Legislación Laboral Peruana

  DECRETO SUPREMO  N° 017-2019-TR EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, la Constitución Política del Perú establece en el numeral 1 del artículo 28 que el Estado reconoce, cautela el ejercicio democrático y garantiza la libertad sindical; Que, de conformidad con el numeral 5.1 del artículo 5 de la Ley N° 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, y sus modificatorias, una de las competencias exclusivas del mencionado Ministerio es la de formular, planear, dirigir, coordinar, ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en materia de derechos fundamentales en el ámbito laboral, entre ellos, el derecho de libertad sindical; Que, el literal b) del artículo 10 del Texto Único Ordenado de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo N° 010-2003-TR, establece la obligación de las organizaciones sindicales de llevar libros de actas, libros de registro de a

Documento en formato PDF 188 paginas ----------  contenido -------- Nociones Generales 1.- Derecho de sindicalización 2.- Afiliación 3.-Constitución de organizaciones sindicales 3.1.- Sindicatos de primer grado 3.2.- Federaciones 3.3.- Confederaciones 4.- Registro de organizaciones sindicales Durante la gestión del dirigente sindical  1 – Funciones de las organizaciones sindicales 2 - Obligaciones de las organizaciones sindicales 3 - Impedimentos de las organizaciones sindicales 4.- Organización del sindicato 5.-  Protección y promoción sindical: Fuero Sindical 6.-Protección y promoción sindical: Licencia Sindical 7.-Protección y promoción sindical: Cotizaciones sindicales 8.-Cancelación del registro y disolución 9.- Disolución  de la Organización Sindical Al finalizar la gestión del dirigente sindical Informe de actividades Modelo de informe final Anexo: A.- Procedimiento de Negociación Colectiva B.- Derecho de Huelga C.- Normas legales relacionadas D.- Formatos y model

Decreto Supremo que modifica el artículo 16 y el literal d) del artículo 16-A del Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, aprobado por Decreto Supremo Nº 011-92-TR, y establece otras disposiciones referidas a licencia y cuotas sindicales DECRETO SUPREMO  N° 003-2019-TR Publicado : 07/02/2019 Vigencia   : 08/02/2019 Por D.S. 003-2019-TR ( Publicado el 07/02/2019 ) , se ha modificado  dos artículos del reglamento de la ley de Relaciones Colectivas de trabajo ( 011-92-TR ) , en referencia al ejercicio del derecho sindical ¿ Que se ha modificado? 1.-Actos de concurrencia obligatoria Definición  :Se entienden por tales, a modo enunciativo y no limitativo: los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical. Antes no existía esta definición literal en la  ley. 2.- Dirigentes sindical

Otorgar beneficios económicos en virtud de un convenio colectivo a trabajadores no sindicalizados no constituye una conducta antisindical. Base legal :  Recurso de Casación Nº 20956-2017-Lima, Corte Suprema de Justicia. El caso : Se analizó una infracción normativa del artículo 29 del reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo, a fin de dirimir si la extensión a los trabajadores no sindicalizados de un beneficio económico originado por convenio colectivo de trabajo con un sindicato minoritario se trata de una conducta antisindical. Así, el proceso se produce a partir de que la empresa demandada, a fin de no afectar el principio de igualdad entre los trabajadores, extendió el denominado bono de cierre de pliego, otorgado a los trabajadores sindicalizados en virtud de un convenio colectivo, a favor de los trabajadores no sindicalizados bajo la denominación de bono de integración.  En atención a ello, el sindicato solicitó que se le haga extensivo el bono po

Los dirigentes sindicales con derecho a solicitar permiso del empleador para asistir a actos de concurrencia  obligatoria serán los siguientes: a.- Secretario General b.- Secretario adjunto , o quien haga sus veces c.- Secretario de defensa , y d.- Secretario de organización ¿ Se puede dar licencia a todos ellos a la vez? No. El permiso sindical se limitara al secretario general y secretario de defensa cuando la organización agrupe entre 20 y 50 afiliados. Conviértase  en seguir del blog legislación  laboral Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI ================================================== Editor : Lic. Ricardo Candela Casas ==========================

