Para saber más: Nueva Ley del Teletrabajo
Por Ley Nº 31572 Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de El Peruano , se establecen las disposiciones a ser aplicadas en el Teletrabajo. ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)
Incumplimientos a la Ley teletrabajo por el empleador
Régimen disciplinario y procedimiento sancionador
- En las instituciones y empresas privadas, las faltas, la determinación de la sanción, las sanciones, su graduación y los procedimientos respectivos, que resulten de aplicar lo establecido en la presente ley se rigen por lo dispuesto en el Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social”, de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento.
Hostigamiento sexual en el teletrabajo La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en la Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, en lo que corresponda.
Infracciones socio laborales
Las infracciones a la ley del teletrabajo califican como leves, graves y muy graves.
- Infracciones leves
a) No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo.
b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades tales como realizar consultas relacionadas con el vínculo laboral, el manejo de sistemas o programas específicos para realizar su labor, entre otras
- Infracciones graves
a) Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales realizados en uso de su facultad directriz .
b) No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador.
c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.
-Infracción muy grave
a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.
Vea también ...
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¿Que derechos tiene un teletrabajador? Ver aqui
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