Actualizate del 16 al 31 de Julio 2015

Las relaciones laborales

Documento en formato PDF

 

Aquí conocerá sobre :

Sección : Practica Laboral __________

Los principios laborales más influyentes
Nuestra actual Constitución (1993) recoge con propiedad los principios que definen el derecho laboral.




Protección ante embargo de honorarios profesionales
El Tribunal Constitucional ( TC) amplía protección ante los embargos de honorarios.

Síntesis de la legislación laboral peruana
Contratos sujetos a modalidad


Las jornadas acumuladas o atípicas
Por las características inusuales de algunas labores, las normas facultan el establecimiento de jornadas continuas de labor, incluso en exceso de las ocho horas diarias, acumulando los correspondientes descansos derivados del trabajo efectuado…

Sección : Remuneraciones _______

De obrero a empleado
La calificación profesional o el Estatus en lo laboral

El concepto de alimentación en la legislación laboral peruana.
La alimentación puede ser otorgada en varias formas






Sección : Régimen Laboral especial _______

Construcción Civil
Gratificaciones Fiestas Patrias 2015

 

Sección : Inspección laboral ______

Principio de primacía de la realidad:
Elementos de la relación laboral contenidos en contratos de locación de servicios


Impacto de las jornadas especiales
El establecimiento de las llamadas jornadas compensatorias.



 

Sección : Seguridad y salud en el trabajo _______

¿A quienes se aplican las obligaciones y los derechos establecidos en la ley de Seguridad y Salud en el trabajo?





Responsabilidad civil del empleador :
Por incumplimiento de las normas de seguridad en el trabajo

Sección : Seguridad Social ________

Nuevo procedimiento de reclamos ante el sistema privado de pensiones
Normas para la solución de reclamos presentados contra las entidades participantes del SPP




Sección : Relaciones Colectivas de trabajo ______

Interpretación de las cláusulas de los convenios colectivos de trabajo


Los derechos laborales de los trabajadores nocturnos
Cuando un trabajador labora en un horario que se denomina nocturno se genera ciertos derechos.

 

Sección : Contribuciones , retenciones e impuestos :________

Proyectos
Variación del monto que corresponde ingresar como recaudación cuando se declaran indebidamente las pérdidas y nuevo supuesto de extorno- Anexo F


Deudas Tributarias
Aplazamiento y/o fraccionamiento
Aplicación de la excepción que permite la Sunat

Procedimientos administrativos Sunat
Aprueban texto único de procedimientos administrativos
 
Factoring
Ley que promueve el financiamiento a través de la factura comercial :
Modificación

Crédito tributario por reinversión a favor de las Instituciones Educativas Particulares:
Efecto de la falta de consignación del crédito en la declaración jurada anual.

El Impuesto a la Renta  no grava el interés moratorio
Si lo percibe un independiente


Seguridad Social ________

La variación de la pensión de alimentos debe justificarse
A criterio de la Sala Suprema si se aumenta la pensión alimentaria..



Sector Público _________



Día no laborable compensable : 27 de Julio 2015
¿ A qué se refiere con día " no laborable compensable"?
¿ El tratamiento es el mismo en el sector público como privado?
¿ Como me pagaran por el día no laborable compensable?
¿ Se puede cambiar el día no laborable por otro  día, por ser de interés de la empresa?
Formas de compensar el día no laborable 27 de Julio 2015

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Las secciones infaltables de .....

Normatividad laboral del periodo

Sumilla de normas laborales publicadas en
En esta primera quincena.

Obligaciones laborales
Agosto 2015

Indicadores laborales 2015
Información relacionada con : Unidad impositiva tributaria . Remuneración Mínima vital . Feriados no laborables . Cuadro remunerativo construcción civil . Tabla multas laborales.

Manual laboral del periodo __________________

Relaciones laborales

Este documento reúne  tres aspectos importantes que deben desarrollarse en una empresa , cuando de busca mejorar las relaciones laborales :

 

a.- La documentación que debe exhibirse
Como un medio de  comunicación al trabajador

 

b.- La organización.
Las dependencias en la empresa que tratan el tema de las relaciones laborales.

 

c.- La gestión
Aquellos elementos que nos  ayudaran a  mantener una  gestión optima de las relaciones laborales

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