Legislación Laboral Peruana

La duda : Tengo un postulante para hacer practicas profesionales pero el tiene titulo profesional como Ingeniero. Esto me genera algún tipo de consecuencia. ¿Existe algunos requisito que deben cumplir para hacer practicas profesionales? Como por ejemplo un tiempo después de terminar la universidad. No poseer grado de titulo o algo así. __________________________________________________________ En la legislación laboral peruana , especificamente en lsa normas sobre Modalidades formativas laborales se incluyen dos situaciones sobre practicas. a.- La practicas pre profesionales b.- La , mal denominada " Practica Profesional" ¿ Desde cuando un profesional quiere hacer practicas? La practica pre profesonal Esta orientada para que los estudiantes de alguna especialidad , puedan adquirir experiencia en su campo en alguna empresa. Lo importante aqui es la orientación en la formación del estudiante. Se podra aplicar mientras la persona continue estudiando.

¿ Sueldo'? El termino sueldo era usado para señalar el pago de un trabajador que tenia la categoria de empleado. Pero.. Un practicante No es un trabajador No es un empleado y No es un obrero ¿ Entonces que es? ¿ Como se llama lo que percibe el practicante por sus servicios? ¿ Cuanto debe percibir? ¿ Debe realizar su servicio en forma gratuita? Las Modalidades formativas laborales En la legislación laboral peruana , bajo la Ley 28518 se creo un sistema mediante el cual personas que estén estudiando y hayan culminado sus estudios puedan " ganar un poco de experiencia laboral real " en las empresas peruanas. Existen varias modalidad formativas laborales, pero ahora solo nos ocuparemos de las practicas. Las practicas y sus clases En dicha ley 28518 se crean dos tipo de practicas Las pre profesionales , orientadas a personas que se encuentran estudiando y desean adquirir algo de experiencia en su especialidad Las profesionales , orientada a personas

Documento en formato pdf 48 paginas Al ingreso de un nuevo trabajador debe cumplir una serie de formalidades. Para ese fin , es necesario contar con los formatos que reúnan las exigencias legales según el caso. Contenido Documentos laborales al ingreso de un nuevo trabajador General a.- Hoja informativa llenada por el trabajador al ingresar b.- Alta en T-Registro Contratos de trabajo 1.- Modelo de Contrato de trabajo a Plazo indefinido 2.- Modelo  de Contrato de trabajo a Tiempo Parcial 3.-  Contratos sujetos a modalidad Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial Naturaleza Accidental - Ocasional - De suplencia - De emergencia Para obra o servicio - Intermitente - De temporada Naturaleza Temporal - Por inicio o incremento de actividad - Por necesidades de mercado - Por reconversión empresarial 4.- Contrato para exportación no tradicional 5.- Contrato a

¿' Como afecta el incremento de la remuneración mínima vital a las modalidades formativas laborales ? Las modalidades formativas laborales son tipos especiales de convenios que relaciona el aprendizaje teórico y práctico mediante el desempeño de tales programas de capacitación y formación profesional. Se trata de modalidades de contratación que no genera vínculo laboral , en tanto que se privilegia la capacitación y formación profesional para una posterior inserción en el mercado laboral. Base legal : Ley 28518 , articulo 1 Subsanación económica mensual La subvención económica mensual no puede ser inferior a la Remuneración Mínima Vital , si es que se cumple con la jornada máxima prevista para cada modalidad formativa. Si la jornada fuera menor, el pago de la subvención es proporcional (Ley 28518 , art. 45).  Ahora bien, si la jornada y horario habitual de la empresa es menor a la jornada máxima prevista para cada modalidad, la subvención económica no podrá ser menor

Documento en formato PDF 188 Paginas Incluye :Modelos ,casos practicos. Contenido Matriz legal Capítulo I Introducción Las modalidades formativas laborales 1.- Definición 2.- Tipología 3.- Aplicación normatividad laboral 4.- Empresas comprendidas 5.- Los centros de formación profesional 6.- Denominación de los participantes en las modalidades formativas 7.- Modalidad formativa laboral: Capacitación laboral juvenil 7.1.- Características 7.2.- Lugar de capacitación 8.- Si usted desea implementar esta modalidad formativa en su empresa Capítulo II Al inicio de la modalidad formativa 1.- Beneficiarios 2.- Limitaciones Caso práctico: Limites porcentuales  en la suscripción  convenio laboral juvenil 3.- Obligaciones 4.- Convenio 4.1.-Duración del convenio 4.2.-Ocupaciones Esta es la única modalidad 4.3.- Duración máxima 4.4.- Contenido de los  Convenios Modelo : Convenio de Capacitación Laboral Juvenil 4.5.- Registro  de Convenios Modalidades Format

