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Mostrando las entradas etiquetadas como sistema integral de salud

Aprueban el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud". R.M. Nº 156-2018-TR

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Norma         : R.M. Nº 156-2018-TR. Sumilla      : Aprueban el “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud Publicado : 14/06/2018 ¿ Como se origina este Boletin informativo?  Mediante Resolución Ministerial Nº 181-2017-TR, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo conforma un grupo de trabajo multisectorial denominado “Mesa Técnica de Cultura en Seguridad Social”, a efectos de desarrollar una estrategia intersectorial de promoción de la cultura en seguridad social ¿ Y ... ? En el marco de las actividades desarrolladas por el citado grupo de trabajo, se evidenció la existencia de gran desconocimiento y una mala percepción de los afiliados respecto de las prestaciones otorgadas por el sistema de seguridad social en salud Ante ello, se acordó la elaboración de un “Boletín Informativo en Seguridad Social en Salud” que proporcione información útil sobre los derechos y obligaciones de los afiliados al régimen contributivo y semicontributivo de la seguridad social

RESOLUCION JEFATURAL Nº 198-2013/SIS

Modifican “Directiva Administrativa que regula el Proceso de Afiliación de los contribuyentes del Nuevo Régimen Único Simplificado – NRUS en el Régimen de Financiamiento Semicontributivo del Seguro Integral de Salud - SIS” y la “Directiva que regula la Cobertura Prestacional del Régimen de Financiamiento Semicontributivo NRUS del Seguro Integral de Salud” Norma legal : RESOLUCION JEFATURAL Nº 198-2013/SIS Publicado    : 26/10/2013 Vigencia      : 27/10/2013 ====================== Evolución legal : Ley N° 29951 Octogésima Quinta Disposición Complementaria Final Decreto Supremo N° 106-2013-EF Resolución Jefatural N° 150-2013/SIS aprobó la Directiva Administrativa N° 001-2013-SIS/ GREP, “Directiva que regula la Cobertura Prestacional del Régimen de Financiamiento Semicontributivo NRUS del Seguro Integral de Salud-SIS ===================== ¿ Por que la modificación ? Mejorar el proceso de afiliación de contribuyentes del Nuevo RUS, incrementar el número de afiliados NR

R.J. Nº 157-2013/SIS

Aprueban Directiva Administrativa que regula el Proceso de Afiliación de los Contribuyentes del Nuevo Régimen Único Simplificado – NRUS en el Régimen de Financiamiento Semi contributivo del Seguro Integral de Salud Norma : R.J. Nro. 157-2013/SIS Publicado : 14/08/2013 Vigencia :  15/08/2013 [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Un poco de historia : Ley Nº 29951, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2013 , dispuso que el Seguro Integral de Salud incorporará al Régimen Semi contributivo - SIS, en el marco de la Ley Nº 29344, Ley Marco de Aseguramiento Universal en Salud ; a los contribuyentes regulares de acuerdo a su continuidad en los pagos del Nuevo Régimen Único Simplificado (NRUS) incluido sus derechohabientes. Siempre que aquellos no tengan trabajadores dependientes que laboren para ellos y no cuenten con un seguro de salud. Por Decreto Supremo Nº 106-2013-EF , se dispuso la afiliación

Resolucion 30-GCAS-Essalud-2011

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Establecen disposiciones referidas al Seguro Regular , Seguro de Salud Agrario dependiente e independiente. Publicado : 05/10/2011 Vigencia : 06/10/2011 Descargar la Resolución nro 30-GCAS-Essalud-2011 La presente Res 30-GCAS-Essalud-2011 regula los siguientes puntos : Caso : Tramites administrativos excepcionales Los tramites que deban realizar , debido al registro de asegurados titulares ( trabajadores ) y derechohabientes ( esposa/concubina e hijos ) , según procedimientos administrativos de EsSalud ( TUPA ) , solo proceden cuando: 1.- No se encuentran registrados en los sistemas de EsSalud , o 2.- Cuando los datos relacionados con el aseguramiento sean incompletos. Esto es aplicable para los asegurados regulares y el seguro de salud agrario dependiente. Caso : concubino(a) En el caso que sus datos no esten registrados o esten incompletos , el asegurado puede elegir alguna de las siguientes opciones : 1.- Presentar la declaración jurada de concubinato ( Res. Gerencia Central de Aseg

