Criterio base :
- Es obligatorio el descanso pagado.
- La omisión del descanso se sanciona con una remuneración adicional.
Ambito de aplicación
Aplicable tanto en el Sector Público y Privado
No influye el tipo de contrato , tiempo de servicios , ni el monto percibido como remuneración
Requisitos para la percepción
Debe reunir ambos requisitos a la vez
a . Debe estar en planilla : Inscrito en el T - Registro , planilla electrónica
b. Vínculo vigente : Debe tener Vínculo vigente en el momento del goce del feriado : 09 Diciembre
Oportunidad de descanso : Se gozara el descanso físico el 09 de Diciembre . ( 24 horas)
Remuneración computable
- Remuneración básica
- Asignación familiar ( si la esta percibiendo)
- Otros conceptos ( Que perciben diariamente por su labor, que no son condiciones de Trabajo o están supeditadas a la asistencia)
Monto a percibir
1. Pago completo : Un día de Trabajo normal
Si no tiene ausencias injustificadas en la semana que incluye el feriado 09 Diciembre
2. Proporcional Si en semana de pago que incluye el feriado 09 Diciembre , el trabajador :
a. Tiene ausencias injustificadas
b. Ingreso a laborar días de inicio de la semana
Excepciones : Se deberá pagar en forma completa si ..por ejemplo goza permiso remunerado .
Más información laboral
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Noviembre 2023 Ingrese aqui
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