Legislación Laboral Peruana

Debe revisar su contrato de trabajo en la cláusula relacionada a remuneraciones o en su defecto revise su boleta de pago.  Si el monto consignado es equivalente a S/ 850.00 como ingreso por sus servicios , usted está ganando la Remuneración Mínima Vital. Mas dudas sobre la remuneración Mínima vital  ( RMV) ¿ El trabajador del sector Público recibe la RMV? ¿ Un trabajador que labora 03 horas diarias a la semana , tiene derecho a que el empleador le pague en forma íntegra la remuneración mínima vital ? ¿ Es cierto que por lo general la RMV viene con descuentos? ¿ Cómo debe pagar el empleador la remuneración mínima vital a los trabajadores que laboran a destajo? ¿ En qué documentos laborales aparece el concepto RMV? ¿ Los empleadores del sector minero deben pagar una Remuneración mínima vital a los trabajadores? ¿ Es lo mismo remuneración básica que remuneración mínima vital? ______________________________________________________ Manual la rem

Documento en formato PDF 109 paginas Índice Concepto Campo de aplicación de la remuneración mínima vital                            Conceptos que la integran Forma de pago Situaciones especiales : Comisionistas Destajeros Reducción de remuneración Regímenes especiales Minería Periodista Agrarios Acuícola Efectos colaterales: efectos de la RMV en otros beneficios laborales Asignación familiar Modalidades Formativas Laborales Prestaciones Alimentarias Remuneración mínima por trabajo nocturno Remuneración Mensual Asegurable El consejo Nacional del Trabajo Criterios de revisión de la RMV en otros países Infracciones laborales relacionadas Anexos Normas legales relacionadas Evolución histórica ============================================================= Costo del documento en formato PDF : S/ 59 . 00 ( Cincuentinueve nuevos Soles). Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.-  Escanee el Boucher del depo

¿ Es posible pagar la remuneración minima vital en especies? En principio la remuneración minima vital debe pagarse en dinero . Excepcionalmente puede comprender también pagos en especie “cuando así haya sido establecido por costumbre y el trabajador los acepte”. Es posible otorgar bienes o servicios, siempre que consistan en contraprestaciones apropiadas al uso personal del trabajador y de su familia y redunden en beneficio de los mismos y que el valor que se le atribuya sea razonable y no mayor del 25% de la Remuneración Minima  Vital. Los alimentos crudos o preparados Los alimentos crudos o por prepara y demás pagos en especie  permitidos por la ley , que el empleador convenga con el trabajador a cuenta de su remuneración o como parte de ella , serán tenidas en cuenta para los fines de la determinación y pago de los sueldos y salarios mínimos vitales La valorización se hará de acuerdo con los datos de la Dirección Nacional de Estadísticas y censos o servicios similar

Con el incremento de s/ 100.00 a partir del 01 de Mayo 2016 en la remuneración minima vital ¿ Tambien se incrementara las pensiones ? ======================== No. Son conceptos y campos diferentes. La remuneracion minima vital es solo aplicable a los trabajadores del sector privado. Las pensiones son un beneficio obtenido despues de acumular un determinado tiempo de aportes y edad ( esto en el caso de las pensiones otorgadas en el sistema nacional de pensisones ) . En el caso del sistema privado de pensiones , la pensión se obtiene despues de determinado años de aportes . Por lo cual el incrementar la remuneración minima vital no obliga a un incremento automatico de las pensiones sociales. La pensión minima en el sistema nacional de pensiones a Marzo 2016 es

