Despido de trabajador por mal uso mascarilla contra Covid-19

 

¿ Es legal despedir a trabajadores  que usan "mal" mascarilla contra el Covid-19?

¿ El Despido es inmediato  o debe haber sanciones  menores previas ?

La Corte Superior de Justicia de Lima declaró infundada la demanda de un extrabajador de una empresa retail por supuesto despido arbitrario (expediente 01020-2021-0- 18014P-LA-02) ocurrido en el 2021, debido a un uso inadecuado de su mascarilla.

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De esta manera, el Poder Judicial validó el despido, debido a que el trabajador no cumplió con las normas de bioseguridad para evitar contagios de COVID-19.

Sobre el caso  Durante el proceso judicial, el empledor mostró pruebas de que el extrabajador -que laboraba en el área de ventas de una de las tiendas de la compañía. por lo que tenía un contacto frecuente con clientes-usó la mascarilla por debajo de la nariz o en algunos casos incluso no la usó.

El extrabajador no apeló el fallo.

Usted debe saber: No es un precedente obligatorio, sí se convierte en un referente para otros casos similares.

Casos similares
Existen algunos casos similares de despidos por no usar bien las mascarillas o por no seguir otras normas de protección como el uso de gel para las manos.

¿ Qué dice la legislación  laboral  Peruana?
La normativa laboral faculta al empleador a despedir al trabajador así sea su primera falta cometida sobre el incumplimiento de las normas de Seguridad y Salud en el Trabajo (STT).

¿ Y la gradualidad  en la falta?
La legislación laboral no obliga a una gradualidad de sanciones.

No es que primero tengo que amonestar y luego recién despedir.

¿ En qué  casos  si se aplica la Gradualidad  obligatoria?
Eso solo ocurre en el caso de las tardanzas.

El caso de la mascarilla mal usada 
En el caso del mal uso de mascarillas el despido puede ser a la primera infracción.

Sobre el caso: La gradualidad
La empresa informó que ya había detectado hasta cinco faltas similares del trabajador en el 2020. por lo que había sido sancionado con suspensiones. Pero tras una nueva falta en el 2021. la compañía decidió despedirlo.

Eso no quiere decir que otras empresas tengan que hacer lo mismo. sino que directamente lo podrian despedir.

Objetivo  de las normas de Seguridad.
Las normas de SST procuran proporcionar a los trabajadores un ambiente seguro en donde puedan cumplir sus funciones neutralizando o minimizando los riesgos y peligros a los que puedan encontrarse expuestos, sea por la naturaleza de la actividad o por posibles eventos que pueden ocurrir en su desarrollo.

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