Certificado de trabajo
La duda : La entrega de un certificado de trabajo que contiene datos erróneos (fecha de ingreso, por ejemplo) ¿configura alguna infracción?
Fallo: Sí. La remisión de un certificado de trabajoque contiene datos que no corresponden al periodo laborado por el trabajador determina que dicho documente no se considere entregado.
Una interpretación distinta determinaría la validación de la entrega de un documento que no constituye efectivamente el certificado de trabajo que debió recibir el trabajador.
En ese sentido se configurará la infracción tipificada en el art. 23, num. 23.2 del RLGIT consistente en no cumplir con la entrega de certificado de trabajo.
Fuente :
Res. 113-2022-SUNAFIL/IRE-AQP de 31-3-22
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