Legislación Laboral Peruana

¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Mucha jurisprudencia (Cas. 4473-2009, por ejemplo) ha señalado que el comportamiento repetitivo de dos años continuos por parte del empleador constituye una costumbre y, por tanto, de cumplimiento obligatorio mientras subsista la relación laboral. ¿ Y como se inicio esta regla? Esta regla inicialmente fue establecida para el pago de gratificaciones, pero posteriormente ha sido extendida a otros beneficios. Eso es jurisprudencia , solo para especialistas... Pero ¿ Hay alguna ley o norma legal expresa? A nivel normativo, dicha regla se encuentra prevista en el Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Pensiones, Título V, art. 92 (otorgamiento de gratificaciones), el cual establece lo siguiente: “Artículo 92.- Gratificaciones Ordinarias. En caso de que las gratificaciones se otorguen en períodos regulares y estab

Régimen  laboral Privado ¿ Como se calcula una liquidación de Beneficios Sociales? En el  Manual Calculo liquidación de Beneficios Sociales   se le explica el contenido y forma de calculo de los principales conceptos a ser cancelados al termino de la relación laboral ¿ Usted va a renunciar a su empleo ? ¿ La empresa lo despido ? En este documento Manual Calculo Liquidación de Beneficios Sociales , se le indica que derechos y obligaciones asume usted al cesar en su trabajo. El Manual Calculo de Liquidación Beneficios Sociales  es un documento en formato PDF Documento de 130 paginas Contenido 1.-   Liquidación de beneficios sociales 2. - ¿  Que Beneficios sociales se encuentran en una liquidación? 3 .- Algo que debe saber antes ¿ Es usted empleado u obrero ? ¿ Cuanto tiempo de servicio tiene ? ¿ El motivo del cese ? ¿ Que contrato de trabajo firmo ? ¿ Cuanto ganaba ? ¿ Dias laborados ? Cuadro de remuneraciones base de calculo Cuadro de días labo

Existen varios pasos  que deben ser cumplidos por el empleador .... Primer paso: ¿Quiénes son los herederos? Heredero es la persona o personas que en un documento legal , denominado " testamento" o "sucesión intestada" , son designados como beneficiarios de los derechos y beneficios del trabajador. ¿ Y quienes son estas personas? Por lo general es la cónyuge o esposa (incluso ambas) y los hijos del trabajador. Si el trabajador lo ha designado pueden ser otras personas que no tengan afin familiar con este- Segundo paso : ¿Como demuestran su condición? Mediante testamento o declaratoria de herederos. ¿ y si los herederos no lo tienen ? No se podrá realizar ningún pago. ¿Pero si traen un documento donde certifica que está en proceso de trámite? Tampoco. ¿Y si los herederos tienen urgencia  de contar con los beneficios sociales para utilizar en las urgencias del caso? No procede. Tercer paso: ¿Cuánto tiempo debe esperar el empleador para

Documento en PDF 40 Paginas Un trabajador a fallecido , se presenta el dilema ¿ Que beneficios sociales deben pagarse? ¿ A quien o quienes deben pagarse dichos beneficios? ¿ Que tramites debe seguir el empleador? ¿ Existe un plazo máximo para realizar los pagos? Este documento guía para el empleador lo orientara en el cumplimiento de sus obligaciones. Usted recibirá por su compra : Manual en formato PDF Modelo de formatos relacionados en WORD - Modelo de comunicado al depositario por parte del empleador - Formato: Constancia de cese - Modelo comunicado a la compañía de seguros del deceso de trabajador ============================ Contenido A.- En el campo laboral Nociones previas Beneficios sociales a pagar B.- En el campo de la seguridad social  Sistema de Salud 1.-Es salud 2.- Sistema de Pensiones   Costo del documento  :  S/ 58.00 ( Cincuentiocho nuevos soles ) Forma de pago : 1.-  Deposite el importe en la cuenta

¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Reiterada jurisprudencia (Cas. 4473-2009, por ejemplo) ha señalado que el comportamiento repetitivo de dos años continuos por parte del empleador constituye una costumbre y, por tanto, de cumplimiento obligatorio mientras subsista la relación laboral. Esta regla inicialmente fue establecida para el pago de gratificaciones, pero posteriormente ha sido extendida a otros beneficios. A nivel normativo, dicha regla se encuentra prevista en el Compendio de Normas Reglamentarias del Sistema Privado de Pensiones, Título V, art. 92 (otorgamiento de gratificaciones), el cual establece lo siguiente: “Artículo 92.- Gratificaciones Ordinarias. En caso de que las gratificaciones se otorguen en períodos regulares y estables en el tiempo, en las planillas de pago de aportes previsionales de dichos períodos se incluirá tanto la remuneración mensu

¿Los días de inasistencia por Incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de Beneficios Sociales : Compensación por Tiempo de Servicios Gratificaciones Vacaciones y Utilidades ¿ Cual es el fundamento legal? Los días de inasistencia por incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad sí se consideran computables para el cálculo de : La Compensación por Tiempo de Servicios Base legal :  D.Leg. 650, art. 8 Las gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad Base legal :  D.S. 005-2002-TR, art.2 Las  vacaciones anuales Base legal :  D.Leg. 713, art. 12, inc.d  Las Utilidades Base legal :  D.S 009-98-TR, art. 4 ______________________________________________ ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en formato PDF 91 Paginas    Dudas  ... Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios? Motivos d

¿ En que casos se utiliza el DNI del trabajador durante su relación laboral ? El DNI ( documento de identidad nacional ) ,es el "unico" documento valido para identificarse como ciudadano peruano En el se consigna sus nombres y apellidos completos  , asi como su dirección en territorio peruano. Quizas usted algun vez se ha preguntado y ¿ Este documento en que influye durante la relación laboral del trabajador ? El contenido del DNI tiene un " uso " especifico : 1.- El contrato de trabajo En dicho acuerdo de partes se consigna los datos completos del trabajador incluido su dirección . La fuente base de información debe ser el DNI. , sin embargo es poco utilizado. ¿ En su empresa como confirmar que Juan Perez a quien contrata es en realidad Juan Perez ? 2.- Registro del trabajador: T-Registro ( Registro información laboral ). En especifico la dirección que figura en el DNI es utilizado por el empleador para registrarlo como ubicación en el momento