Legislación Laboral Peruana

Usted debe tomar en cuenta esto El protocolo interno para atención casos de hostigamiento sexual  Este 31 de enero 2020 vence el plazo para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral. ¿ Que debe contener este protocolo? Este protocolo deberá contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición necesaria para cumplir las obligaciones fijadas en las normas de prevención y sanción del hostigamiento sexual. En ningún caso la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o denuncia o declarar su archivamiento preliminar por no seguir los formatos correspondientes. Guía práctica El protocolo por seguir se encuentra en la ‘Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público’, aprobado por el Ministeri

Documento en formato PDF 109 paginas Usted recibirá ... Documento manual en formato PDF Check list : control cumplimiento de obligaciones del empleador Modelo de formatos en word : a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual c.-Carta de cese de hostilidad del empleador d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual. f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual  g.-  Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual Contenido Introducción 1.- Conceptos 2.- Elementos ¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual? 3.-  Obligaciones del Empleador Preventivas Evaluación y diagnóstico Capacitaciones Difusión Canales de reclamos establecidos Políticas internas Sancionadoras

¿ Qué es eso? El comité de intervención o la elección de un delegado contra el hostigamiento sexual en la empresa , es una exigencia legal sancionable como falta a las normas laborales vigentes , que atienden los casos que se presenten por denuncia de algún trabajador sobre hostigamiento sexual. ¿ Hasta cuando hay plazo? Las empresas tienen hasta el 22 de enero de 2020 para conformar el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual. ¿ En qué casos es obligatorio? Es obligatorio para centros de trabajo con 20 o más trabajadores/as  u organizar las elecciones para la designación del Delegado o Delegada contra el Hostigamiento Sexual en caso se tenga menos de ese número de personal.  ¿ Y como se hace esa elección? ¿ Quienes deben ser elegidos? ¿ Es el empleador quien elige o son solo los trabajadores? Estas dudas podrá resolverlas con ayuda de este documento.. Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la práctica 2020 Documento en forma

La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), publicó el protocolo que se seguirá para la fiscalización en materia de hostigamiento sexual. Para recordar :  El 22 de julio 2019 se publicó en el diario oficial El Peruano el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el trabajo, en las instituciones educativas, y en las instituciones de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú. Sobre El Protocolo de fiscalización hostigamiento sexual  ¿ Que no es dice este documento? El documento señala que si “el inspector verifica que el sujeto inspeccionado no inició el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual o no lo hizo dentro del plazo de ley, respectivamente, ante la presentación de una denuncia o queja sobre dichos actos, será considerada una infracción”. Asimismo, el protocolo indica que si el sujeto inspeccionado toma conocimiento de los presuntos actos de hostigamiento sexual, por vías disti

SUPERINTENDENCIA NACIONAL DE FISCALIZACION LABORAL RESOLUCION N° 319-2019-SUNAFIL Lima, 18 de octubre de 2019 VISTOS: El Acta de fecha 14 de octubre de 2019, el Informe Nº 257-2019-SUNAFIL/INII, de fecha 17 de octubre de 2019, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe Nº 494-2019-SUNAFIL/OGPP, de fecha 18 de octubre de 2019, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe Nº 383-2019-SUNAFIL/GG-OGAJ, de fecha 18 de octubre de 2019, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás antecedentes; y, CONSIDERANDO: Que, mediante la Ley Nº 29981 se crea la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral - SUNAFIL, como organismo técnico especializado adscrito al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, responsable de promover, supervisar y fiscalizar el cumplimiento del ordenamiento jurídico sociolaboral y el de seguridad y salud en el trabajo, así como brindar asistencia técnica, realizar investigaciones y