Revista laboral actualizate del 16 al 30 setiembre 2018


“Actualízate: “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Contenido de la edición Actualizate del 16 al 30 Setiembre 2018 :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: Suscribase a la revista laboral Actualizate Periodo Enero a Diciembre 2018 Ver aqui _______________________________________________________________________ Documento adjunto Guía laboral Indemnizaciones Laborales ======================================================= Transferencia de trabajador a otra empresa ¿Es legal el transferir un trabajador a una segunda empresa? Formato : Convenio de transferencia de trabajador =========================================================== Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena : Sumilla de normas laborales publicadas en En esta quincena: 1.- Fortalecimiento de entidades publicas 2.- Guía referencia contra la discriminación remunerativa. Entidades del Gobierno Nacional ,Regional o local ============================================================== : “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ================================================================== Obligaciones laborales Octibre 2018 Indicadores laborales 2018 Obligaciones laborales ================================================================= Jurisprudencia laboral fácil Indemnización por daños y perjuicios al trabajador cesado durante el periodo de prueba: Caso de procedencia ================================================================== Legislación laboral en cuadros Cuadro : Asignación familiar Por régimen laboral ================================================================= “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui Modificación de funciones ========================= Fortalecimiento del funcionamiento de las entidades del Gobierno Nacional, Regional o Local en materia laboral Relaciones Colectivas de trabajo ================================ El derecho de Huelga Reglamento de la Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo: Modificación Sobre el caso de las necesidades indispensables o esenciales en la entidad o empresa cuando se declara una huelga. Fin de la relación laboral ========================== Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal Requisitos de la condición resolutoria ¿Cuáles son los requisitos para aplicar la condición resolutoria del contrato ? Seguridad y Salud en el trabajo ================================ Indemnización por enfermedad profesional Pruebas que acreditan el nexo causal entre la labor realizada y la enfermedad profesional para efectos del pago de la indemnización Indemnización por daños y perjuicios ==================================== Sentencia irregular Caso en que no se analizó si la indemnización solicitada fue por el cese irregular del trabajador . Suspensión de la relación laboral ================================= Caso fortuito y fuerza mayor Caso en que el empleador suspendió la relación al amparo de un convenio colectivo. Otorgamiento de facultades a Gerente ===================================== Inscripción de facultades ante la SUNARP Inexigibilidad de la consignación de datos de identificación del gerente general en cada una de las facultades otorgadas Pensionista que labora ======================= Sistema Privado de Pensiones ¿Un jubilado del Sistema Privado de Pensiones puede realizar actividad laboral? ¿Bajo qué condiciones puede hacerlo? El mutuo disenso ================ Acuerdo fin relación laboral por problemas de salud Trabajador que padece de enfermedad y no asiste al centro de labores por dicha condición Trabajador calificado o de confianza ==================================== Extensión del periodo de prueba ¿Es posible extender el periodo de prueba a seis meses, tratándose de trabajadores “calificados o de confianza”? Asignación por educación ======================== Requisitos para su otorgamiento en la empresa Una empresa establece el beneficio de asignación por educación a sus trabajadores. Jornada de trabajo atípica =========================== Parámetros para su aplicación Respecto de la jornada atípica, el MTPE se ha pronunciado indicando que no pueden superarse 144 horas de trabajo al mes, y que el periodo de la misma no puede ser mayor a 3 semanas Descanso Vacacional Anual ========================== Trabajador con jornada laboral de 05 días a la semana ¿Un empleado con jornada de trabajo de 5 días a la semana pierde su derecho de vacaciones al tener 63 días de descanso médico? Otorgamiento voluntario de beneficios ===================================== Otorgamiento de beneficio al trabajador durante dos años consecutivos ¿Cuál es la ley que indica que cuando el empleador entrega a sus trabajadores un beneficio durante dos años se vuelve una obligación permanente? Discriminación remunerativa motivado por el genero ================================================== Guía referencial de la OIT Pautas para evaluar puestos de trabajo y definir el cuadro de categorías y funciones el modelo de cuadro de categorías y funciones y el contenido mínimo de la política salarial ¿ Es aplicable en su empresa el procedimiento ofrecido por el Ministerio de trabajo? ¿ Sabe cuanto le costara? El periodo de prueba =================== La invasión a la vida privada del trabajador Aspectos que deben ser evaluados para efectos de definir la continuidad del trabajador ¿ La empresa esta en la facultad de considerar la vida privada del trabajador como uno de los criterios para superar el periodo de prueba? ¿ Usted que cree? “Actualízate revista laboral : “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. . Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui :::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::: “Actualízate: Avance “Es una publicación, distribuida a ejecutivos y profesionales del área de recursos humanos. El contenido está relacionado con temas de Legislación Laboral Peruana, Gestión con Personas y Empleabilidad. Copyright©2007 Información sobre suscripción : Ver aqui ____________________________________________________________ Documento indispensable . Revista laboral electrónica Actualízate ¿ Como consigo este ejemplar? El documento se encuentra en formato PDF a ser remitido al cliente interesado . ¿Cuánto cuesta? Si deses recibir este ejemplar ... debe suscribirse a la revista laboral Actualizate ¿ Como me suscribo? ==============================================================
___ Revista Laboral electrónica Actualízate ___ Si usted trabaja en Recursos Humanos , contabilidad o Adminstración de planillas Mantengase al dia con lo ultimo en legislación laboral peruana ..... SUSCRIPCION Enero a Diciembre 2018 Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Envió de documentos ============================================ ¿ En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitirá a su correo personal cada quince días en formato PDF Adicionalmente del manual laboral que se publique con cada número. Usted recibira por la suscripción de Enero a Diciembre 2018 : A.- Cada quince días ejemplar de la revista laboral Actualizate . B.- Un Manual laboral . ---------------------------------------------------------- Remitido al correo personal donde se suscribió ==================================== Costo al suscribirse Desde Enero hasta Diciembre 2018 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 Dos cientos cincuenta nuevos soles. Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí ======================================================= Beneficios de ser suscrito a la revista Actualizate ======================================================= Cada quince Dias Un informe laboral sobre temas actualizados de aplicación en legislación laboral .Ejemplo : " Reglamento interno de trabajo " " Control de asistencia " " Seguridad y salud en el trabajo " y así sucesivamente Revista laboral Actualízate del periodo Contiene análisis de cambios y novedades laborales ocurrido en la primera quincena de cada mes. Se remite al correo de la persona suscrita el 15 de cada mes. ¿ Que secciones contiene la revista laboral electrónica Actualizate? VER AQUI ========================================== De manera permanente Usted recibirá .... ========================================== Flash Actualízate Un mensaje en su correo electrónico personal Dándole acceso a información de Importancia en el Mundo laboral que usted debe conocer de manera inmediata. ___________________________________________________ Servicio de consultas laborales Usted podrá realizar las consultas laborales que requiera durante la vigencia de su suscripción. Vía correo electrónico o por medio telefónico. ___________________________________________________ ====================================== Costo al suscribirse ====================================== Periodo desde Enero hasta Diciembre 2018 UN SOLO PAGO ... S/ 250.00 ( Dos cientos cincuenta soles ) Descargue ejemplar de cortesía : Pulse aquí Al suscribirse recibirá de forma inmediata : Al suscribirse recibirá si consto adicional alguno: Manual ABC de la legislación laboral peruana 2018 ¿ Desea conocer la legislación laboral peruana de manera fácil , clara , ordenada y actualizada a la fecha? Documento en formato PDF 290 paginas Ver indice de contenido aqui ------------------------------------------------ Remitido al correo personal donde se suscribió ====================================================== ======================================================= Forma de pago : ======================================================= ¿Como realizo el pago respectivo? 1.- Deposite el importe en la cuenta abajo indica. 2.- Escanee el bouche del deposito y envielo por email a : conrcc@gmail.com 3.- Llamar al 999062932 para informar del deposito. ______________________________________________ Deposite el importe en la cuenta del Banco de Crédito del Peru Cuenta : Ahorros ______________________________________________ Moneda : Soles Numero : 194-04544476-0-78 Titular : Ricardo Candela Casas Código Inter bancario : 00219410454447607893 También puede realizar su deposito en los AGENTES BCP ( Todos los días de la semana incluso domingos y feriados). Forma de envió : A su correo electrónico en formato PDF Coordinaciones de la compra : a conrcc@gmail.com o al teléfono 999062932 ===================================================== Envio de documentos ===================================================== ¿En que forma recibe los ejemplares que se publicaran ? Se remitira a su correo personal cada quince dias en formato PDF Remitido a su correo personal donde se suscribio. ______________________________ ¿ Tiene dudas ? Puede hacer consulta sobre la publicación INGRESE AQUÍ Si lo desea puede llamar al 999062932 y conversar con el editor de la revista Lic. Ricardo Candela Casas.