¿ Ya tiene su Comité de Intervención o Delegado contra el hostigamiento sexual en la empresa?

¿ Qué es eso?
El comité de intervención o la elección de un delegado contra el hostigamiento sexual en la empresa , es una exigencia legal sancionable como falta a las normas laborales vigentes , que atienden los casos que se presenten por denuncia de algún trabajador sobre hostigamiento sexual.

¿ Hasta cuando hay plazo?
Las empresas tienen hasta el 22 de enero de 2020 para conformar el Comité de Intervención frente al Hostigamiento Sexual.


¿ En qué casos es obligatorio?
Es obligatorio para centros de trabajo con 20 o más trabajadores/as  u organizar las elecciones para la designación del Delegado o Delegada contra el Hostigamiento Sexual en caso se tenga menos de ese número de personal.

 ¿ Y como se hace esa elección?
¿ Quienes deben ser elegidos?
¿ Es el empleador quien elige o son solo los trabajadores?

Estas dudas podrá resolverlas con ayuda de este documento..

Manual gestión del hostigamiento sexual en la empresa la práctica 2020

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109 paginas

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Modelo de formatos en word :

a.- Modelo cuestionario clima laboral : preguntas hostigamiento sexual
b.- Modelo de políticas internas sobre hostigamiento sexual

c.-Carta de cese de hostilidad del empleador

d.- Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

e.- Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

f.- Modelo de formatos para elección comité frente al hostigamiento sexual 
g.- Modelo de formatos para elección del delegado/a frente al hostigamiento sexual

Contenido

Introducción
1.- Conceptos

2.- Elementos
¿Cuáles son los elementos esenciales de un hostigamiento sexual?

3.-  Obligaciones del Empleador
Preventivas
Evaluación y diagnóstico
Capacitaciones
Difusión
Canales de reclamos establecidos
Políticas internas

Sancionadoras
Comité de intervención frente al Hostigamiento Sexual
Establecimiento de procedimiento investigador y sancionador
Atención médica y psicológica
Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:

Caso práctico:
Elección del comité de intervención frente al hostigamiento sexual
Modelo de formatos relacionados

Correctivas
Identificación factores de riesgos


4.- Determinación de la gravedad del hostigamiento sexual.








Casuística:
¿Qué hacer si una persona denunciada en la empresa por hostigador sexual no está en planilla?
¿Qué hacer cuando el hostigador sexual labora en el área de Recursos Humanos?

¿Qué hacer cuando un grupo de trabajadores se coluden para perjudicar a otro trabajador bajo el esquema de hostigamiento sexual?

Acciones contra los actos de hostilidad
1.- De modo general
¿Cuáles son las acciones que puede interponer el trabajador contra los actos de hostilidad?
a.- Requerimiento previo

Modelo de formato: Carta de cese de hostilidad del empleador

b.- Acción de cese de hostilidad
c.- Acción de pago de indemnización y beneficios sociales



2.- Contra el hostigamiento sexual
2.1.- Órganos intervinientes en el procedimiento
2.2.- Procedimiento de investigación del hostigamiento sexual

2.2.1.-  Inicio del procedimiento:
2.2.2.-  Medidas de protección:
2.2.3.-  Comunicación al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo:
2.2.4.-  Comunicación al Comité:
2.2.5 Informe del Comité:
2.2.6 Sanción y otras medidas adicionales:


2.3.-  Casos especiales
2.3.1.-  En caso que el/la hostigador/a sea el/la empleador/a, personal de dirección, personal de confianza, titular, asociado/a, director/a o accionista.
2.3.2.- Casos de hostigamiento sexual que involucran empresas de tercerización o intermediación de servicios

Modelo de formato:
Queja presentada por el trabajador ante un acto de Hostigamiento sexual

Modelo:
Procedimiento de investigación y sanción de los actos de hostigamiento sexual.

3.- Acciones judiciales
3.1-  Hostigamiento sexual – sanciones.
3.2.- La  Falsa queja

Plazo para accionar contra los actos de hostilidad
1.- El plazo en el tiempo
2.- Interrupción del plazo

Normas laborales relacionadas

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También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Titular : Ricardo Candela Casas

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También puede realizar su depósito en los AGENTES BBVA

( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados).

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Coordinaciones a : conrcc@gmail.com o al teléfono 989827008

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