Empresas deben formar comités de intervención contra el hostigamiento sexial laboral

Usted debe tomar en cuenta esto

El protocolo interno para atención casos de hostigamiento sexual 
Este 31 de enero 2020 vence el plazo para que las empresas cuenten con protocolos internos de atención y sanción de hostigamiento laboral.

¿ Que debe contener este protocolo?
Este protocolo deberá contener los formatos y modelos para la presentación de las quejas o denuncias sobre hostigamiento sexual, la ruta del procedimiento interno de investigación y sanción, así como cualquier otra disposición necesaria para cumplir las obligaciones fijadas en las normas de prevención y sanción del hostigamiento sexual.


En ningún caso la empresa podrá suspender la tramitación de una queja o denuncia o declarar su archivamiento preliminar por no seguir los formatos correspondientes.

Guía práctica
El protocolo por seguir se encuentra en la ‘Guía práctica para la prevención y sanción del hostigamiento sexual en el lugar de trabajo en el sector privado y público’, aprobado por el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE).

El comité de intervención contra el hostigamiento sexual 
El jueves 23 del presente será el último día para que todo empleador de 20 o más trabajadores implemente un comité destinado a salvaguardar la integridad de los miembros del centro laboral.

1.-Para empresas con 20 o mas trabajadores en total
( entre hombres y mujeres)
Respecto al citado comité,  este debe estar compuesto por cuatro miembros; dos de ellos deberán ser representantes de los trabajadores, y los otros dos, del empleador, siempre respetando la paridad de género.

Los representantes de los trabajadores deberán ser elegidos por estos; mientras que los representantes del empleador deben ser elegidos por este de la siguiente forma: un representante de la oficina de recursos humanos o quien haga sus veces y uno designado libremente por el empleador.

El comité deberá investigar las denuncias o quejas sobre estos casos, así como emitir las recomendaciones para evitar nuevos casos, pero siempre respetando los plazos máximos fijados en el reglamento de la Ley de Prevención y Sanción de la Agresión Sexual.

2.- Para empresas con menos de 20 trabajadores en total
( entre hombres y mujeres)
Para las empresas que cuenten con menos de 20 trabajadores, sostuvo que estos deberán contar con un delegado elegido por los trabajadores.

El delegado deberá investigar las denuncias o quejas sobre estos casos, así como emitir las recomendaciones para evitar nuevos casos, pero siempre respetando los plazos máximos fijados en el reglamento de la Ley de Prevención y Sanción de la Agresión Sexual.

Inspecciones laborales: Sanciones
¿ Si la empresa no cumple ?
Si Sunafil detectara, como parte de una inspección laboral, que una empresa carece de un comité o un delegado, esta podría sancionarse con una multa cuyo valor podría oscilar entre 2.25 UIT y 45 UIT, ello dependerá del número de trabajadores afectados.

No bastará, además, con contar con un comité debidamente constituido o con un delegado, según corresponda, sino que será necesario que las empresas vigilen el correcto funcionamiento de estos.

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Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la práctica 2020

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.








Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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