Legislación Laboral Peruana

Disponen la publicación en el Portal Institucional de la SUNAFIL del proyecto denominado “Protocolo de Fiscalización del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicables a los empleadores del sector privado. Norma : Resolución de Superintendencia Nº 063-2016-SUNAFIL Publicado : 18 Mayo 2016 ========================== Para recordar : 1.- Obligación El artículo 49 de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad prevé la obligatoriedad de las entidades privadas y públicas de cumplir con una cuota de empleo de personas con discapacidad, siempre que tengan mas de 50 trabajadores. Dicha cuota de contratación representa el 3 % de la planilla del personal. 2.- Sanción La Sexta Disposición Complementaria Final de la Ley Nº 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, dispone que la sanción por el incumplimiento de la cuota de empleo para empleadores privados, se hará efectivo después de dos años de entrada en vigencia de la norma, e

6 recomendaciones para acreditar el cumplimiento de la cuota de empleo de personas con discapacidad Para recordar : ¿ A quien se denomina persona con discapacidad? Es aquella  persona que demuestra su condición  mediante un  certificado de discapacidad emitido conforme a ley, el cual tiene una o más deficiencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad. Cuota de empleo: ¿ A que se denomina cuota de empleo? Proporción de trabajadores con discapacidad con la que obligatoriamente deben contar los empleadores privados con más de 50 trabajadores, equivalente a no menos del tres por ciento (3%) del número total de sus trabajadores. ¿ Como demuestro que la empresa a cumplido con la cuota de empleo? Algunas sugerencias. 1.- Verificar la condición de discapacidad  del trabajador Como se men

Aprueban Norma tecnica denominada " Normas complementarias para la aplicación y fiscalizacion del cumplimiento de la cuota de empleo para personas con discapacidad aplicable a los empleadores privados. Norma : R.M. 107-2015-TR Publicado : 13/05/2015 ================ El mencionado dispositivo tiene por objeto establecer reglas complementarias para la regulación de la cuota de empleo de personas con discapacidad, así como los procedimientos de fiscalización y sanción que garanticen el cumplimiento de dicha obligación. Para recordar : Persona con discapacidad: Persona que acreditada como tal con el certifi cado de discapacidad emitido conforme a ley, tiene una o más defi ciencias físicas, sensoriales, mentales o intelectuales de carácter permanente que, al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno, impiden su participación plena y efectiva en igualdad de condiciones dentro de la sociedad. Cuota de empleo: Proporción de trabajadores con discapacidad

Aprueban la Direciva General Nro 001-2015-MTPE/3/17 "Lineamientos para la implementación y prestación de servicios de empleo con perspectiva de discapacidad" Norma : R.M. 105-2015-TR Publicado : 13/05/2015 =============== La directiva tiene por objeto optimizar la prestación de los servicios de las personas con discapacidad en los centros de trabajo. Para precisar sobre la presente norma : El numeral 49.1 del artículo 49 de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, establece que los empleadores privados con más de cincuenta (50) trabajadores están obligados a contratar personas con discapacidad en una proporción no menor al 3% de la totalidad de su personal El numeral 56.5 del  artículo 56 del Decreto Supremo N° 002-2014-MIMP, señala que los servicios de Acercamiento Empresarial y de Bolsa de Trabajo que se prestan a través de la Ventanilla Única de Promoción del Empleo actualmente denominado Centro de Empleo, en coordinación con los gobiernos r

Licencia para atención medica y terapia de rehabilitación persona con discapacidad Norma : Ley 30119 Publicado :  03/12/2013 Vigencia  :  Al  dia siguiente de publicado su reglamento Reglamento : Plazo maximo de 180 dias habiles para su publicación. ===================== Trabajadores beneficiados : Cualquier persona que labore en el sector Público y privado sin considerar el tipo de contratación. Situación considerada : Solo para el caso de atención medica o terapia de rehabilitación de la persona con discapacidad. Familiares beneficiados :   Hijos con discapacidad sean menores  y mayores de edad con condición de dependencia. La ley 30119 tambien considera el caso que las personas con discapacidad esten bajo la tutela o curatela de otras personas que no sean sus padres. Si ambos padres  de la persona con discapacidad laboran en la misma empresa , solo tendra derecho al goce del beneficio uno de ellos. Duración : La ley 30119 establece una duración maxima de

Dictan normas reglamentarias de las disposiciones sobre Impuesto a la Renta contenidas en la Ley Nº 29973 – Ley General de la Persona con Discapacidad ========================   ¿ A qué se llama persona con discapacidad ? Es aquella que tiene una o más diferencias físicas , sensoriales , mentales o intelectuales   de carácter permanente que , al interactuar con diversas barreras actitudinales y del entorno , no ejerza o pudiera verse impedido en el ejercicio de sus derechos y su inclusión plena y efectiva en la sociedad , en igualdad de condiciones que las demás personas Base legal :D.S. 287-2013-EF ( 22/11/2013)   ¿Cómo se demuestra la condición de discapacidad de la persona contratada ? Mediante Certificado de Discapacidad otorgado por cualquier hospital del MINSA , Defensa y del Interior , y del Es Salud.   Empleador debe conservar una copia legalizada de este documento , por notario durante el plazo de prescripción. Base legal :D.S. 287-2013-E