El 17 de Diciembre mediante R.M. 293-2020-PCM , se ha dispuesto ( ente otras disposiciones ) que el 24 Diciembre 2020 es dia no laborable compensable. Algunas dudas por aclarar.
Trabajo en una empresa del.sector Privado ,¿ Eso significa que el 24 de Diciembre es feriado como el 25 de Diciembre ?.
No.
El 24 de Diciembre no es feriado.
¿ Pero la ley lo dice?
La norma dice : " dia no laborable compensable"
¿ Pero no es lo misno?
No .
Un.dia no laborable compensable, obliga al trabajador a recuperar las horas del descanso.
Lo que no.sucede en el.feriado.
Cuando.se goza un feriado , no.se compensa las horas.
El 24 de Diciembre , en el sector privado , dicen.que es "opcional su aplicacion" ¿ Eso que significa?
El empleador y sus trabajadores deben ponetse de acuerdo , si laboran el 24 o lo descansan.
Si deciden laborar sera un dia como cualqyiera.
Si deciden descansar , se debera precisar ¿ En que fecha recuperan las horas del descanso?
¿ Y si no hay acuerdo?
Se cumplira la decision que tome el empleador. Estando obligados todos los trabajadores a cumplir dixha decision.
Si mi jefe ( la empresa) decide que se labora el.24 de Diciembre y no voy a trabajar ¿ Como.me pagaran?
Se le descontara el.dia , siendo considerado como.ausencia al trabajo.
Me habian dicho que si laboro el 24 de Diciembre me deben pagar.triple ¿ Es vetdad?
No.
El rrabajar el 24 de Diciembre , en el.sector privado , cuando.asi lo han decido la empresa y los trabajadores ,o cuando.asi lo decide solo la enpresa , no genera el pago obligatorio de sobretasas o indemnizacion .
Ejemplo :
Si remuneracion dia : S/ 100.00
Labora el 24 Diciembte
Sector Privado
Pago por ese dia 24 Diciembre = S/ 100.00
¿ Entonces para que dictan normas que no.son obligatorias en su cumplimiento?
La norma ha sido dictada , orientada para su cumplimiento obligatorio en.el.sector Publico.( Ministerios por ejemplo).
No.esta orientada para el sector Privado, por ese motivo se menciona que es " opcional".
Para terminar .. ¿ Y que pasa con el 31 de Diciembre 2020 , tambien.ea dia no laborable compensable como.el 24 Diciembre?
No ..
La norma comentada no incluye al 31 de Diciembre en este supuesto.
Por lo que , si no se dicta una disposicion.adicional., se debera laborarcono un dia normal.
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