Legislación Laboral Peruana

Usted como empleador debe conocer esto :  Ver indice de contenido Pulse en la imagen Primero : voluntarias ¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio? No Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación . Algo mas que debe saber : Salvo la situación de caso fortuito o fuerza mayor . Segundo :Oportunidad Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida. Ejemplo : Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m. El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras Tercero : labor pagada Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso. Para saber mas :  La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo.

¿ A que se llama horas extras ? Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal . ¿ En que momento se puede realizar ? Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida. ¿ Es obligatorio hacer horas extras ? No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero... ¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias? Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias . ¿Y cuales son esas ... excepciones ? Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. ¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ? Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobre

Las horas extras que se acumulan, por ejemplo 8 horas y luego el trabajador quiere tomar un dia libre con esas horas acumuladas. ¿Ese dia canjeado se cuenta como efectivamente laborado para todo efecto legal, incluyendo para el reparto de utilidades? Si, Recuerde que es tiempo laborado . Manual laboral Las horas extras Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Una breve guía del Empleador. Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral.

¿ A que se llama horas extras ? Es el trabajo realizado mas allá de la jornada normal diaria o semanal . ¿ En que momento se puede realizar ? Se puede realizar antes de la hora de ingreso o despues de la hora de salida. ¿ Es obligatorio hacer horas extras ? No. Es voluntario tanto en su otorgamiento ( por el empleador ) , como en su realizacion ( por el trabajador). Pero... ¿ Pero que ,,, no que eran voluntarias? Existe excepciones , las cuales las convierten en obligatorias . ¿Y cuales son esas ... excepciones ? Esto se presentan en casos justificados motivados por hechos fortuitos ( un temblor)o de fuerza mayor ( un sabotaje ),que pongan en peligro las personas , los bienes del centro de trabajo o la continuidad de la actividad productiva. ¿ Se requiere de autorizacion por el empleador para que las horas extras sean reconocidas ? Las horas extras se entenderan otorgadas tacitamente ( es decir : aceptadas ) , cuando el trabajador demuestre haber laborado en sobretiempo

Empresas deben contar con registro del trabajo realizado fuera de la jornada ordinaria El trabajador que acredite haber laborado en sobretiempo tendrá derecho a recibir un pago de horas extras aun cuando el empleador no exhiba el registro de control de asistencia correspondiente. Base legal : sentencia  Casación Laboral N° 3759- 2015-La Libertad Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema. Las razones : El artículo 10-A del Decreto Supremo N° 007-2002-TR señala que el empleador está obligado a registrar el trabajo prestado en sobretiempo por medios técnicos o manuales seguros y coniables. la deficiencia en el sistema de registro no impedirá el pago del trabajo realizado en sobretiempo, siempre y cuando el trabajador acredite por otros medios su real y efectiva realización. Por lo tanto : El empleador tiene la obligación de registrar el trabajo en sobretiempo efectuado por el trabajador al margen del control de asistencia diaria al

Juan labora en construcción civil Su horario de trabajo es de 7.00 a.m. a 3.00 p.m. de Lunes a Sabado Hoy su jefe le ha dicho :" Juan hoy dia sales a las 9.00 p.m. , pues tenemos que hacer un vaciado de concreto en la zona de estacionamiento del nuevo edificio. Juan le dice que no puede quedarse pues tiene obligaciones con su familia ya acordados. Su jefe le increpa y le dice " Te quedas y punto". Después de una semana , a la constructora llega un inspector de SUNAFIL por un reclamo Juan , por haberle obligado a realizar horas extras . El jefe de Juan se rie , y le dice al inspector " Que se le da trabajo y encima se queja ". ¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan? ¿ Juan esta en su derecho de reclamar? ¿ Cual es el resultado de este reclamo? ____________________________________________ ¿ Es legal el comportamiento del Jefe de Juan? No es correcto el comportamiento del Jefe de Juan pues las horas extras son voluntarias , y solo por

Se presume la realización de horas extras cuando el empleador no adopta medidas que eviten la permanencia del personal en el centro de labores tras la jornada habitual de ocho horas. Base legal : Sentencia de Casación N° 8314-2016 Lima, Segunda Sala  Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema Sobre el caso : Una trabajadora solicitó a la parte empleadora el pago de horas extras y el reintegro de beneicios sociales. Durante el proceso se demostro que ella, de acuerdo con el horario de labores fijado por la empresa, registró un trabajo en sobretiempo. A su vez, se constató que la permanencia de la trabajadora después del horario habitual en el centro de labores en ningún momento fue desvirtuado de manera objetiva ni razonable por su empleador. Se Verificó además que en el proceso no se acreditó que durante su permanencia en el centro de labores después del horario de trabajo la parte empleadora le haya ordenado a la trabajadora desocuparlo, menos que s

VER AQUÍ Lo que dice las normas : Si el trabajador se encuentra en el centro de labores  antes de la hora de ingreso y/o permanece después de la hora de salida, se presume que el empleador ha dispuesto la realización de trabajos en sobre tiempo por todo el tiempo de permanencia del trabajador , salvo prueba en contrario , objetiva y razonable. Los empleadores deben adoptar las medidas suficientes que faciliten el retiro inmediato de los trabajadores del centro de labores una vez cumplido el horario de trabajo. Fuente : D.S. 004-2006-TR , modificado por D.S. Nro 011-2006-TR Nota : En este articulo se utiliza el termino "sobretiempo" , en lugar del coloquial " horas extras", debido a que legalmente en la ley , este ultimo termino no existe,. ¿ Como evitara usted  la presunción de horas extras en su empresa ? Algunas recomendaciones: 1.- El cartel del horario de trabajo Una exigencia legal , se debe publicar el horario de trabajo del personal en la em