En lo referente al aumento de la Rermuneración Minima  Vital ( incremento de S/ 100.00 a partir del 01 de Mayo 2016 )  va dirigida a sector privado, la consulta es la siguiente personal CAS ( Sector Público) que percibe ingreso de 750 y 800 soles, queda alli, no podemos hacer alguna modificación. ¿ Estoy en lo correcto? ========================================= El concepto de remuneración minima vital es aplicable solo al sector Privado. En el sector Publico no existe remuneración minima vital.Por lo cual el sector Publico queda fuera de dicha norma En el caso del personal CAS : Respecto a la contratación de personal a través de la Contratación Administrativa de Servicios - CAS, se ha dispuesto que ninguna entidad pública puede suscribir un contrato administrativo de servicios por un monto menor al de la remuneración mínima vital. Base legal: Artículo 6°, Ley N 29849 (06.04.2012) ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba in

Decreto Supremo que incrementa la Remuneración Mínima Vital de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada Norma : DECRETO SUPREMO Nro 005-2016-TR Publicado : 31/03/2016 Vigencia  : 01/05/2016 ==================================== EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 24 de la Constitución Política del Perú establece que corresponde al Estado la regulación de la remuneración mínima, con participación de las organizaciones representativas de trabajadores y empleadores; Que, el numeral 7.9 del artículo 7 de la Ley Nº 29381, Ley de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, establece como función exclusiva de este ministerio el fijar y aplicar los lineamientos de la política de remuneraciones mínimas; Que, conforme al artículo 89 literal h) del Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, aprobado por Decreto Supremo Nº 004-2014-TR, corresponde al Consejo

El presidente Ollanta Humala promulgó ( 30 de Marzo 2016 ) incremento de S/100 en remuneración mínima vital. El jefe de Estado suscribió la resolución en el departamento de Puno, durante un encuentro con pobladores beneficiarios del programa Trabaja Perú. Para recordar : Hasta ahora, el sueldo mínimo era de S/750. Se debe recordar que el 1 de junio del 2012, el actual gobierno elevó el sueldo mínimo de S/675 a S/750 mediante el D.S. Nº007-2012-TR. Lo que dice el Ministro de Trabajo Titular del Ministerio de Trabajo aseguró que incremento del salario mínimo será oficializado mañana. Anotó que para esta decisión, se tomó en cuenta criterios técnicos como la inflación y la productividad. Y ahora.... Vea texto de la norma en referencia . Ingrese aqui ================================= Conviértase en seguidor de este blog Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal Ingrese aquí ==========================

La remuneración mínima vital (RMV) puede ser utilizada como factor de actualización de los créditos laborales pendientes de pago a favor de los trabajadores cuando estén expresados en moneda que haya perdido sustancialmente su capacidad adquisitiva por una devaluación significativa. Base legal : Sentencia Casación N° 3153-2007 Lima . Primera Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema  Revista laboral Actualizate Ver aqui IMPLICANCIAS ● Si un empleador tiene una deuda laboral pendiente por pagar, ante la devaluación de la moneda en que se calculó esa deuda se deberá usar la RMV para actualizar el monto adeudado. ● Cuando el juez ordena pagar una deuda laboral, esta tiene que cumplir la finalidad de cubrir las necesidades del trabajador. Por ende,  tiene sentido utilizar la RMV como parámetro.

En la legislación laboral peruana se ha normado un piso remunerativo que debe recibir cualquier trabajador de la actividad privada. Dicho piso remunerativo es la " Remuneración Mínima Vital" Remuneración Mínima Vital ¿Pero quienes deben recibir la remuneración mínima vital ? Para percibir dicho monto , el trabajador debe laborar como mínimo 04 horas diarias en promedio. ¿ Y si labora menos de 04 horas en promedio? En ese caso , recibirá el monto proporcional al tiempo laborado. Ver información aquí   Trabajo en horario nocturno Si el trabajador labora en turno nocturno , la legislación laboral peruana a establecido un concepto denominado : “ Remuneración Mínima Nocturna”. El trabajo realizado dentro del horario : Entre las 10:00 p.m. y las 06:00 a.m. del día siguiente. No podrá ser menor a la remuneración mínima mensual (RMM) vigente a la fecha de pago a la que debía aplicársele como sobretasa el 35%. ================================= Conv

