¿Cuál es el procedimiento para iniciar una huelga laboral?

 

Sindicalización

Ejercicio derecho  de huelga.
¿Cuál es el procedimiento para iniciar una huelga laboral?

Primer  paso  : organización  sindical  ( o en caso de ausencia  de esta , a los representantes  de los trabajadores  ) , convocan  a una asamblea

Segundo paso :  En la asamblea se toma la decisión  de ir a una huelga , estableciendo  el motivo y su duración 

Tercer paso;   Se comunica  al empleador y a la autoridad de trabajo ( Ministerio  de Trabajo  ) al menos 5 días hábiles antes de iniciada.

Si se trata de servicios de esenciales ( hospital , servicios  de agua  , luz y similares) , la huelga debe ser comunicada al menos 10 días hábiles antes de iniciada.

Cuarto  paso   : Se debe esperar  la respuesta del Ministerio  de Trabajo  .
El cual debe declarar la medida procedente.

La autoridad de trabajo debe pronunciarse, dentro de los 3 días hábiles de recibida la comunicación.

Si es declarado  procedente  se materializa la huelga  .

Si es declarado improcedente  , no se debe realizar  la huelga .

La resolución es apelable ( proceso adtvo de apelación) dentro del tercer día de notificada a la parte.

La resolución de segunda instancia deberá ser pronunciada dentro de los 2 días siguientes, bajo responsabilidad.

Lic Ricardo  Candela  Casas 

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