Trabajadores no sujetos a fiscalización directa o inmediata:  Una duda : Si el trabajador no está sujeto a fiscalización directa o inmediata ¿Le corresponde el pago de horas extras? ¿ A quien se califica como " trabajador no sujeto a fiscalización directa o inmediata ? Son trabajadores que no se encuentren sujetos a fiscalización inmediata, aquellos que realizan sus labores o parte de ellas sin supervisión inmediata del empleador, o que lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a él para dar cuenta de su trabajo y realizar las coordinaciones pertinentes. Ejemplo : Un vendedor de campo. El caso : Un trabajador (analista de riesgos) solicitó el pago de horas extras. Alegó que durante su estancia en la empresa había laborado en promedio una hora extra diaria. El empleador señaló que no correspondía el pago de dichas horas, pues el trabajador había realizado una labor de campo, fuera de las oficinas; es decir, no había estado sujeto a fiscaliz

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Una breve guía del Empleador. Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Editado por : Revista Laboral digital “ @ctualizate ” Documento en formato PDF 70 paginas Usted recibira : Manual PDF horas extras actualizado Modelos y formatos horas extras en word ___________________________________ Algo que deberia saber como empleador : a.- El trabajo en sobretiempo es aquella labor que excede a la jornada ordinaria  en el centro de trabajo y no necesariamente a la jornada máxima legal. b.- No todo trabajador está en la condición de poder percibir horas extras . La legislación laboral peruana a establecido excepciones . c.-El trabajo en sobretiempo es, por su propia natura

Desde hace varios meses trabajo más de 08 horas al día en mi empresa. Me prometieron pago de sobretiempo , pero hasta ahora nada ¿ Cómo y a quien le puedo reclamar ? Lo primero debe agotar el procedimiento interno de su empresa Si se cuenta con reglamento interno de trabajo existe un procedimiento de reclamos , el cual debe seguir. Si no logra resultados , entonces puede decidir los siguientes pasos : 1.- Sunafil Presentar una denuncia laboral ante la Superintendencia nacional de fiscalización laboral, donde indique el no pago de los sobretiempos que viene realizando. Solicite una visita inspectiva. En dicha “ constatación “ el inspector de trabajo redactara un acta que demuestre el incumplimiento del empleador . Pudiendo darle un plazo para que cumpla con el pago o en su defecto ser pasible de multa administrativa laboral , hasta que  realice los pagos pendientes. 2.- Conciliación ante centro de conciliación extrajudicial Es un paso no obligatorio que algunos tr

¿ Si trabajo los domingos por 6 horas seria 01 día mas para que me sumen a los días de utilidades ? o ¿ Cuantas horas debería trabajar ? Ver información aquí Se el informa que lo mencionado actualmente no tiene sustento legal. Las horas extras no son consideradas como días laborables para la base de calculo del pago de utilidades. Para recordar : En la década de los 80s  existía una norma que permitía sumar a los días efectivamente laborados como base de calculo para el pago de las utilidades , las horas extras . Pero dicha disposición se encuentra actualmente derogada. Las horas extras el monto de su pago El monto de las remuneraciones pagadas por las horas extras realizadas por el trabajador en el transcurso del periodo anual , sin son consideradas como base de calculo . Cosas extrañas que tienen las normas legales....

¿ A que se llama presunción de horas extras? En la norma sobre control de asistencia se utiliza un criterio denominado "presunción de horas extras" Esto siginifica que se "supone "es  sobretiempo la simple circunstancia de encontrarse en la empresa antes de la hora de ingreso o de permanecer en ella concluida la jornada laboral. Salvo prueba en contrario , es decir el empleador puede demostrar que el trabajador estuvo en las instalaciones de la empresa pero no realizando horas extras. En realidad, se trata de una prueba bastante complicada en la medida que la presunción opera por la simple “permanencia” del trabajador en el interior de la empresa. Que se vaya a su casa La norma parece direccionar al empleador a tomar las medidas no que faciliten el retiro inmediato del trabajador una vez cumplida la jornada laboral, sino a compeler a los trabajadores a hacerlo. Es decir :" vayanse". Prácticamente obliga a impedir su ingreso con antelación

Lo que todo empleador deberia saber sobre el tratamiento de las horas extras Una breve guía del Empleador. Lo que todo Gerente General , Directorio, Jefe de Recursos Humanos , Contador , Asistenta Social debe saber sobre el sobretiempo laboral. [[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[[ Editado por : Revista Laboral digital “ @ctualizate ” Contenido del documento Horas Extras Matriz legal 1.-  Concepto   Modelo de Boleta para la autorización de horas extras Caso practico 2.-  Trabajadores excluidos 2.1.-Trabajadores de dirección 2.2.-Trabajadores no sujetos a fiscalización inmediata 2.3.-Trabajadores que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia 2.4.-Trabajadores de confianza no sujetos a un control efectivo del tiempo de trabajo 3.- Las horas extras de los vigilantes 3.1.- El vigilante o guardián nocturno 3.2.- Vigilantes de empresa seguridad 4.-  Volunta

Usted como empleador debe conocer esto :  Ver indice de contenido Pulse en la imagen Primero : voluntarias ¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio? No Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación . Segundo :Oportunidad Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida. Ejemplo : Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m. El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras Tercero : labor pagada Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso. Para saber mas : La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo. Si el trabajador no acepta dicha compensación , el empleador debe pagarle en