Usted tiene una cita medica en el EsSalud .
Le informo a su empleador , el cual no puso impedimento alguno ... pero le aclaro " las horas de asistencia a cita medica no son pagadas " ¿ Eso es legal?
En esencia una cita medica es un permiso sin goce de haber.
La legislación laboral a establecido situaciones en las cuales el trabajador puede " cobrar " su remuneración sin trabajador .
Ejemplo :
a.- Goce del descanso físico vacacional
b.- Feriado no laborable
c.- Descanso semanal obligatorio.
¿ Y la asistencia a las citas medicas?
No están consideradas en dicho grupo , por lo que en esencia el empleador no esta obligado a pagar el tiempo que no " ha laborado ".
Todo tiene solución
En algunas empresas con negociación colectiva a pactado con sus trabajadores clausulas donde se establecen las condiciones en las cuales se reconocen el tiempo de cita medica como remunerada .
Pero esta situación no es aplicable de forma automática a cualquier empresa , si el empleado por voluntad propia decide normar el tratamiento de dichas " citas medicas" , formara parte de las relaciones laborales de dicha organización..
¿ Y en su empresa ... Cual es el tratamiento de las citas medicas?
Le informo a su empleador , el cual no puso impedimento alguno ... pero le aclaro " las horas de asistencia a cita medica no son pagadas " ¿ Eso es legal?
En esencia una cita medica es un permiso sin goce de haber.
La legislación laboral a establecido situaciones en las cuales el trabajador puede " cobrar " su remuneración sin trabajador .
Ejemplo :
a.- Goce del descanso físico vacacional
b.- Feriado no laborable
c.- Descanso semanal obligatorio.
¿ Y la asistencia a las citas medicas?
No están consideradas en dicho grupo , por lo que en esencia el empleador no esta obligado a pagar el tiempo que no " ha laborado ".
Todo tiene solución
En algunas empresas con negociación colectiva a pactado con sus trabajadores clausulas donde se establecen las condiciones en las cuales se reconocen el tiempo de cita medica como remunerada .
Pero esta situación no es aplicable de forma automática a cualquier empresa , si el empleado por voluntad propia decide normar el tratamiento de dichas " citas medicas" , formara parte de las relaciones laborales de dicha organización..
¿ Y en su empresa ... Cual es el tratamiento de las citas medicas?
Conviértase en seguidor de este blog
Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal
Ingrese aquí
======================
Este es un servicio de ...
Conviertase en seguir del blog legislación laboral
No hay comentarios:
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas