Legislación Laboral Peruana

  Decreto Supremo que declara días no laborables en el sector público a nivel nacional Norma : D. S. N° 161-2021-PCM Publicado : 07/10/2021 Ver texto  norma  legal  aquí    Para  recordar: A fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a los feriados ordinarios, crean fines de semana largos propicios para la práctica de turismo interno, medida que tiene un impacto positivo en el desarrollo del mismo, según los resultados de las evaluaciones del flujo turístico interno movilizado durante los fines de semana largos desde el año 2003 a la fecha, realizadas por el sector Comercio Exterior y Turismo. Los días  no laborables  compensables 2021 En  tal sentido se  establecen l

Para recordar.: Los días no laborables compensables han sido introducidos en el sistema laboral, no hace muchos años atrás, con la finalidad de “promover el turismo” o situaciones excepcionales ( ejemplo  en las elecciones  presidenciales 2021 , para los que tenían que viajar en cumplimiento  de ejercer su voto). ¿ Cómo funciona  un día no laborable  compensable? 1. Se debe dar una norma legal específica por el gobierno. Ejemplo:  Para el año 2020 se dictó el Decreto Supremo N°197-2019-PCM 2. Su Tratamiento  laboral es diferente  a un día feriado no laborable.  Ejemplo : El 28 y 29 de Julio es día  feriado  no laborable por Fiestas Patrias  , desde hace muchos  años. El Lunes 27 de Julio  2020 , fue día no  laborable  compensable  solo por el año 2020. Nada más. 3. Es  de cumplimiento  obligatorio  en el sector  público  y opcional en el sector privado.  4. Es descanso  por el día no laborable  compensable  , debe recuperarse ( las horas ) , según decisión  del responsable  de la Entid

  Obligatorio para sector Publico Opcional para sector Privado ¿ A qué se refiere con día " no laborable compensable"? Ese día el trabajador tiene autorización de no laborar sin pérdida de su remuneración ,siempre y cuando compense o "recupere" las horas dejadas de  trabajar en fecha establecida con su empleador .   ¿ El tratamiento es el mismo en el sector público como privado? No. En el sector público se ha establecido un lapso de tiempo específico para recuperar las horas o según el criterio del responsable de la entidad. Nótese que aquí no hay un acuerdo entre el trabajador y la entidad.   En el sector privado , se ha dejado en primer lugar al acuerdo entre el empleador y el trabajador . Y en caso de no haberlo primara el criterio del empleador. Para el sector Público Compensación de horas ¿ Cómo deberá el empleador proceder para la compensación de horas ? Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la

  Día feriado El feriado es un día de descanso para el trabajador que; sin embargo, debe ser retribuido por el empleador con la remuneración ordinaria de día de trabajo.  Estas fechas especiales están establecidas en el artículo 6 del Decreto Legislativo 713 Lo esencial.: El tiempo de descanso no esta sujeto a recuperacion de horas En caso de laborar el.dia feriado sin acordar descansar en otra fecha , origina indeminizacion. Es obligatorio para el sector Publico y Privado. Ejemplos : Diciembre 2020   Días no laborables... Los días no laborables suelen ser declarados por normas infralegales como decretos supremos. Estos son días de descanso que deben ser compensados por el trabajador, previo acuerdo con el empleador. Lo esencial.: El tiempo de descanso esta sujeto a recuperacion de horas. En caso de laborar el.dia " no laborable" sin acordar descansar en otra fecha ,  no genera ninguna indeminizacion. Es obligatorio para el sector Publico y  opcional para el sector  Privado E

  El 17 de Diciembre mediante  R.M. 293-2020-PCM  , se ha dispuesto ( ente otras disposiciones ) que el 24 Diciembre 2020  es dia no laborable compensable.  Algunas dudas por aclarar. Trabajo en una empresa del.sector Privado ,¿ Eso significa que el 24 de Diciembre es feriado como el 25 de Diciembre ?. No. El 24 de Diciembre no es feriado. ¿ Pero la ley lo dice? La norma dice : " dia no laborable compensable" ¿ Pero no es lo misno? No .  Un.dia no laborable compensable, obliga al trabajador a recuperar las horas del descanso. Lo que no.sucede en el.feriado. Cuando.se goza un feriado , no.se compensa las horas. El 24 de Diciembre , en el sector privado , dicen.que es "opcional su aplicacion" ¿ Eso que significa? El empleador y sus trabajadores deben ponetse de acuerdo , si laboran el 24 o lo descansan. Si deciden laborar sera un dia como cualqyiera. Si deciden descansar , se debera precisar ¿ En que fecha recuperan las horas del descanso? ¿ Y si no hay acuerdo? Se cu

Decreto Supremo que modifica el artículo 1 del Decreto Supremo N° 197-2019-PCM Por DECRETO SUPREMO N° 125-2020-PCM(Publicado el 11 /07/2020) , se ha modificado la relacion de dias no laborables sujetos a compensacion , obligatorios para el.sector Publico ( opcional para el sector Privado) ¿ Que se ha modificado? Se anula el dia 27 de Julio 2020 , como.dia no laborable compensable. Quedando por lo tanto como un dia laborable mas. La nueva relacion de dias no laborables sector Publico para el año 2020. Declárase días no laborables, para los trabajadores del sector público, a nivel nacional, los siguientes: - Viernes 9 de octubre de 2020; y - Jueves 31 de diciembre de 2020 Descargue norma DECRETO SUPREMO N° 125-2020-PCM Pulae aqui Este link.estara vigente hasta el 31/12/2020

Para el año 2019, los días no laborables compensables son: Martes 30 de julio de 2019 Jueves 29 de agosto de 2019 Jueves 31 de octubre de 2019 1.- Para el sector Público Compensación de horas ¿Cómo deberá el empleador proceder para la compensación de horas? Las horas dejadas de trabajar en los días no laborables establecidos, serán compensadas en la semana posterior, o en la oportunidad que establezca el titular de cada entidad pública, en función a sus propias necesidades. Ejemplo:   Día no laborable compensable gozado: Jueves 31 Octubre 2019 Compensación de horas establecida por el titular de la entidad pública: 02 Octubre 2019 -----     02 horas 05 Octubre 2019   ----     02 horas 10 Octubre 2019   -----    02 horas 05 Noviembre 2019--     02 horas                                                                              Servicios indispensables y atención al público ¿Para el caso de entidades que realizan labores indispe