Variables al considerar para la realización de horas extras

Usted como empleador debe conocer esto :



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Primero : voluntarias
¿El requerimiento para laborar horas extras puede ser de cumplimiento obligatorio?
No
Son voluntarias tanto en su otorgamiento como en su prestación .

Algo mas que debe saber : Salvo la situación de caso fortuito o fuerza mayor .


Segundo :Oportunidad
Pueden ocurrir antes  de la hora de ingreso o despues de la hora de salida establecida.
Ejemplo :
Se considera tambien trabajo en sobretiempo cuando laboro de lunes a viernes de 08.00 a.m. a 1.00 p.m.
El trabajo realizado fuera de este horario se considera horas extras

Tercero : labor pagada
Todo trabajo efectivo , realizado por encima de la jornada establecida , debe ser pagado como horas extras , o en todo caso compensado con horas de descanso.

Para saber mas : La compensación con horas de descanso es consecuencia de un acuerdo entre el trabajador y el empleador , No una decisión unilateral de este ultimo.

Si el trabajador no acepta dicha compensación , el empleador debe pagarle en efectivo.

Cuarto : Forma de calculo
Las horas extras se calculan por día
2 primeras horas = 25 % valor hora
Horas siguientes =  35 % valor hora

Algo mas que debe saber :
En las normas de la legislación laboral el termino " horas extras " no existe.
La ley lo denomina : sobretiempo.

¿El pago de horas extras puede darse en el sector público?
No.
Por normas del presupuesto de la Republica no esta permitido la realización y menos el pago de horas extras.