Legislación Laboral Peruana

Documento.Pdf 41 paginas ¿.Cuando .se puede utilizar? ¿ Que emoresas pueden aplicarlo? ¿ El.sector publico tambien puede aplicarlo? ¿ Como  se debe utilizar?  Aplique el test contrato.sujeto.a modalidad ¿ Por que se debe utilizar? Desarrollo de un caso integral Fiscalizacion sunafil ¿ Que verificara el inspector ante un contrato.por necesidades de mercado? Usted recibira : Manual formato pdf Modelo base contrato.( word) Modelo anexo medidas seguridad.( word) Modelo adendas o modificaciones contrato ( word) Contenido: Nociones Generales 1.- Concepto Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanentes. d.- Labores temporales e.- Desnaturalización 2.- Ámbito de Aplicación 3.-Denominación de los contratos 3.1.- Contratos temporales a.- Por necesidades del mercado Formato : Contrato de trabajo sujeto

El ¿ Como.se hace? El ¿ Por que debe hacerse? El ¿ Cuando debe hacerse? La teoria y la practica Documento PDF 33 paginas Usted recibira : Manual. Contratacion por inicio o incremento de actividad  en formato.pdf Modelo base contrato por inicio o imcremento.de actividad.( word) Modelo.anexo recomendaciones seguridad para contrato por inicio o incremento de actividad ( word ) Modelo.documento.adenda o modificaciones contrato.por inicio o incremento de actividad ( word) Contenido : Nociones Generales 1.- Concepto Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conceptos previos por conocer a.- Las labores ordinarias. b.- Las labores complementarias. c.- Labores permanentes. d.- Labores temporales e.- Desnaturalización 2.- Ámbito de Aplicación 3.-Denominación de los contratos 3.1.- Contratos temporales a.- Por necesidades del mercado Formato : Contrato de trabajo sujeto a modalidad : - Por Necesidades del

¿ Cuanto tiempo debe transcurrir sin contrato de trabajo , para que una  misma relación laboral se considere como nueva ? CORTE SUPREMA SE PRONUNCIA EN CASACIÓN Delimitan la interrupción de la continuidad laboral Renovación de contratos con intervalo de 45 días afecta la permanencia. La prestación de servicios de una persona mediante la renovación de contratos con intervalos de 45 días interrumpen  la continuidad de la relación laboral que pueda tener. Este constituye el principal lineamiento jurisprudencial que se desprende de la sentencia recaída en la Casación Laboral N° 18751-2017 Lima, emitida por la Segunda Sala de Derecho Constitucional y Social Transitoria de la Corte Suprema con la cual se delimita el plazo para la renovación continua de contratos de trabajo a plazo fijo o sujetos a modalidad. Fundamento En el caso materia del expediente una mujer demanda que se declare la desnaturalización de los contratos de locación de servicios y de los contratos administr

Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador decide retirar al trabajador sin tener un motivo justificable, deberá pagarle una indemnización de un sueldo y medio por cada año trabajado. ¿Trabaja en una empresa privada, está en planilla y renueva cada tres o seis meses? En el Perú hay nueve modalidades de contratos de trabajo sujetos a plazo fijo. Entre ellos están los que se firman por inicio o lanzamiento de una nueva actividad, por necesidad del mercado (por incrementar la producción) y por reconversión empresarial (ampliación en las actividades de la empresa). También están los contratos ocasionales (para atender necesidades transitorias), los contratos de suplencia (para sustituir las labores de un trabajador ausente por una causa justificada) y los contratos de emergencia (para cubrir necesidades promovidas por un caso fortuito). ============================================= Manual contratos laborales 2019 Documento en formato PDF 278 paginas Incluy

Aviso sobre no renovación del contrato de trabajo La normativa no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo. Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado. El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente. _________________________________________ Manual el trabajador comisionista 2019 Documento en formato PDF 55 paginas VER AQUI