Los beneficios derivados de un convenio colectivo celebrado por un sindicato minoritario,  ¿son aplicables a los trabajadores no sindicalizados? No. Las convenciones colectivas celebradas por sindicatos que no afilien a la mayoría de los trabajadores comprendidos en su ámbito, no pueden extender sus efectos a aquellos trabajadores que no integren dichos organismos gremiales, incluso ante la inexistencia de un sindicato mayoritario que asuma la representación de la totalidad de los trabajadores. En consecuencia, tratándose de sindicatos minoritarios, el acuerdo que celebra la organización sindical con el empleador únicamente alcanza a sus afiliados, pudiendo además las partes celebrantes, establecerlo así en el convenio colectivo a través de una cláusula delimitadora. Fuente : Cas. 4255-2017- Lima, de 19-6-17 Manual la negociación colectiva 2018 En aplicación de la Ley: “No basta con saber que se tiene derecho, hay que saber como pedirlo…” Manual laboral Negoci

Condición que no le otorga garantía de inmunidad frente al despido  Pregunta : ¿La protección que otorga el fuero sindical constituye una garantía de inmunidad frente al despido? Fallo:  No. El fuero sindical no constituye una garantía de inmunidad frente al despido. En consecuencia, resulta perfectamente posible que un trabajador amparado en el fuero sindical sea despedido si se presenta una causa justa de despido, debidamente demostrada a través del procedimiento correspondiente Fuente :  Cas. 12166-2016-Lima (pub.1-12-17) ___________________________________________________________ Catalogo en linea de manuales laborales 2018    Estos ejemplares  son digitales. Se remiten al cliente a través de su correo personal en formato PDF una vez realizado el procedimiento de pago. Ejemplares disponibles

Pregunta  Si el trabajador se afilia al sindicato y luego se le comunica que el plazo de su contrato ha vencido ¿la extinción del vínculo constituye una afectación de su derecho a la libertad sindical? Fallo: No. La condición de sindicalizado del trabajador no impide que la relación laboral se extinga por cumplimiento del plazo o que esto último determine la existencia de un nexo entre el despido y dicha condición. Sin embargo, si el juez determina que el empleador no cumplió con establecer la causa objetiva de contratación, la ruptura del vínculo laboral sustentada en el vencimiento del plazo del contrato tendrá carácter de despido arbitrario e incausado, por lo que procederá la reposición Fuente :STC 3091-2013-PA/TC, Lima, de 6-9-17 Manual ABC de la legislación laboral peruana 2017 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver aqui

¿ Cuanto tiempo(dias u horas) es el plazo con que se debe presentar al empleador, la carta solicitando los permisos sindicales? Para el ejercicio de las licencias sindicales , en caso no exista acuerdo entre las partes, se debe de comunicar al empleador el uso de la misma.  Tal comunicación deberá realizarse con una anticipación no menor a veinticuatro (24) horas, salvo que por causas imprevisibles o de fuerza mayor no sea posible cumplir con tal anticipación. Fuente : Reglamento Relaciones Colectivas de trabajo articulo Incorporado por D.S. 003-2017-TR Catalogo Manuales laborales legislación peruana 2017 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de docunentos disponibles

Los beneicios obtenidos por un sindicato minoritario no podrán extenderse a los trabajadores no ailiados. Fuente : Corte Suprema Sentencia en Casación Nº 1315-2016-Lima, ¿ Que dice esta sentencia? Esta sentencia reafirma que los beneficios previstos en un convenio colectivo suscrito por un sindicato minoritario solo alcanza a sus ailiados, quedando excluidos los trabajadores que no se encuentren adheridos. La razón de esta decisión: La representatividad Un convenio colectivo celebrado por un sindicato minoritario no podrá extenderse a los trabajadores no ailiados, al carecer de representatividad suiciente. En consecuencia, solo opera la extensión de beneicios cuando el sindicato agrupa a la mayoría absoluta de los trabajadores del ámbito. De lo contrario, lo único que se alentaría sería la desafiliación a un sindicato, pues los trabajadores igual seguirían gozando de los beneicios pactados. Un caso practico En una empresa con 150 trabajadores existe un sindicato unic

Modifican e incorporan artículos al Decreto Supremo N° 011-92-TR que aprueba el Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo Norma : D.S. Nº 003-2017-TR Publicado : 06/03/2017 Vigencia : 45 días calendario , después de su publicación en el diario Oficial El Peruano Es decir a partir del 11 de Mayo 2017 ======================== ¿ Que se modifca? Sobre el permiso o licencia sindical Los actos de concurrencia obligatoria : Son actos de concurrencia obligatoria aquellos  inherentes a la función de representación sindical. Por ejemplo :los convocados oficialmente por la autoridad judicial, policial o administrativa, en ejercicio de sus funciones, los acordados por las partes en convención colectiva y la participación en reuniones de la organización sindical. Sobre el ejercicio del derecho de huelga La implementación de una declaración jurada , por parte del secretariio general , en referencia al ciumplimiento de los requisitos para la convocatoria a una Hu