¿Si estás gozando tus vacaciones y te dicen que ya no seguirás laborando sin terminar de gozar de tus 30 días de vacaciones ?.¿ Es válido?
No menciona el motivo que utiliza la empresa para dar por terminado la relación laboral.
Supuestos
1. Termino de contrato durante descanso vacacional : Si el contrato concluye dentro del periodo de vacaciones.
No es válido aplicar el cese por termino de contrato , pues tácitamente el empleador a realizado una ampliación a su vigencia.
En este caso , el contrato de trabajo se ha convertido en indeterminado.
¿ Por qué se ha convertido en indeterminado?
Por que la relación laboral continua
vigente, después de la fecha pactada como termino .
¿ A que se llama desnaturalización de los
contratos sujetos a modalidad?
Cuando los contratos pierden su razón de ser
, debido a diversas acciones del empleador, sancionados en la ley.
Sustento Legal
Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
se considerarán como de duración indeterminada:
Si el trabajador continúa laborando después
de la fecha vencimiento del plazo estipulado, o después de las prórrogas
pactadas, si estas exceden del límite máximo permitido;
Base legal
: D.S. 003 -97-TR art 77 , inc a)
2. Por falta grave: El empleador debe iniciar un proceso de despido . No es inmediato el cese .
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas