Legislación Laboral Peruana

A continuación una relación de las principales obligaciones que asume el empleador al aplicar el Teletrabajo en su empresa : 1.- Registro en Planilla electronica El empleador y la entidad pública registran en la Planilla Electrónica la condición de teletrabajador en la modalidad completa o mixta aplicada, y otros criterios que se establezcan mediante Resolución Ministerial. 2.- Documento escrito Los contratos, resoluciones de incorporación o designación y adendas o acuerdos por los que se establezca la modalidad de teletrabajo, o el cambio de modalidad presencial por la de teletrabajo, se celebran por escrito 3.- Entrega de acuerdo por escrito al trabajador El empleador o entidad pública debe entregar al teletrabajador un ejemplar del contrato o del acuerdo de cambio de modalidad, según corresponda.  Manual laboral : ¿ Como aplicar el Teletrabajo en su empresa? Versión 2.0 Ver aqui 4.- Capacitación obligatoria Capacitación sobre los medios informáticos, de telecom

Decreto supremo que aprueba el reglamento  de la Ley Nro 300036 , ley que regula el  teletrabajo. Norma  : D.S. 017-2015-TR Publicado : 03/11/2015 Vigencia  : 04/11/2015 ___________________ Nota : En la sumilla de las normas legales dice " D.S. 009-2015-TR " , pero en el texto completo de la norma dice " D.S. 017-2015-TR" , tome cuenta esta observación. Para recordar : La Ley N° 30036 que  regula el teletrabajo  , la define como una modalidad especial de prestación de servicios caracterizada por la utilización de  tecnologías de la información y las telecomunicaciones, en las instituciones públicas y privadas. Por la presente norma D.S. 009-2015-TR se reglamenta la ley Nro 30036 Y ¿ Que es el teletrabajo? Consiste en la prestación  de servicios subordinada, sin presencia física en el  centro de trabajo o entidad pública, a través de medios  informáticos, de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales, a su vez, se ejerce el control y la super

Algunas verdades y  mitos sobre el teletrabajo. El Teletrabajo es un nuevo régimen  l aboral No. El teletrabajo no es un régimen laboral , solo es una modalidad especial de prestación de servicios. Esta modalidad de trabajo puede desarrollarse en el marco de cualquier régimen laboral La aplicación del teletrabajo en la  empresa es obligatorio . No. Es voluntaria y sujeta a la necesidad del empleador. Lo cual , ningún trabajador podría exigir a su empleador que lo ubique como teletrabajador. Existe la obligación del empleador de aplicar un porcentaje mínimo por empresa No. A pesar que la norma establece una obligación porcentual en las entidades publicas. El proyecto del reglamento precisa que dicha " obligación " debe sujetarse a las necesidades y requerimientos anuales de la entidad El empleador decide a que trabajador se le aplicara el teletrabajo. Para responder se debe considerar el momento en que se aplicara el teletrabajo. Si es antes del inici

Crean el " Modulo de información y orientacion sobre  Teletrabajo " , a cargo de la Direccion Regional de Trabajo y promocion del Empleo de Lima Metropolitana. Norma : R.M. 122-2015-TR Publicado : 29/05/2015 ==================== ¿ Por que la creación del modulo de información y orientación sobre el Teletrabajo? El “Plan de Desarrollo de la Sociedad de la Información en el Perú - La Agenda Digital Peruana 2.0”, aprobado mediante Decreto Supremo 066-2011-PCM, dentro de su estrategia relacionada a “contribuir a generar empleo digno mediante el uso de las TIC”, reconoce el potencial productivo e inclusivo del Teletrabajo, y destaca la necesidad de desarrollar un marco normativo y una adecuada difusión a las empresas sobre las ventajas y potencialidades que conlleva. A través del Informe Técnico elaborado por la Comisión Multisectorial, de carácter temporal creada por Resolución Suprema Nº 422-2013-PCM, que contiene propuestas de políticas públicas referidas al Teletra

Disponene efectuar la pre publicacion del documento denonimado " informe tecnico que contiene propuestas de las politicas publicas referidas al teletrabajo para garantizar su desarrollo y su preferente utilizacion a favor de las poblaciones vulnerables " en el portal institucional del Ministerio. Norma : R.M. 121-2015-TR Publicado : 29/05/2015 =================== La finalidad de su publicación es recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones que pudieran contribuir al mejoramiento del mismo. Esta pre publicación sera durante el plazo de sesenta (60) días calendario, contados a partir del día siguiente de la publicación de la presente resolución ministerial en el Diario Ofi cial El Peruano. Ademas se  dispone que a efectos de recibir las sugerencias, comentarios o recomendaciones, éstas se remitan a los correos electrónicos siguientes: levasquez@ trabajo.gob.pe o rfl ores@trabajo.gob.pe . ====================== Blog legislación laboral peruana Conviértase

Lo siguiente es el proyecto del reglamento de la ley del Teletrabajo propuesto y publicado el 21 de Mayo 2014 por el Ministerio de trabajo. ===================================================== Reglamento de la ley Nro. 30036 , Ley que regula el teletrabajo (…) Articulo 1.- Objeto El presente decreto supremo tiene por objeto reglamentar la Ley Nro. 30036 , Ley que regula el teletrabajo . Cualquier mención que se haga a la Ley , debe entenderse que se refiere a dicha norma.   Articulo 2.- Ámbito de aplicación Se encuentran comprendidos dentro del ámbito de aplicación de la Ley aquellos trabajadores que prestan servicios de manera subordinada , sin presencia física en el centro de trabajo , a través de medios informáticos , de telecomunicaciones y análogos, mediante los cuales el empleador a su vez ejerce el control y la supervisión de las labores. La enumeración de los indicios de subordinación a que se refiere el segundo párrafo del artículo 2 de la Ley no excluye los

Teletrabajo: Publicación de proyecto normativo Norma : R.M. 115-2015-TR Publicado : 21/05/2015 ==================  Se ha dispuesto la pre publicación en el portal del MTPE ( www.trabajo.gob.pe ) del proyecto normativo “Reglamento de la Ley 30036, Ley que regula el Teletrabajo . Para recordar : Por Ley 30036 ( Publicada el 05/06/2013 ) se dicto las normas sobre esta modalidad de trabajo. Caracteristicas especiales de esta modalidad El desempeño del trabajador se caracteriza por realizar las labores encomendadas sin presencia fisica en la empresa , utilizando las tecnologias de información y las telecomunicaciones ( TIC) Blog legislación laboral peruana Disponen la pre publicación del proyecto normativo “Reglamento de la Ley N° 30036, Ley que regula el Teletrabajo” en el portal institucional del Ministerio   RESOLUCIÓN MINISTERIAL Nº 115-2015-TR Lima, 19 de mayo de 2015 VISTOS: El Oficio N° 989-2015-MTPE/2/14 de la Dirección General de Trabajo y el Informe N° 6

Ley que regula el Teletrabajo Norma : Ley 30036 Publicado : 05/06/2013 Vigencia  : 06/06/2013 Reglamento : 90 dias  desde inicio de vigencia Responsabilidad del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo Lo que debe saber Es una modalidad especial de prestación de servicios. El trabajador bajo esta modalidad se le denomina : Teletrabajador. Caracteristicas especiales de esta modalidad El desempeño del trabajador se caracteriza por realizar las labores encomendadas sin presencia fisica en la empresa , utilizando las tecnologias de información y las telecomunicaciones ( TIC) Ambito de aplicación : Instituciones Privadas y Públicas. En el sector Publico se estableceran cuotas minimas para acceso a esta modalidad de prestación servicios subordinado. Derechos y obligaciones del teletrabajador Gozara de los mismos derechos y obligaciones de un trabajador de la actividad privada . Salvo lo relacionado por la asistencia a la empresa ( Horario de trabajo , control de