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Gestión de Recursos humanos

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Usted conocerá sobre :

 
Documento : Reclutamiento de personal
Un documento de fácil lectura , que le permitirá establecer los mejores canales de reclutamiento en el proceso de selección.
Aquí conocerá sobre :
a.- La estrategia de la organización
b.- ¿ Análisis de puestos ?
c.- Políticas de reclutamiento
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Documento : Inducción al puesto y a la organización
Un documento, que le permitirá establecer el mecanismo más apropiado para socializar al nuevo trabajador.
Documento de 107 paginas
Aquí conocerá sobre  ....
 

Diseño e implementación de un programa de inducción
Desarrollo del programa de inducción
Actividades preparatorias

 
Dimensiones del programa
¿Qué pasos deberán seguirse para orientar al trabajador?

Directivas o normas a ser divulgadas
¿Qué directivas o normas deben ser dadas a conocer por las empresas a sus trabajadores?

Evaluación del programa inducción
Seguimiento
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Documento : El control de asistencia - Guía del empleador
Aquí conocerá sobre :
a.- Obligación
b.- Ámbito de aplicación
c.- Características del registro
d.- El registro y el sobretiempo
e.- Facultad  del empleador

f.- obligaciones del empleador

Modelo : Tarjeta de control de asistencia
Modelo : Primera hoja del registro permanente de control de asistencia
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Documento : Manual contratación laboral –  Guía del empleador
Aquí conocerá sobre :

a.- Contrato de trabajo a plazo indefinido
b.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad
Conceptos previos por conocer
- Las labores ordinarias.
- Las labores complementarias.
- Labores permanentes .
- Labores temporales
- Desnaturalización

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Documento : La tardanza reiterada
Formato PDF  27 paginas
Aqui conocera sobre :
A.- Un problema de la cultura organizacional
B.- El tratamiento en gestión de personas
El diagnostico
¿Cómo hacer el diagnostico?
Acciones a tomar
C.- El tratamiento legal
Base legal

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Documento : Relaciones Laborales


Formato PDF  156 paginas

Este documento reúne tres aspectos importantes que deben desarrollarse en una empresa , cuando de busca mejorar las relaciones laborales. :
a.- La documentación que debe exhibirse
Como un medio de comunicación al trabajador

b.- La organización.
Las dependencias en la empresa que tratan el tema de las relaciones laborales.

c.- La gestión
Aquellos elementos que nos ayudaran a mantener una gestión optima de las relaciones laborales

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Documento : Manual  Fin de la relación laboral –  Guía del empleador
Aquí conocerá sobre :
Causas de extinción individual
- Fallecimiento del trabajador o del empleador
- Renuncia del trabajador
Formato relacionado
- Cumplimiento de cláusula resolutoria del contrato temporal
Casuística
.- Mutuo disenso
Formato relacionado
Renuncia con incentivos
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Documento : Conserve su empleo
Aquí conocerá sobre :
a.- Diez frases que nadie dice en el trabajo
b.-¿Como cambiar un ambiente de trabajo tóxico?
c.-¿Permanece largo tiempo en un mismo puesto ?
d.- Pautas para superar un mal día en la oficina
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Documento : Aprender a dirigir
Todo lo relacionado a gestión puede aprenderse
De empleado a Jefe
a.- Se conoce usted mismo : La ventana de johari
b.- Comunicación efectiva : ¿Cómo dar órdenes orales?
c.- Toma de decisiones  : Aprenda a tomar decisiones
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Documento : Nuevas técnicas de búsqueda de empleo
Aquí conocerá sobre :

a.- Información del mercado de trabajo
b.- Red de contactos
c- La selección de personal
d.-  El Curriculum vitae
e.- La carta de presentación
f.- Las evaluaciones de selección
g.- La entrevista de selección
h.- Actualícese
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Documento : El Curriculum vitae
Aquí conocerá sobre :
a- El objetivo
b.- Información a incluir: reglas generales
c.- Presentación
d.- Pasos para elaborar su Curriculum
e.- Preguntas al hacer al escribir tu currículum vitae
f.- ¿Qué palabras claves debe tener tu currículum?

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Documento : Entrevista de selección: para postulantes
Un documento que le permitirá al postulante a un empleo , estar preparado ante una entrevista de trabajo
Aquí conocerá sobre :
a.- ¿Cómo son las nuevas entrevistas de trabajo?
b.- Claves para triunfar en una entrevista de trabajo
c.- Las entrevistas de empleo tienen sus limitaciones

Y mas....


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Cas : Ley 29849

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