¿ Como.se sanciona los incumplimientos del empleador a las normas del Teletrabajo?

 

Para saber más: Nueva Ley del Teletrabajo 

Por Ley Nº 31572   Publicada el 11 /09/2022 , en el diario oficial de  El Peruano  , se  establecen  las disposiciones  a ser aplicadas en el Teletrabajo.  ( Esta disposicion deroga la Ley 30036, Ley que Regula el Teletrabajo.)

Ver texto  de la norma aqui

Incumplimientos  a la Ley teletrabajo  por el empleador 

Régimen disciplinario y procedimiento sancionador

-  En las instituciones y empresas privadas, las faltas, la determinación de la sanción, las sanciones, su graduación y los procedimientos respectivos, que resulten de aplicar lo establecido en la presente ley se rigen por lo dispuesto en el Régimen de infracciones y sanciones en materia de relaciones laborales, seguridad y salud en el trabajo y seguridad social”, de la Ley 28806, Ley General de Inspección del Trabajo, y su reglamento.

Hostigamiento sexual en el teletrabajo  La configuración y manifestaciones de hostigamiento sexual en el caso del teletrabajo se sujetan a lo dispuesto en la  Ley 27942, Ley de Prevención y Sanción del Hostigamiento Sexual, y su reglamento, en lo que corresponda.

 Infracciones socio laborales 

Las infracciones  a la  ley del teletrabajo califican como leves, graves y muy graves.

- Infracciones leves 

a) No comunicar al teletrabajador las condiciones de seguridad y salud que debe cumplir para realizar el teletrabajo.

b) Impedir la concurrencia del teletrabajador a las instalaciones del centro de trabajo para la realización de las actividades tales como realizar consultas relacionadas con el vínculo laboral, el manejo de sistemas o programas específicos para realizar su labor, entre otras

- Infracciones graves 

a) Aplicar el cambio de modalidad de un trabajador convencional a la de teletrabajo o viceversa sin su consentimiento, exceptuándose aquellos cambios unilaterales realizados en uso de su facultad directriz .

b) No cumplir con las obligaciones referidas a la provisión de equipos, el servicio de acceso a internet y la capacitación del trabajador o teletrabajador.

c) No cumplir con el pago oportuno de la compensación por las condiciones de trabajo asumidas por el teletrabajador.

-Infracción muy grave 

a) No respetar el derecho del teletrabajador a desconectarse digitalmente durante las horas que no correspondan a su jornada de trabajo.

Vea también ...

¿ Donde se realiza el Teletrabajo? Ver aqui 

¿ Es obligatorio  utilizar  el Teletrabajo? Ver aqui

¿Que derechos tiene un teletrabajador?  Ver aqui 

¿ Que Obligaciones tiene un teletrabajador Ver aqui

¿ Qué obligaciones  asume el empleador  al implementar  el teletrabajo? Ver aqui

¿ Como se aplica la desconexión  digital en el teletrabajo? Ver aqui

¿El empleador debe proveer de equipos y servicios al teletrabajador? Ver aqui