actividades que forman parte del núcleo del negocio.

 Se  mantienen como causales en caso se concluya que existe ausencia de autonomía empresarial de la tercerizadora; si los trabajadores de esta última están bajo la subordinación de la principal; y si continúa la prestación de servicios después de los 30 días de cancelado el registro de la empresa tercerizadora.

La desnaturalización traerá como consecuencia que la firma principal asuma como empleador de los trabajadores desplazados desde el inicio del desplazamiento, salvo prueba en contrario sobre al momento en que ocurrió la desnaturalización.

Obligaciones del empleador 

Los 19 permisos Laborales  establecidos  por Ley

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Municipalidades tendrán hasta un año para incorporar a personal de limpieza a planilla

 

El Congreso de la República promulgó   ley que elimina todo tipo de tercerización laboral de los servicios de limpieza pública, recojo de residuos, mejora de ornato y otros afines que realicen los obreros públicos.

Norma : Ley  Nº 31254

Publicado : 07/07/2021

Ver texto  norma  aqui 

En ese sentido, los gobiernos locales que hayan contratado servicios de limpieza pública mediante tercerización u otras formas de intermediación laboral, retoman dichas contrataciones de manera directa al término del contrato vigente.

El plazo 

La Ley  brinda el período de un año máximo, contado a partir de la vigencia de la presente ley,( 08 Julio 2021) para que los gobiernos locales incorporen progresivamente, bajo el régimen laboral de la actividad privada, al personal que presta servicios de limpieza pública, recojo de residuos sólidos, conservación y mejora del ornato local y afines mediante tercerización u otras formas de intermediación laboral, previa evaluación de méritos e idoneidad para los referidos servicios, de acuerdo a lo establecido en la Ley 27972, Ley Orgánica de Municipalidades.

Despido arbitrario 

En el lapso de adecuación, los obreros municipales cuentan con la debida protección contra el despido injustificado y/o término de contrato, y de ser el caso tienen prioridad para ser contratados por el gobierno local al que brindaron servicios.

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¿ Es responsable su empresa de los trabajadores de la contratista?

 

Tercerización
¿Hasta qué punto la empresa que contrata es responsable de los trabajadores del contratista?

¿ A que se llama tercerización  de servicios?
La tercerización de servicios es la relación entre dos empresas, por la cual una de ellas contrata a otra para que desarrolle servicios u obras, y cuya ejecución no supone la simple provisión de personal.

¿ Cual es su base legal.
La normativa laboral  relacionada: Ley No. 29245, el Decreto Legislativo No. 1038 y el Decreto Supremo No. 006-2008-TR.

¿ Que exige  las normas para tercerizar ?

Exige que la empresa tercerizadora asuma los servicios u obras por su cuenta y riesgo, cuente con sus propios recursos financieros, técnicos o materiales, sea responsable por los resultados de sus actividades, y realice los servicios con trabajadores que estén bajo su exclusiva subordinación.

En cristiano ..
Se busca que  la empresa contratista (proveedora del servicio o ejecutora de la obra) posea autonomía frente a la empresa principal (cliente), que no sea simplemente un apéndice de la misma o un cascarón que solamente le destaque personal.

¿En qué momento se puede " desdibujar( desnaturalizar l) a tercerización?

La desnaturalización ocurre cuando los trabajadores desplazados pasarán a tener una relación directa con la empresa principal. 

Esto ocurre porque la empresa tercerizadora no cumple con alguno de los requisitos esenciales; o  que la empresa tercerizadora no tiene autonomía empresarial y brinda una simple provisión de personal; o porque los trabajadores de la empresa tercerizadora estén bajo subordinación de la empresa principal

Otro caso ..
Otra situación que genera la desnaturalización de la tercerización se produce cuando el personal de la contratista recibe órdenes, es supervisado o sancionado por la empresa principal, pues quien debería ejercer el poder de dirección de manera exclusiva es la contratista.

Una situación  complicada.
El tercerizar también  puede origi ar que en caso  la empresa  contratista no page las recomendaciones  o beneficios  sociales  a los trabajadores  desplazados a la principal  , se active el concepto  de " responsabilidad solidaria"

¿Que es eso ?

Motiva que la empresa principal  termine  pagando  las recomendaciones  y beneficios  sociales  de esas personas  que no son sus  trabajadores.

Para terminar  ..
¿ Cuales son las consecuencias  de una desnaturalización?

En esencia  que los trabajadores  desplazados de la contratista se convierten en trabajadores  directos  de la empresa  principal 

¿ Como ?
Que ingresen a planilla.

¿ Como evitar estos problemas?

1. La autonomia
Las empresas principales incluyan en el proceso de selección y contratación de empresas tercerizadoras la verificación de los requisitos esenciales y los elementos característicos de autonomía empresarial.

