Las apps delivery y la legislación laboral peruana
Las
apps de reparto Glovo y Uber Eats afirman que no existe vínculo laboral entre
los repartidores y las empresas.
En
tanto, el Ministerio de Trabajo oficializó la creación de un grupo de trabajo
que formulará recomendaciones para mejorar las condiciones laborales de los
colaboradores
.
Al
parecer el avance de las compañías de tecnología –en este caso las aplicaciones
(apps) de reparto– no ha ido de la mano con una regulación laboral que se adapte
a las nuevas formas de trabajo.
Un grupo de trabajo para
ver que pasa
El
Ministerio de Trabajo ha anunciado este jueves la creación de un grupo de
trabajo de naturaleza temporal para analizar la problemática sobre las
condiciones de empleo de las personas que prestan servicios en plataformas
digitales (aplicativos móviles). El grupo tendrá 10 para brindar las
recomendaciones necesarias y presentar un informe con las conclusiones.
No son trabajadores son “
COLABORADORES” Independientes
Las
compañías tecnológicas de reparto, por ejemplo Glovo y Uber Eats, se definen a
sí mismas como plataformas de intermediación entre los repartidores,
restaurantes, negocios y usuarios.
De
esta manera, se logra la compra, recojo y entrega de los productos.
“Uber
Eats no es una empresa de delivery y, por lo tanto, no tiene trabajadores en
este rubro”, afirmó Cristhian Northcote, gerente de asuntos públicos para la
firma en el Perú. En tal sentido, indicó que existen 2.600 socios repartidores
registrados en la aplicación, que brindan estos servicios de manera
independiente, sin exigencia de cumplir un mínimo de horas de conectividad o
número de entregas en la plataforma.
Una
posición similar tiene Glovo. De acuerdo con Stephanie Hoyle, directora de
Márketing de Glovo Perú, los 6.000 repartidores que operan en el país no son
trabajadores de planilla.
“Son
colaboradores de la empresa y operan de manera independiente”, explica.
Y el vinculo laboral
Iniciativa
del ex Congreso de la Republica
A
raíz de la llegada de estos servicios al Perú, se han presentado en el
Legislativo tres iniciativas que buscaban regular la labor del trabajador de la
plataforma digital (considerando un seguro de salud y contra accidentes); así
como establecer un salario mínimo y un vínculo laboral entre los colaboradores
de estas plataformas.
Y
la legislación laboral peruana vigente
Respecto
a este último punto, la legislación peruana considera que existe un vínculo
laboral cuando: existe una relación de subordinación (por ejemplo, que el
trabajador reciba órdenes o sea supervisado por alguien de la firma); una
condición de exclusividad laboral; y que el empleador provea las herramientas
de trabajo al sujeto en cuestión.
La subordinación
Uber
Eats indicó que en las firmas del rubro no existe relación de subordinación
entre unos y otros.
Subordinado a la aplicación
Pero
los repartidores sí están subordinados a las aplicaciones y, por lo tanto, sí
existe un vínculo laboral.
“[En
estas plataformas digitales] el repartidor recibe órdenes de trabajo.
La
empresa es quien organiza todo el sistema de trabajo. [...] Es más, tienen un
sistema para que los clientes evalúen al repartidor”.
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