Legislación Laboral Peruana

Si una trabajadora renuncia de un momento a otro, intempestivamente y presenta su carta de renuncia ¿ Le corresponde el pago de su liquidación ?.  Dicha trabajadora tenia un contrato sujeto a modalidad desde el 07 de mayo al 07 de noviembre 2018? El derecho a liquidación no esta sujeta a la forma como se termina la relación laboral. Si ha generado el derecho a recibir compensación por tiempo de servicios , vacaciones anuales y gratificaciones , la empresa esta obliga a realizar el pago. La renuncia con contrato vigente hasta Noviembre 2018 Si el trabajador renuncia su derecho al pago de beneficios sociales esta sujeta a un plazo según ley , desde el día siguiente a la fecha en la cual decide poner termino a su relación laboral. Un contrato de trabajo no es una forma de " amarrar" a un trabajador. El contrato suscrito no significa el " obligar a laborar hasta la fecha de termino del contrato". El contrato deja de tener efecto si alguna de las parte

La renuncia es un acto jurídico formal,  po lo que requiere la presentación de una carta al empleador En ese sentido, no es valido ni acepto una renuncia " verbal " del trabajador. Mas esta actitud se puede convertir en abandono del puesto de trabajo. Renuncia por redes sociales ¿ Es valido la renuncia por redes sociales? No. Se requiere de la firma " puño y letra" del trabajador para dicho fin. Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días -Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días Documento indispensable si : Usted es  trabajador  y desea dar por terminada su relación laboral Usted es  empleador  y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar

Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación. Exp. 2852-99-IDS Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de reanudar el contrato de trabajo. En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye despido. Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979 RSD 195-82 del 30/09/1982 Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello. Base legal : RSL de 26/08/1992 Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú Dudas del empleador ¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo, afectando la programación de labores? ¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento

La renuncia y posterior ingreso a un nuevo empleo con diferentes condiciones de trabajo no configura reducción de remuneraciones Si la renuncia es válida y no hubo coacción, las condiciones de trabajo en el nuevo empleo no determinan la existencia de una reducción salarial, aunque difieran de las que gozaba en el empleo primigenio. Corte Suprema. Casación N° 1263-2017-Lima, El caso : Un trabajador que de manera voluntaria renunció a su empleo para, posteriormente, iniciar una nueva relación laboral con otra empresa vinculada, con condiciones de trabajo distintas de las que gozaba en el primer empleo. No se presenta una reducción inmotivada de remuneraciones por tratarse de dos relaciones laborales autónomas entre sí y, además, porque el acto de renuncia del trabajador fue válido y no hubo coacción Más información  en .. Usted  recibira   : a. Manual  pdf b. Modelos formatos  en Word -  Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días - Modelo de Carta de Re

Tengo un contrato de trabajo temporal que termina el 28 de Febrero 2017.  En Setiembre 2016 presente mi carta de renuncia y fue aceptada. Pero por motivos de necesidad de la empresa me pidieron que me quedara trabajando, Y ahora que quiero dejar sin efecto esa renuncia porque el vinculo laboral nunca se rompió me dicen que solo trabajo hasta el fin de mi contrato y no me lo van a renovar porque tienen ,mi carta de renuncia. ¿ Que puedo hacer al respecto, porque me preocupa la no renovación de mi contrato.? __________________________________ Una carta de renuncia representa su voluntad de no laborar mas en la empresa. Si le solicitaron que permanezca un tiempo mas , y usted acepto; la carta de renuncia a quedado sin efecto legal. El termino de contrato Usted al firmar el contrato temporal , conocía la fecha en la cual culminaba. Su predisposición a no causarle un " mal a la empresa " , al renunciar no ha sido "valorado" .