 2. Control  constante
Se debe auditar a las empresas tercerizadoras durante la ejecución para corroborar que estén cumpliendo con la normativa laboral y, si corresponde, adoptar las medidas correctivas. 

3. Educar ..
Informar y capacitar a los gestores o responsables que coordinan con las empresas tercerizadoras para que actúen de acuerdo con la normativa
" esos trabajadores  no son tus trabajadores  ... tienen otro jefe.. coordina con el ...."

Manual Tercerización laboral 2018

La Tercerización tiene diferentes denominaciones:

    Subcontratación

     Externalización

     Outsoursing

Su esencia radica en la contratación por una empresa principal de una o mas empresas tercerizadoras a las que encarga  o delega el desarrollo de una o mas partes de su actividad principal, a través de la provisión de obras o servicios vinculados o integrados a ella.

En este documento con información actualizada , conocerá los criterios aplicados para este tipo de prestación de servicios.

¿ Conoce la diferencia entre la tercerización externa de la interna ?
¿ Sabe que la tercerización interna con desplazamiento continuo de personal es la única que tiene regulación legal en materia laboral ?

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Por su compra recibirá :

a.- Manual Tercerización de servicios en formato PDF

b.- Modelos de formatos en Word :
Contrato de prestación de servicios ( Outsourcing)
Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico

Comunicado al trabajador a ser desplazado a empresa usuaria en caso de no haberse detallado la información obligatoria en su contrato de trabajo.

Comunicación a organización sindical sobre empresa tercerizadora que realizara operaciones en la empresa principal

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Contenido

1.-  Concepto y ámbito de aplicación

2.- Requisitos, elementos, supuestos que califican como tercerización,
2.1.-Desnaturalización
2.2.-Requisitos
2.3.-Autonomía empresarial
a.- La pluralidad de clientes
c.- Inversión de capital
d.- La manera de retribución por obra o servicio.
2.4.-Supuestos que califican como tercerización
2.5.-Desnaturalización
Casos  prácticos

3.- Garantía de derechos de los trabajadores
Formato : Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico

4.- Registro, responsabilidad solidaria.
4.1.- Registro
4.2.- Responsabilidad solidaria.
Caso practico
Formato : Contrato de prestación de servicios ( Outsourcing)

5.- Seguridad y salud en el trabajo:
5.1.-Trabajadores de empresas de tercerización y de intermediación.
5.2.- Tercerización de actividades de seguridad y salud en el trabajo

6.- Registro de empresas contratistas mineras

7.- Registro de empresas contratistas y sub contratistas de construcción civil

8.- Registro Nacional de obras en construcción civil

9.- Infracciones laborales

10.- Uso del T-Registro

11.- Normatividad laboral relacionada

Cuadro : Tercerización Algunos puntos que no debe olvidar

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Costo del Manual Tercerización de servicios

S/ 58. 00 ( Cincuentiocho nuevos soles)




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Por su compra recibirá :
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b.- Modelos de formatos en Word :
Contrato de prestación de servicios ( Outsourcing).
Contrato de trabajo sujeto a modalidad para servicio especifico.


Comunicado al trabajador a ser desplazado a empresa usuaria en caso de no haberse detallado la información obligatoria en su contrato de trabajo.

Comunicación a organización sindical sobre empresa tercerizadora que realizara operaciones en la empresa principal.

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Forma de pago
Agencia Bancaria o en Agente BCP mas cercano a su domicilio o centro laboral
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1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica.

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3.- Llamar al 999062932  para informar de deposito.

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Desnaturalización de tercerización laboral por felicitar a trabajador

Los empleadores que reconozcan o feliciten a los trabajadores de empresas tercerizadoras por su labor o les soliciten información en relación con el desarrollo de sus labores, deberán incluirlos en planilla.

Fuente : Sentencia Casación 8983-2015-Del Santa Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema.

El caso : Cinco trabajadores destacadosa una empresa principal para el desarrollo de sus servicios, respecto de los cuales , dicha empresa les solicitó la emisión de informes sobre el trabajo que desarrollaban, felicitándolos por las labores realizadas,

¿ A que se llama tercerización laboral ?
Es el desarrollo de una parte de las labores de una empresa ( principal) , por otra secundaria ( locadora ) , el cual puede utilizar las instalaciones de la primera destacando el personal que necesite.


Lo que no debe olvidar

● La empresa principal no debe dar ordenes al personal destacado de la empresa secundaria:
Si una empresa locadora aporta personal a una principal, la cual lo dirige, se desnaturaliza la tercerización.

Las consecuiencias :
● Se entiende que hay una relación laboral entre ese personal y la empresa principal.

Por lo cual ,  a un trabajador destacado de una empresa tercerizadora , usted no debe ni dirigirle la palabra.

Manual Tercerización Laboral 2017

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100 paginas

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La Tercerización tiene diferentes denominaciones:

-        Subcontratación

-        Externalización

-        Outsoursing

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