Legislación Laboral Peruana

Documento en formato PDF 229 paginas Usted recibirá : a.- Manual régimen laboral pequeña empresa en formato PDF b.- Modelo de boleta pago c.- Boletín informativo de pensiones d.- Modelo de planilla pago pequeña empresa ________________ Resumen contenido del documento __________ Formalidades laborales:  Antes , durante y al final de la relación laboral Obligaciones legales 1.- Contratos de trabajo 2.- Periodo de prueba 3.- Planilla de pago Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta de pago 4.- Asignación familiar 5.- Jornada de trabajo 6.- Horario de trabajo 7.- Horario Nocturno 8.- Refrigerio 9.- Trabajo en sobretiempo Caso practico 10.- Descansos remunerados 10.1.-  Descanso semanal 10.2.-  Descanso feriado no laborable 10.3.-  Descanso en día no laborable 10.4.-  Descanso vacacional Anual Caso practico 11.- Gratificaciones legales Caso practico 12.- Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo 13.- Seguro de vida 14.- Pa

Vea también  [  Manual Régimen laboral Microempresa 2023   ] Documento en formato PDF 229 paginas Usted recibira : a.- Manual régimen laboral microempresa en formato PDF b.- Modelo de boleta pago c.- Boletin informativo de pensiones d.- Modelo de planilla pago microempresa ________ Resumen contenido del documento _________ Formalidades laborales:  Antes , durante y al final de la relación laboral Obligaciones legales 1.- Contratos de trabajo 2.- Periodo de prueba 3.- Planilla de pago Registro de trabajadores en planilla Entrega de boleta de pago 4.- Asignación familiar 5.- Jornada de trabajo 6.- Horario de trabajo 7.- Horario Nocturno 8.- Refrigerio 9.- Trabajo en sobretiempo Caso practico 10.- Descansos remunerados 10.1.-  Descanso semanal 10.2.-  Descanso feriado no laborable 10.3.-  Descanso en día no laborable 10.4.-  Descanso vacacional Anual Caso practico 11.- Gratificaciones legales Caso practico 12.- Seguro Complementari

Para recordar: ¿A que se denomina “Asignación familiar”? La asignación familiar es un pago remunerativo que tiene por finalidad ayudar al trabajador en el sostenimiento de sus hijos. Esta normada por la Ley 25129 ¿Quiénes tienen derecho a este beneficio? Tienen derecho a la asignación familiar los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada, sin considerar su fecha de ingreso, que cumplan algunos requisitos. Base legal D.S. 035-90-TR  , Articulo 2 ¿Cuáles son los requisitos que deben cumplirse ? Los requisitos a cumplir son: 1.- Ser trabajador de la actividad privada 2.- Que sus remuneraciones no sean reguladas por negociación colectiva 3.- El trabajador debe mantener a su cargo uno  o más hijos menores de 18 años En caso el trabajador tenga hijos mayores de 18 años , para continuar percibiendo este beneficio deberá demostrar que viene cursando estudios superiores o universitarios , hasta que su hijo termine dichos estudios o transcurra seis años

Toda empresas   perceptoras de rentas de la tercera categoría, que genere utilidades en el periodo  (salvo los casos de empresas excluidas por ley). Además de tener en el ejercicio económico  un promedio superior a 20 trabajadores Sobre las Mypes Desde que se publico el D.S.007-2008-TR , el criterio de numero trabajadores para ser considerado como Mype dejo de tener vigencia. Desde el 2008 ,para ser Mype solo se considera las ventas anuales Por lo cual desde el ejercicio economico 2008 las Mypes , si cumplen con los criterios de : a.- Haber generado rentas de tercera categoria b.- Tener en promedio durante el periodo mas de 20 trabajadores. Deberan cumplir con las normas sobre participación en las utilidades  aplicables al sector privado. Suscribase revista laboral Actualizate periodo Enero a Diciembre 2019 =================================== SUSCRIPCION  Desde Enero  a Diciembre 2019 ===================================== ___ Re

