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viernes, 16 de febrero de 2018

¿ Se puede anular la renuncia presentada por un trabajador?



Siendo la renuncia un acto jurídico , seria nula si se demuestra la existencia de un vicio de la voluntad , como la coacción , amenaza o la intimidación.
Exp. 2852-99-IDS


Presentada una carta de renuncia se entiende materializada la conclusión de la relación laboral , por lo que resulta improcedente revocar la misma a los fines de reanudar el contrato de trabajo.

En este caso , la negativa del empleador a reiniciar el vínculo laboral no constituye despido.
Base legal : RSD 386-79 del 06/12/1979
RSD 195-82 del 30/09/1982


Siendo la renuncia un acto voluntario  y unilateral que se formaliza con la presentación de la carta respectiva al empleador , solo queda sin efecto si este conviene en ello.

Base legal : RSL de 26/08/1992


Mas dudas sobre la renuncia laboral en el Perú

Dudas del empleador
¿ Un trabajador puede irse así no más sin aviso previo, afectando la programación de labores?

¿ El trabajador al renunciar debe seguir un procedimiento previo para extinguir su relación laboral?

¿ La renuncia del trabajador debe contar con la aprobación del empleador?

¿ El trabajador sujeto a contrato modal puede renunciar a pesar de tener una fecha de cese acordada de antemano?

¿Qué debe hacer  el empleador cuando el personal no respeta el plazo de contrato considerando que la empresa realizó todos los gastos de selección y capacitación para recuperarlo en un lapso de tiempo según acuerdo firmado por ambas partes?

¿Se puede obligar al trabajador a firmar su carta de renuncia?

¿Puede el trabajador solicitar su "Certificado de Trabajo", a pesar que renuncio?

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Manual La renuncia laboral 2018




Documento indispensable si :

Usted es trabajador y desea dar por terminada su relación laboral

Usted es empleador y desea conocer los pasos que debe seguir para aplicar adecuadamente la renuncia de un trabajador en el empleo.

Documento vigente , en formato PDF
40 paginas.

VER AQUI