Consejo ejecutivo del poder judicial otorga autorización Código de verificación permite que sea innecesario contar con un formato impresión El Poder Judicial (PJ) autorizó la impresión y expedición del certificado de antecedentes penales (CAP) en hojas de papel bonden reemplazo del formato en papel moneda que posee medidas de seguridad. La medida obedece a que,en la actualidad, este documento impreso cuenta conun código de verificación quepermite de manera sencillareconocer su autenticidadmediante la página web delPJ, detalla la Resolución Administrativa N ° 201-2019-CE-PJ con la cual se otorga dicha autorización. Manual ABC Legislación Laboral Peruana 2019 Documento en formato PDF 290 paginas ________________________ Al adquirir el Manual ABC de la legislación laboral peruana 2019  usted recibirá : a.- Manual ABC legislación laboral peruana en formato PDF b.- Modelo planilla de pago en excell c.- Modelo de boleta de pago en formato word d.- Modelo de Boletín inf

¿Cuál es el plazo para dar aviso al trabajador de la no renovación de su contrato de trabajo? Las normas laborales vigentes  no ha establecido por un procedimiento por el cual el empleador esté obligado a comunicar la no renovación del contrato de trabajo. Si esté tiene una fecha de término, la normativa no exige una formalidad que se deba seguir para que el vínculo contractual no sea renovado. El único procedimiento que prevé la norma respecto a dejar sin efecto el vínculo laboral se da en el caso de que el empleador despide al trabajador por una causa justificada (TUO del D.Leg. 728, arts. 31 y 32), esto es, cuando el vínculo contractual está vigente. _______________________________________________________________ Catalogo Manuales laborales 2019 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI _____________________________________________________________

En la actualidad existe un grupo limitado de contratos que deben ser registrado por la Autoridad Administrativa de trabajo. Dicho grupo lo dividiremos en dos sub grupos : a.- Los que deben registrarse en forma virtual a través del aplicativo del Ministerio de trabajo b.- Los que deben presentarse en forma física en las oficinas del Ministerio de trabajo para su autorización y registro. a.- Los que deben registrarse en forma virtual a través del aplicativo del Ministerio de trabajo Aquí tenemos : - El contrato a tiempo parcial - El de trabajador a domicilio b.- Los que deben presentarse en forma física en las oficinas del Ministerio de trabajo para su autorización y registro. Aquí encontramos el contrato trabajador extranjero. En este tipo de contrato se tiene previsto la elaboración de un aplicativo vía web para su registro, pero hasta la fecha dicho sistema no existe. Lic. Ricardo Candela Casas conrcc@gmail.com Catalogo Manuales laborales 2019

Documento en formato PDF 278 paginas Incluye : Modelos , formatos, casos prácticos , normas legales relacionadas Por su compra recibirá : a.-Manual en formato PDF b.- Modelos de contratos laborales en PDF -----Contenido------ Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Elementos del contrato de trabajo 3.- La relación laboral 4.- Los tipos de sistemas de contratación 5.- El periodo de prueba 5.1.- Concepto 5.2.- Ámbito de aplicación 5.3.- Numero de trabajadores en periodo de prueba 5.4.- Obligación de aplicar el periodo de prueba 5.5.- Tratamiento según el tipo de contrato laboral suscrito 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo II Contrato de trabajo a plazo indefinido 1.- Duración 2.- Forma 3.- Naturaleza del contrato 4.- Actividades permitidas para este contrato 5.- El periodo de prueba Formato: Contrato de trabajo a plazo indefinido 6.- Normatividad legal relacionada Capítulo III Contrato de trabajo sujeto a modalidad 1.- Conc

¿Qué es un contrato de trabajo? Un contrato laboral es un acuerdo entre empleado y empleador que da inicio al vínculo laboral. Está determinado por obligaciones y derechos entre ambas partes ¿Cuáles son los tipos de contrato de trabajo? Según la clasificación contenida en el D.S. 03-97-TR , estos son : 1.-  Contrato a tiempo indeterminado. Este tipo de contrato no tiene una fecha determinada de termino conocida. La causal de despido puede ser una falta grave que merite que un trabajador deba ser apartado de la empresa. El trabajador  bajo este tipo de contrato goza de todos los beneficios laborales que brinda la ley peruana; es decir, Compensación por  Tiempo de Servicios, asignación familiar, gratificaciones, vacaciones, seguro social, entre otros. ¿Como se hace para firmar un contrato así? Es un acuerdo entre el trabajador y el empleador. 2.- Contrato a plazo fijo o determinado En este caso, el trabajador  y empleador acordaron que el vínculo laboral solo sea