Conozca los pasos para que el trabajador pueda retirar parte de sus depósitos de CTS

Recuerde que el 15 de noviembre vence el plazo para que los empleadores de la micro, pequeña y gran empresa realicen el depósito a la cuenta del trabajador.

En noviembre, los empleadores del país realizan el segundo depósito del año por la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) en las cuentas de sus trabajadores.

El plazo máximo para realizarlo vence este 15 de noviembre y aplica para las micro, pequeñas y grandes empresas. De incumplirlo, podrían tener una multa que puede llegar a los 94.500 soles.

Retiro de depositos

Si sus trabajadores están pensando en hacer uso de su dinero de la CTS, deben considerar lo siguiente:

1.- El trabajador debera comunicar de tu intención al empleador para que este informe a la entidad financiera (banco, financiera, caja, entre otras) depositaria, precisando el monto que se podrá disponer libremente.

El limite :

Conforme a la Ley 30334, los trabajadores pueden retirar el 100% de su CTS siempre que éste exceda a cuatro sueldos que son intangibles (intocables, salvo por motivo de cese del trabajador).

Ejemplo:

Si el total depositado en el banco es 10.000 soles y el sueldo del trabajador es 2.000 soles; los cuatro sueldos equivalen a 8.000; el exceso a cuatro sueldos será 2.000. Entonces ese será el monto a poder retirar.

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Firma de la liquidación
¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios?


Motivos de la observancia de la liquidación de Compensación por tiempo de servicios
¿En qué casos se puede observar la liquidación?

Incremento de remuneraciones
¿Cómo deberá proceder el empleador, si después de realizado el depósito de la compensación por tiempo de servicios, el trabajador percibe un incremento de su remuneración?

Remuneración integral 
¿ Como debe calcular la Compensación por tiempo de servicios al firmar un Pacto de remuneración integral  que incluya la  CTS.

Incumplimiento del empleador
¿Qué sucedería si el empleador incumple con la obligación de pagar o depositar la compensación por tiempo de servicios?

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