 El Consejo Nacional de Trabajo se reunio el 18 de Junio 2015 para debatir las propuestas de los gremios de trabajadores y empresarios sobre el reajuste del sueldo mínimo,pero no llego a ningun acuerdo . Por que sera el Ejecutivo quien decida si procede o no dicho incremento. Sobre la remuneración minima vital En febrero del 2015 el presidente Ollanta Humala anunció que para el segundo semestre se evaluará el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV),tomando en cuenta las propuestas en el Consejo Nacional del Trabajo (CNT). Actualmente en S/.750,  El CNT reúne al ministerio de Trabajo con representantes de los gremios de trabajadores y empresarios.   Pulse en la imagen para conocer su contenido La reunión del CNT  La comisión encargada de hacer los cálculos de la RMV presento su informe con una propuesta de reajuste. Teniendo en cuenta un anterior informe del CNT el alza podría ser de por lo menos 10%. En ese caso el alza sería de S/.75, pero otras est

La remuneración mínima vital ¿ A que se llama remuneración mínima vital ? La Remuneración Mínima Vital (RMV) es el monto mínimo que debe percibir un trabajador no calificado, sujeto al régimen laboral de la actividad privada, que labore por lo menos cuatro horas diarias, independientemente de su fecha de ingreso. Nótese : que en el texto se menciona " trabajador no calificado" , entonces y los " trabajadores calificados" ¿ Se les aplica la Remuneración Mínima Vital ?. Si En la actualidad el concepto de remuneración mínima vital es considerada un " techo remunerativo" mínimo para cualquier trabajador que labore en la actividad privada y que cumpla con mas de 04 horas diarias de labor. -*- ¿ Se puede pagar la remuneración mínima vital en especies o productos de la empresa? La normatividad señala que la Remuneración Mínima Vital debe ser, en principio, pagada en dinero. Excepcionalmente puede comprender también pagos en especie “cuando así ha

I ncrementan remuneración minima de los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada a partir del 01 de Junio de 2012 Publicado : 17/05/2012 Vigencia  : 01/06/2012 Desxarge el D.S. 007-2012-TR desde aqui Se oficializa el incremento de la remuneración minima vital a partir del 01 de Junio del 2012. De esta forma dicho importe pasa de S/ 675.00  a S/ 750.00 mensuales o S/ 25.00 diarios. Para recordar : El Estado regula la Remuneración minima , con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores  ( Art. 24 Constitución Politica del Perú vigente ). El Ministerio de trabajo , tiene com función exclusiva el de fijar y aplicar los lineamientos de la politica de remuneración minima  ( Ley 29362 , articulo 7  inciso 7.9). Corresponde al Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo , participar en la regulación de la Remuneración minima  , en consecuencia dicho ente en sesión extraordinaria Nro 25 del 10 Mayo 2012

Remuneración Mínima Vital   y el Consejo Nacional del Trabajo Incremento del Mínimo Legal desde el 01 de Junio 2012 El CNT fue convocado para reunirse el 10 de Mayo. En dicha reunión se acordó aprobar el incremento de la remuneración mínima vital de   S/ 675.00 a   S/ 750.00 A propuesta del CNT dicho incremento debería otorgarse a partir del 01 de Junio 2012. Para recordar En atención a las instrucciones dadas por el propio Señor Presidente de la República, el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo se ha dado inicio al procedimiento de aprobación de la RMV en el marco de lo establecido en el artículo 24 de la Constitución Política del Perú. La Ley Orgánica del Sector precisa que las remuneraciones mínimas se regulan por el Estado con participación de las organizaciones representativas de los trabajadores y empleadores –acreditadas ante el Consejo Nacional del Trabajo y Promoción del Empleo (CNTPE), para luego ser aprobadas mediante Decreto Supremo. Por e