Descanso por maternidad

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El descanso por maternidad: ¿Es un perjuicio económico, o en un beneficio para la trabajadora? Se puede presentar la situación que cuando una persona con descanso por maternidad gane menos , que cuando labora en forma normal Aclaremos el problema : El subsidio es una suma de dinero que la Seguridad Social otorga al asegurado que ha sufrido una contingencia social que le impide la obtención normal de ingresos , en razón del trabajo que deja de realizar. No es remuneración, ya que no existe la relación laboral se encuentra suspendida. En nuestro caso , el subsidio por maternidad se otorga con el fin de resarcir el lucro cesante ( incapacidad física de laboral ) , como resultado del proceso de gestación , alumbramiento y de las necesidades del cuidado al recién nacido. Su cálculo equivale a sumar el total de remuneraciones de los ultimo 4 meses , dividirlo entre 120 y el importe obtenido multiplicarlo por el numero de días de descanso. Si el total de meses de afiliación es menor a 4 mese

Acuerdo Nro 58-14-EsSalud-2011

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Aprueban Reglamento de Pago de Prestaciones Economicas. Publicado : 28/07/2011 Vigencia : 29/07/2011 Para recordar : Por acuerdo de Consejo Directivo Nro 059-22-EsSalud -99 ( 02/12/1999) , se dicto el reglamento de pago de prestaciones Economicas . ( Ademas de sus modificatorias ) : Ha venido regiendo desde dicha fecha hasta el 28/07/2011 . El nuevo Acuerdo Nro 58-14-EsSalud -2011 , viene a cubrir las necesidades presentadas por los nuevos regimenes adicionados a EsSalud : Trabajadores Portuarios , Trabajadores Pescadores y afiliados a la caja de beneficios y seguridad social del Pescador , asi como personas bajo el Regimen de contratación de Servicios.

Resolucion 24-GCAS-EsSalud-2011

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Establecen disposiciones para el tramite especial de diversos procedimientos administrativos contenidos en el TUPA de Seguridad Social de Salud , aprueba el registro de enfermedades preexistentes para los asegurados del regimen regular y del regimen de salud agrario dependiente y dictan otras disposiciones. Pùblicado : 22/07/2011 Vigencia : 23/07/2011 Descargar Res. 24-GCAS-EsSalud-2011: http://app04.bonpoo.com/cgi-bin/download?fid=26BEC6B0B57A11E0BBB05C368E215873 Tramites excepcionales Se determina el tramite excepcional ( alta, baja y modificación de datos ) en los siguientes casos Registro asegurado titular , conyuyge , concubino, hijo mayor incapacitado en forma total y permanente para el trabajo , hijo menor de edad y madre gestante de hijo extramatrimonial. El sistema de aseguramiento " SAS" Sistema informatico que permitira entre otros temas a.- Registrar asegurados en el SCTR ( Seguro complementario de trabajo de riesgo ) sean trabajadores dependientes como independi

seguridad social : desafiliacion voluntaria

Pregunta : Quiero desafiliar de essalud y quiero afiliar a SIS ( Sistema Integral de Salud) Respuesta : Si usted es trabajador de la actividad privado en el regimen general , el empleador esta obligado a inscribirlo en Essalud. No es un proceso opcional . Como vera la inscripción ( afiliación , como lo llama usted), no esta a disposición del trabajador , es una obligación legal del empleador , que al no cumplir le originara sanciones economicas.

EsSalud y el SIS

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¿Un trabajador en el EsSalud se puede desafiliar y pasarse al SIS ? Aquí se plantea las siguientes situaciones : 1.- Cese el empleo * Si el trabajador pierde el vínculo laboral con la Empresa A y pasa a trabajar en una Empresa B que es microempresa; se deduce que ha dejado de aportar su empleador (Empresa A) a ESSALUD por lo tanto su nuevo empleador (Empresa B) lo puede declarar al SIS. 2.- Trabajador independiente * Si el Trabajador aporta a ESSALUD en Plan Potestativo e ingresa a una Microempresa , si desea acceder al SIS debera renunciar a ESSALUD toda vez que para pertenecer al SIS no puede contar con doble afiliación. 3.- Desde Essalud en el inicio * En el caso de un trabajador de una MYPE donde ha sido declarado a ESSALUD y actualmente el Empleador desea acogerlo al SIS NO PROCEDE dado que NO SE LE PUEDE DISMINUIR los derechos adquiridos. En conclusión : La posibilidad de la desafiliación de Essalud para ingresar al Sistema Integral de Salud solo es aplicado en las empresas