Requisitos señalados por la Corte Suprema Fuente : Casación Laboral N° 11833-2025-Lima
REQUISITO A) Que no exista una razón real y probada.
Es decir que tu jefe te baje el sueldo porque sí, porque le dio la gana, sin mostrar por qué.
Ejemplo: Tu jefe te dice "este mes te pago S/ 1,000 menos porque las cosas están bajas".
Pero la empresa sigue vendiendo igual.
REQUISITO B) Que tu jefe decida él solo, sin preguntarte.
Es decir , que no te pide permiso ni firmas nada. Él decide y tú te enteras cuando vas a cobrar..
Ejemplo:Tú ganabas S/ 2,000.
Un lunes vas al cajero y solo hay S/ 1,700.
Tu jefe te dice "ahora ganarás eso". Tú nunca firmaste nada, nunca aceptaste. Eso es unilateral.
REQUISITO C) Que tu sueldo no dependa de que cumplas algo.
Ejemplo:* Tú eres vigilante y te pagan S/ 1,500 fijos por estar 12 horas.
Si cumples con tu jornada de trabajo y no faltas o llegas tarde.
Te lo tienen que pagar sí o sí.
Si te pagan menos, es ilegal.
Distinto es si eres comisionista:
Te pago S/ 1,000 + S/ 500 si vendes 10 motos".
Si no vendes las 10, no te pagan los S/ 500.
Ahí tu pago SÍ está sujeto a condición y no es rebaja ilegal.
Fuente : Casación Laboral N° 11833-2025-Lima
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