La Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil), publicó el protocolo que se seguirá para la fiscalización en materia de hostigamiento sexual.
Para recordar :
El 22 de julio 2019 se publicó en el diario oficial El Peruano el Reglamento de la Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual en el trabajo, en las instituciones educativas, y en las instituciones de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú.
Sobre El Protocolo de fiscalización hostigamiento sexual
¿ Que no es dice este documento?
El documento señala que si “el inspector verifica que el sujeto inspeccionado no inició el procedimiento de investigación y sanción del hostigamiento sexual o no lo hizo dentro del plazo de ley, respectivamente, ante la presentación de una denuncia o queja sobre dichos actos, será considerada una infracción”.
Asimismo, el protocolo indica que si el sujeto inspeccionado toma conocimiento de los presuntos actos de hostigamiento sexual, por vías distintas a la denuncia o la queja, el inspector debe dejar constancia de ello en el informe de actuaciones inspectivas o acta de infracción, según corresponda, identificado además, la oportunidad exacta en que tomó conocimiento.
Además se indica que la no implementación del Comité de intervención frente al hostigamiento sexual o la falta de designación de un Delegado contra el hostigamiento sexual también se considerará como una infracción.
Ver :
Omisión de las obligaciones del empleador
Cabe indicar que no tomar medidas de protección a las víctimas o no prevenir y sancionar el hostigamiento en la empresa puede ser sancionada con una multa de hasta 189 mil soles.
Manual hostigamiento sexual en la empresa para Mypes
Normas hostigamiento sexual
¿Qué normas se han dictado para el tema?
A quiénes se aplican las normas sobre hostigamiento sexual?
Concepto hostigamiento sexual
¿ A que se denomina hostigamiento sexual?
¿Cómo se manifiesta este tipo de conductas?
¿Cómo se configura este tipo de conductas?
¿ Es necesario que la persona hostigada acepte las proposiciones de índole
sexual para ser considerado como hostigamiento?
Obligaciones del empleador contra el hostigamiento sexual
¿Cuáles son las obligaciones del empleador?
¿ Cómo se sanciona los incumplimientos de la empresa ?
Investigación del hostigamiento sexual en la empresa
¿ Cuál es el procedimiento de investigación?
¿Cuáles pueden ser las sanciones internas ?
¿ Cómo proceder ante una empresa de tercerización ( contratista) o una de intermediación laboral ( service)?
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