Desde que se publico el D.S.007-2008-TR , el criterio de numero trabajadores para ser considerado como Mype dejo de tener vigencia. Desde el 2008 ,para ser Mype solo se considera las ventas anuales Microempresa Tener ventas anuales hasta un monto máximo equivalente a 150 UITs Base legal D.S. 013-2013-Produce , articulo 5 Pequeña empresa Ventas Tener ventas anuales superiores a 150 UIT y hasta un monto máximo equivalente a 1,700 UITs (TUO, art. 5). Base legal D.S. 013-2013-Produce , articulo 5 Una curiosidad laboral : Para registrar a una empresa como Mype en el aplicativo REMYPE , se exige que tenga como minimo 01 trabajador en planilla ( sea Microempresa o Pequeña empresa) , solo asi podra registrar la empresa como una Mype y obtener la constancia de serla. Suscribase revista laboral Actualizate periodo Enero a Diciembre 2019 =================================== SUSCRIPCION  Desde Enero  a Diciembre 2019 =====================================

No. Según el D.S. 002-2019-TR que reglamenta el D. Legislativo 1405 , en su articulo  3 inciso 3.1 indica :"  Los regímenes laborales especiales del sector privado se regulan bajo sus propias reglas. No les resultan aplicables las disposiciones del presente reglamento". ¿ Entonces como proceder? En la legislación laboral anterior sobre el derecho vacacional no existía  indicación alguna sobre el adelanto vacacional . Algunos especialistas señalaban que estaba prohibido por haber sido mencionado en la ley ,otros que al no ser trata en la norma , el empleador podria en acuerdo con el trabajador decidir otorgar adelanto vacacional. Lo cierto es que , era cotidiano cuando un trabajador solicitaba adelanto vacacional , otorgarle  un permiso con goce de haberes a cuenta del descanso vacacional por gozar . Por lo cual el empleador de una Mype ( Pequeña o micro empresa ) deberá  optar por esta forma de atención al pedido de un trabajador. Manual ABC Legislación La

Sabias que : Un negocio, mayormente se inicia como micro o pequeña empresa: ¿ Que es una microempresa? Microempresa Ingresos: Hasta 150 UIT anuales ¿ Que es una pequeña empresa? Pequeña empresa Ingresos: Hasta 850 UIT anuales El regimen laboral especial Mype Para ambos, existen el  Régimen Laboral Especial. Régimen Laboral Especial Remuneración: S/. 930.00 (mínimo). Jornada-horarios: 8 horas diarias o 48 horas semanales Jornada nocturna: No se aplica Descanso semanal: 24 horas y pago por sobretiempo Vacaciones: 15 días, reducción a 7 días Indemnización especial: No hay Seguro social: Trabajador y conductor son asegurados regulares. Pensiones: Trabajador y conductor deciden si aportan al sistema pensionario. No están obligados  Existen  derechos excluidos del régimen laboral especial : CTS ( Compensación por tiempo de servicios) Gratificaciones de julio y diciembre Participación en las utilidades (Siempre  y cuando tengan menos de 20 trabajadores)

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Conozcalos aquí ..... Manual laboral electronico Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ Debe llevar libros y/o registros de con

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales y tributarias de una microempresa y pequeña empresa ? Conozcalos aquí ..... Manual laboral electronico Regimen laboral y tributario MIPYME ( Antes Mype) Actualizado Resumen contenido Capitulo I : Nociones Generales AmbIto de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Régimen Tributario Mype Elección del régimen tributario Regímenes tributarios aplicables: Persona natural con negocio .Persona Jurídica ¿Qué régimen tributario puede utilizar ? Nuevo régimen Único Simplicado –NRUS ¿ Quienes pueden acogerse al régimen? ¿ Cuales son los requisitos principales que debe cumplir ? ¿ Quienes no pueden acogerse a este régimen tributario? ¿ Y qué actividades están señaladas como no permitidas ? ¿ Qué tipo de comprobantes puede emitir? ¿ Que tributos se pagan ? ¿Cómo declaro y pago el tributo? ¿ Debe llevar libros y/o registros de con