Concepto ¿ A que se denomina practicas pre profesionales? Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento prácticos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado. Requisitos ¿ Es solo para estudiantes? Si . Por esa razón de denomina practica pre ( es decir antes de ... ) ser profesionales. ¿ Y los que terminan sus estudios , también pueden hacer practicas pre profesionales ? No . Para eso existe otra modalidad denominada practicas profesionales. La cual tiene sus propias características y requisitos. Derechos laborales ¿ La persona en una practica pre profesional tiene derechos laborales? No. Los derechos laborales son solo para trabajadores. El sujeto a practicas pre profesionales no es un trabajador . Es una persona beneficiaria de formación para el trabajo. ¿ Entonces que derechos tiene? Solo los indicados en la ley  de Modalidades formativas lab

¿ A que se denomina practicas pre profesionales? Es una forma de aprendizaje creado por norma legal expresa donde un estudiante de centro superior o universidad puede acceder a recibir conocimiento practicos sobre su especialidad en alguna empresa del sector privado. ¿ Es solo para estudiantes? Si . Por esa razon de denomina practica pre ( es decir antes de ... ) ser profesionales. ¿ Y los que terminan sus estudios , tambien pueden hacer practicas pre profesionales ? No . Para eso existe otra modalidad denominada practicas profesionales. La cual tiene sus propias caracteristicas y requisitos. ¿ Como se formaliza una practica pre profesional ? Se formaliza a traves de un  convenio . Que es un documento escrito bajo un formato establecido legalmente en la ley. Dicho convenio de las prácticas preprofesionales debe ser suscrito entre : a.- La empresa, ( Lugar donde se realizara las practicas) b.- El practicante  ( El estudiante que realizara las practicas ) , y c.- E

Las obligaciones de los empleadores hacia su personal bajo modalidad formativa laboral – practicantes.  Ver índice de contenido : pulse en la imagen ¿A  que se llama practicante ? Es aquella persona , sin importar su edad y sexo , que suscribe un convenio de modalidad formativa con una empresa , para desarrollar una capacitación practica relacionada con su especialidad de estudios ya culminado , pero sin haber obtenido el titulo respectivo. Ejemplo : Un egresado de la faculta de contabilidad , que inicia practicas en un estudio contable para adquirir practica laboral. ¿ Por cuanto tiempo se puede practicar? Por el tiempo que haya determinado la entidad educativa donde culmino sus estudios la persona sujeta a este convenio. Las obligaciones del empleador Trataremos este tema considerando las obligaciones al inicio , durante y al final de la relación : 1.-Obligaciones al inicio de la modalidad formativa laboral En  relación a la Modalidad formativa 1.1.-Recibir l

Practicas profesionales Practicantes que reciban cupones de alimentos pueden pasar a planilla a plazo indeterminado Tribunal Constitucional determinó que la entrega de tickets, cupones o vales de alimentos al practicante determina la desnaturalización del convenio de prácticas profesionales Tribunal constitucional El Tribunal Constitucional determinó que la entrega de tickets, cupones o vales de alimentos a los practicantes desnaturaliza el convenio de prácticas profesionales, y sentenció que configura entre las partes una relación laboral a plazo indeterminado. Base legal :  Expediente No. 01167-2012-PA/TC El caso : Una  demanda  fue interpuesta por un practicante que solicitó su reincorporación a su puesto de trabajo del que fue cesado al vencer su contrato de trabajo sujeto a la modalidad de incremento de actividades. El demandante ingresó a prestar servicios para la empresa demandada mediante convenio de prácticas profesionales, y posteriormente suscribió un contrato d

Las vacaciones anuales y las modalidades formativas laborales ¿ Un aprendiz , practicante , en formación laboral juvenil o pasante tiene derecho a vacaciones? ¿ Que requisitos debe cumplir el participante en modalidades formativas para gozar del descanso y su pago respectivo? ¿ En que momento debe aplicarse el descanso físico respectivo? ¿ Que sucedería si el participante en modalidad formativa laboral termina su convenio antes de gozar del descanso respectivo? ===================== Obligación de la empresa ¿ Un aprendiz , practicante , en formación laboral juvenil o pasante tiene derecho a vacaciones? Si, pero no es para todos. La empresa debe otorgar un descanso de quince (15) días debidamente subvencionados cuando la duración de la modalidad formativa sea superior a doce (12) meses (Ley 28158 , art. 42). ¿ Que requisitos debe cumplir el participante en modalidades formativas para gozar del descanso y su pago respectivo? Requisito indispensable : duración de la

Aplicación de Medidas disciplinarias en las Modalidades formativas laborales ¿ A un participante en alguna modalidad formativa laboral se le puede suspender? ¿ Que se debe hacer cuando un participante en modalidad formativa incumple las normas internas de la empresa? ¿ No se puede aplicar las sanciones disciplinarias a los participantes en una modalidad formativa laboral , porque simplemente no son trabajadores? ¿ Se puede despedir a un participante en alguna modalidad formativa laboral ? ¿ Como prevengo el incumplimiento de las normas internas por parte de un participantes en alguna modalidad formativa laboral ? ======================================= Manual modalidad formativa laboral Ver aquí Las modalidades formativas laborales Como recuerda existen varios tipos de modalidades formativas a.- Aprendizaje Con predominio en la empresa Con predominio en el centro de formación profesional . Aquí se incluye las practicas pre profesionales b.- Practicas profesionales