La Remuneración Minima Vital ( R.M.V. ) ,es el monto mínimo que debe percibir diaria o mensualmente un trabajador que labora por lo menos cuatro horas diarias en promedio y está sujeto al régimen laboral de la actividad privada , esto como pago por los servicios prestados como resultado del contrato de trabajo. En consecuencia el Sector Público no recibe remuneración minima vital En el Perú existen dos regimenes de aplicación de este beneficio: 1.- Regimen General La RMV se aplica en todo el país y se reajusta periódicamente mediante Decreto Supremo (D.S. 54-90-TR, art. 8). En consecuencia el actual monto de S/ 675.00 mensual es aplicado de manera general.Pero existe un regimen especial 2.- Regimen Especial Este rubro esta conformado por algunos regimenes laborales especiales : a.- Minero b.- Periodista Profesional c.- Remuneración por trabajo nocturno ( Aunque no es un regimen laboral , mas bien es una condición de trabajo ). Incremento de la RMV : Segund

El incremento de la remuneración minima vital decretado por norma D.S. 011-2011-TR ( 14/08/2011 ) . la misma que aumenta los 600.00 nuevos soles en 675.00 a partir de Agosto 2011 , debe ser vista con las siguientes precisiones : 1.- El incremento rige desde el 15 de Agosto hacia adelante. 2.- El periodo anterior del 01 al 14 de Agosto se debe considerar sobre la base de 600.00 nuevo soles. 3.- Este incremento afecta la asignación familiar , la cual a partir del 15 de Agosto 2011 es de 67.50 nuevo soles. 4.- Para el trabajo nocturno La remuneración minima para el trabajo nocturno es de 911.25 nuevos soles mensuales. 5.- Ingresos minimos especiales Regimen Minero : 843.75 Nuevos soles mensuales Regimen Agrario : 790.12 Nuevos soles mensuales 6.- Aportes en seguridad social El nuevo aporte minimo a EsSalud : 60.75 nuevo soles 7.- Prestaciones alimentarias El tope maximo a considerar es de 1,350 nuevo sol

Disponen el incremento de la Remuneración Minima Vital de trabajadores sujetos al regimen lab oral de la actividad privada . Publicado : 14/08/2011 Vigencia : 15/08/2011 Descargar norma D.S. 011-2011-TR desde aqui: http://www.4shared.com/document/bSKpZRYX/DS_11-2011-TR.html Detalles : Por el compromiso del gobierno , de recuperar la capacidad adquisitiva a traves de diversos mecanismos , entre ellos el reajuste de la Remuneración Minima Vital en 150.00 Nuevos soles ; los cuales se realizara en dos tramos . El primero en el Mes de Agosto 2011 y el segundo durante el transcurso del año 2012 ( considerando los criterios tecnicos para el calculo de los indices de inflación subyacente y productividad , acordado por el Consejo Nacional de trabajo ) . Se decreta el incremento en 75.00 nuevos soles de la Remuneración Minima Vital de los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada . En consecuencia dicha remuneración pasara de 600.00 nuevos sol

D.S. 011-2010-TR Emitido : 11/11/2010 Incrementan la remuneración minima de los trabajadores sujetos al regimedn de la actividad privada Resumen : Se incrementa en 50.00 nuevos soles la remuneración minima de los trabajadores sujetos al regimen laboral de la actividad privada con lo que la remuneración minima pasara de 550.00 nuevos soles a 600.00 nuevos soles . El incremento se otorgara conforme al siguiente detalle : A partir del 01 de Diciembre del 2010, se otorgara la suma de 30.00 nuevos soles A partir del 01 de Febrero del 2011 , se otorgara la suma de 20.00 nuevos soles. El Ministerio de trabajo dictara las normas que sean necesarias para la mejor aplicación del presente decreto En humano esto significa que : La remuneracion minima vital continuara siendo 550.00 nuevos soles y continuara asi hasta el 30 de Noviembre 2010 A partir del 01 de Diciembre pasara de 550.00 a 580.00 Continuara asi hasta el 31 de Enero del 2011 A partir del 01 de Febrero del 2011 pasara de 580.00 a