Legislación Laboral Peruana

El despido arbitrario En el sector privado el despido arbitrarios es una de las tantas maneras de terminar el vinculo laboral pero de manera no legal. Caso Nro 01 Un Trabajador se presenta a laborar a su empresa de manera habitual . Sin embargo no le permiten el ingreso. Un vigilante que esta en la puerta le dice que " esta despedido y que se presente el fin de semana para cobrar su liquidación ". Caso Nro 02 Otro caso . Un jefe de la sección mantenimiento llama al operario de soldadura y le dice : " Juan no vengas mañana a laborar " Y este le pregunta " ¿ Por que jefe ? Por que la empresa a decidido no contar con tus servicios . Acercate a Personal para que te digan cuando te pagaran lo que te deben. En ambos casos no se menciona la causa del despido y menos aun se sigue el procedimiento establecido legalmente . Ambas casos son despidos arbitrarios... ¿ Y que puede hacer el trabajador ante esta situación ? Lo primero estar

Un trabajador que se desempeña como chofer de una empresa , sufre un accidente en su casa que le compromete el sentido visual. Según el informe medico , no podrá volver a conducir un vehiculo. ¿ Se puede cesar a esta persona por incapacidad sobrevenida para el puesto que desempeña? El poder judicial   desarrolló los alcances del despido por incapacidad sobrevenida a la contratación laboral que impide el desempeño de las tareas del trabajador, regulado en el TUO de la Ley de productividad y competitividad laboral (LPCL). Se trata de la Casación Laboral Nº 21599-2018-Sullana , la cual ratifica que la invocación de esta causal exige la formalidad del artículo 33 del reglamento de la LPCL, esto es, contar con una certificación de Essalud, el Ministerio de Salud o una junta de médicos designada por el Colegio Médico del Perú a solicitud del empleador. Con ello, el Poder judicial confirma la validez del despido por deficiencias físicas, intelectuales, mentales o se

1.-Lo vigente a la fecha : El rendimiento deficiente en relación con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio de sus compañeros de trabajo en labores y bajo condiciones similares . Base legal :   LPCL articulo 23 inc. b. Para la comprobación de la merma en el rendimiento el empleador puede contar con los servicios de la Autoridad Administrativa de Trabajo y del ministerio del sector al que pertenezca el centro de trabajo Base legal :Rgto. 728, art. 34. Para precisar : La normatividad no deja al libre criterio del empleador determinar si el rendimiento del trabajador es inadecuado , sino que este debe estar establecido de forma objetiva. De ahí que la jurisprudencia señale que en estos casos el despido requiere que el empleador haya establecido previamente el rendimiento promedio que en condiciones normales   debió cumplir el trabajador. Configuración de la falta ¿Qué requisitos deben presentarse para configurar esta falta? 1.

Despido por denuncia calumniosa de la trabajadora Poder Judicial se pronuncia respecto a la causal de injuria para el cese de la relación laboral. El caso : La Corte Suprema de Justicia avaló el despido de una trabajadora por haber interpuesto una denuncia penal calumniosa contra el empleador. Fue mediante la sentencia correspondiente a la Casación Laboral N° 5770-2018 Lambayeque, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, por la cual se declaró fundado dicho recurso. Fundamento En el caso materia del expediente, ante el incumplimiento del empleador de una medida cautelar laboral, la trabajadora interpuso una denuncia penal contra funcionarios de la empresa por el delito de desobediencia y resistencia a la autoridad. Luego de que esa denuncia se archivara en etapa fiscal, el empleador despidió a la trabajadora por haber cometido la falta grave de injuria al haber existido una denuncia calumniosa. El supre

Trabajador participó en una pelea con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. El caso : La Corte Suprema de Justicia validó el despido de un trabajador por  participar en una riña con personal de una empresa cliente durante un evento de confraternidad. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12711-2017, por la cual el supremo tribunal declaró infundada la demanda de reposición por despido fraudulento interpuesta por ese trabajador. ¿ Por que ? Para el Poder Judicial , dicha conducta supuso una inobservancia del Reglamento Interno de Trabajo. ¿ Y por que el reglamento interno de trabajo? Pues el Reglamento interno de trabajo de la empresa incluye el deber de tratar cortésmente a los clientes internos y externos, así como a toda persona que tenga relación alguna con el empleador o con las que el trabajador tuviera que alternar por las funciones que desempeña. ¿ Pero fue en un partido de futbito? En  este caso el supre

xxx Los trabajadores que sean víctimas de despido arbitrario pueden acudir directamente a la delegación policial donde está ubicada la empresa para que se compruebe la prohibición del ingreso al centro de labores Esto luego de que la Sunafil pusiera a disposición de los ciudadanos un formato de acta de verificación de despido arbitrario el cual cuenta como un instrumento de constatación de hechos durante la intervención policial en el centro laboral implicado A través del acta de verificación el efectivo policial constatará que la empresa no ha cumplido el procedimiento de despido o impide el ingreso del trabajador al centro laboral ¿ Quien puede verificar un despido arbitrario? Cabe recordar que la verificación del presunto despido arbitrario según la ley puede ser efectuado tanto por el inspector del trabajo como la autorización policial ya que ambas autoridades gozan de facultades verificadores independientes Cuando la diligencia sea realizada por miembros de la pol

Un actitud discriminatrivo El caso :  Un trabajador fue despedido, entre otros motivos, por haber declarado y registrado como derechohabiente ante EsSalud, en calidad de hijo, a una persona que legalmente no lo era, generando en el empleador un costo indebido.  ¿ A que se refiere con una persona no legalmente relacionada con el trabajador? El trabajador alegó que se había vulnerado su derecho a fundar una familia y a su protección; asimismo, que el empleador se había sustentado en que la mencionada persona no era un hijo biológico, lo cual constituía una interpretación formalista de los arts. 3 de la Ley 26790 y 30 de su reglamento, así como un trato discriminatorio que contravenía el criterio establecido en la STC 9332- 2006-PA/TC (familias ensambladas). La hijastra ¿ De quien estamos hablando? De la hija biologica de su esposa , la cual fue concebida en una relación anterior con otra persona. En otras palabras la hijastra Pregunta ¿ Es nulo la inscripción d

La Corte Suprema de Justicia determinó que el cobro de la indemnización por despido arbitrario, precisada de modo expreso en la liquidación de beneficios sociales suscrita por el trabajador, implica la aceptación de esta forma de protección resarcitoria y, por tanto, la imposibilidad de reclamar luego la reposición en el puesto de trabajo. Fue mediante la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 12911-2017 Tumbes, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la máxima instancia judicial, con la cual se fija un nuevo criterio para el pago de aquella indemnización que podrá ser tomado en cuenta por los empleadores, trabajadores y la comunidad jurídica. Fundamento Para resolver la controversia materia de dicho recurso, el colegiado supremo toma en cuenta las sentencias del Tribunal Constitucional (TC) correspondientes a los expedientes N° 3052-2009-PA/TC y N° 6459-2013-PA/TC. De acuerdo con el TC, el empleador debe realizar los pagos de los