¿ Se puede anular la renuncia presentada por un trabajador?

Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación.

Exp. 2852-99-IDS

Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de reanudar el contrato de trabajo.

En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye despido.

Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979

RSD 195-82 del 30/09/1982

Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello.

Base legal : RSL de 26/08/1992

Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú

Dudas del empleador

¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo, afectando la programación de labores?

¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento previo para extinguir su relación laboral?

¿ La renuncia del trabajador debe contar con la aprobación del empleador?

¿ El trabajador sujeto a contrato modal puede renunciar a pesar de tener una fecha de cese acordada de antemano?

¿Qué debe hacer  el empleador cuando el personal no respeta el plazo de contrato considerando que la empresa realizó todos los gastos de selección y capacitación para recuperarlo en un lapso de tiempo según acuerdo firmado por ambas partes?

¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

¿Puede el trabajador solicitar su "Certificado de Trabajo", a pesar que renuncio?

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- Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días

- Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días

-Modelo de carta de aceptación de la renuncia : Sin exoneración del plazo 30 días

Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

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40 paginas.

=====  Contenido  =====

Nociones Generales
1.- Concepto
2.- Validez
3.- Aviso al empleador
3.1.- El plazo
3.2.- La exoneración
4.- La renuncia y la libertad del trabajo

El abandono de trabajo

La constatación Policial

Renuncia con incentivos
La "compra de la renuncia" y el otorgamiento de incentivos

La puesta a disposición del cargo

La renuncia en el contrato a plazo fijo

La renuncia en el periodo de prueba

Dudas laborales

Derechos del trabajador al renunciar
1.- Beneficios
2.- Documentos

Formatos relacionados:
Modelo de Carta de Renuncia sin exoneración del plazo de 30 días ( Por carta simple o notarial)
Modelo de Carta de Renuncia solicitando la exoneración del plazo de 30 días
Modelo de carta de aceptación de la renuncia : exonerando del plazo 30 días
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Normas legales relacionadas

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Costo Manual  " La renuncia laboral "

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