¿Para el calculo de Gratificación por Navidad se consideran meses y días o solo meses completos?
Tiempo de servicios Gratificación Navidad
Para el caso de Navidad , se considera el tiempo laborado desde Julio hasta Diciembre ,inclusive.
Recuerde:
Para la gratificación legal a pagarse en diciembre de 2021, el semestre inicia el 01 de julio y culmina el 31 de diciembre.
Ahora bien, el tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes calendario completo laborado en el período correspondiente.
En teoría se debe laborar 06 meses.
Aunque el pago se realiza dentro de la primera quincena de Diciembre, por ley se proyecta como " laborado " todo el mes de Diciembre.
Si hay ausencias ...
Los días que no se consideren tiempo efectivamente laborado ( ausencias ) se deducirán a razón de un treintavo de la fracción correspondiente.
Es el caso de haber faltado 02 días, por ejemplo en Noviembre , habiendo laborado de Julio a Octubre de forma completa.
El pago por gratificación sería de 05 meses y 28 días.
¿ Y si ingreso a laborar a mitad de mes ?
Solo se considera los meses completos laborados.
Ejemplo : Ingreso el 15 de Julio 2021.
Tiempo de servicios hasta Diciembre ( proyectado) : 05 meses y 15 días.
El cálculo por el pago Gratificación Navidad solo será por 05 meses.
¿ Y lo de los treintavos ?
Es solo por ausencias.
El no haber laborado los primeros 15 días del mes de Julio , no puede ser considerado como ausencias , pues no existía relación laboral en ese periodo.
Más información en ..
Manual Gratificaciones legales 2021
Sobre el tema de las gratificaciones legales ,
Gratificación Fiestas Patrias
Usted recibira :
Manual pdf
Introducción
1.- Matriz legal
2.- Concepto
3.- Gratificación legal
3.1.- Por Fiestas Patrias
3.2.- Por Navidad
Derecho 1.- Requisitos
2.- Por tipo de relación laboral
3.- Por la permanencia de la relación en el tiempo
4.- Casos prácticos
Recibo por honorarios
Practicante – Modalidad Formativa laboral
Personal Régimen Administrativo de servicios- CAS
Tiempo de servicio
A.- Tiempo de servicio computable
1.- Rango de tiempo a considerar
2.- Días a considerar en el Periodo
3.- Días no considerados
4.- Descuentos
B.-Casos prácticos:
Subsidios
Remuneración Integral Anual
Calculo del beneficio
1.- Formula de calculo Cuantía del beneficio A.- Gratificación completa
B.-Gratificación proporcional
1.-Tiempo mínimo
1.1.- En razón del ingreso del trabajador
C.- Gratificación Trunca
D.- Casos prácticos: Gratificación Proporcional Gratificación Trunca
Oportunidad de pago
1.-Fechas limites
2.-Beneficio similar
3.- Pacto de pago posterior
Constancia del pago
1.-Boleta de pago
1.-Interés legal a considerar
2.-Calculo de interés Legales
3.-Caso práctico:
Pago extemporáneo- Interés Legales
1.-Infracción detectada en inspección:
2.-Cuantía de las multas
3.- Caso práctico:
Multa Administrativa – Inspección Laboral
Costo del documento :
Las Gratificaciones legales :
S/ 58.00 ( CINCUENTA Y OCHO SOLES).
Agencia Bancaria o en Agente mas cercano a su domicilio o centro laboral
del Banco de Crédito o el Banco Continental ....
1.- Deposite el importe en la cuenta
Titular : Ricardo Candela Casas
Código Interbancario : 00219410454447607893
Código Interbancario :
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