Legislación Laboral Peruana

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EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el artículo 7 de la Constitución Política del Perú reconoce el derecho fundamental a la salud, estableciendo que toda persona tiene derecho a la protección de su salud, la del medio familiar y la de la comunidad, así como el deber de contribuir a su promoción y defensa; Que, los numerales I y II del Título Preliminar de la Ley Nº 26842, Ley General de Salud, señalan que la salud es condición indispensable del desarrollo humano y medio fundamental para alcanzar el bienestar individual y colectivo y que la protección de la salud es de interés público, por tanto, es responsabilidad del Estado regularla, vigilarla y promoverla; Que, el Acuerdo Nacional establece en su Política 13 el acceso universal a los servicios de salud y a la seguridad social, la cual tiene por objeto, asegurar las condiciones para un acceso universal a la salud en forma gratuita, continua, oportuna y de calidad, con prioridad en las zonas de conc

¿ Que beneficios o derechos laborales serán modificados en el año 2020? Una avalancha laboral.... 1.- Remuneración mínima vital 2020 Un próximo incremento de la remuneración mínima vital En la actualidad su montos es de S/ 930.00 Se ha informado que en el primer trimestre del año 2020 se evaluará su incremento. Sin embargo hay problemas en : a.- Los criterios a considerar en su formula de calculo b.- La frecuencia de su otorgamiento. Dichos temas se han mantenido en discusión desde hace muchos años... Y al parecer continuara . 2.- Ley del fomento del empleo Actualización del reglamento de la ley de productividad y competitividad laboral En la decada de los 90s se dicto una norma que reunió en un solo dispositivo muchas  obligaciones laborales : El D. Leg 728. Esta norma posteriormente fue modificada y dividida en dos disposiciones : D.S. 003-97-TR D.S. 002-97-TR El D.S. 003-97-TR , establece un esquema básico de obligaciones laborales que van desde el c

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobr

Se comenta que el empleador promedio debe cumplir mas de 200 obligaciones de índole laboral. Lo que no se menciona que  cada obligación laboral exige ciertos requisitos para su exigencia. Pero ¿ Que formalidades laborales debe cumplir el empleador ante de que el nuevo trabajador inicio sus labores? Obligaciones laborales antes de inicio de labores  C uando un nuevo trabajador ingresa a prestar servicios laborales a una empresa, se debe cumplir las siguientes formalidades 1.- El contrato de trabajo 1.1.-  Existen varias modalidades de contrato trabajo. ¿Cual aplicar? Esto esta sujeto a las necesidades del empleador y a las características de las funciones a realizar. 1.2.-  Información sobre el puesto de trabajo. Por obligación de la ley de seguridad y salud en el trabajo. Existe exigencia de anexar a los contratos de trabajo, “información sobre el puesto de trabajo al trabajador “.  ¿ Es oblgatorio esto en todos los casos? Si.  Es una exigenci

Las apps de reparto Glovo y Uber Eats afirman que no existe vínculo laboral entre los repartidores y las empresas. En tanto, el Ministerio de Trabajo oficializó la creación de un grupo de trabajo que formulará recomendaciones para mejorar las condiciones laborales de los colaboradores . Al parecer el avance de las compañías de tecnología –en este caso las aplicaciones (apps) de reparto– no ha ido de la mano con una regulación laboral que se adapte a las nuevas formas de trabajo. Un grupo de trabajo para ver que pasa El Ministerio de Trabajo ha anunciado este jueves la creación de un grupo de trabajo de naturaleza temporal para analizar la problemática sobre las condiciones de empleo de las personas que prestan servicios en plataformas digitales (aplicativos móviles). El grupo tendrá 10 para brindar las recomendaciones necesarias y presentar un informe con las conclusiones. No son trabajadores son “ COLABORADORES”   Independientes Las compañías tecnoló