RM. 151-2011-TR


Modifican Anexo de la Directiva Nacional Nro 001-2010-MTPE/3/11.2 que regula el "Procedimiento para la inscripción en el Registro Nacional de Empresas y Entidades que realizan actividades de Intermediación Laboral -RENEEIL"
Publicado : 31/05/2011
Vigencia : 01/06/2011

Resumen : Se elimina al Ministerio de Salud como entidad competente para autorizar los servicios de saneamiento ambiental.
Esto modifica la " relación de autorizaciones de otros sectores que otorgan resoluciones o permisos especiales "-

La Asignación familiar como derecho por tener hijos.


Sobre una consulta realizada al Ministerio de Trabajo sobre este tema.

Hace algunas semanas la Cámara de Comercio de Lima (CCL) solicitó en el seno del Consejo Nacional de Trabajo (CNT), el pronunciamiento oficial de la autoridad de trabajo sobre dos temas de interés para los empleadores: gratificaciones de julio y diciembre, y asignación familiar.

Respecto de estos temas el Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (MTPE) se ha pronunciado mediante el Informe N° 385-2011-MTPE/4/8.


Para nuestro caso :

Asignación familiar
La Ley N° 25129 otorga el beneficio de asignación familiar, equivalente al 10 por ciento del ingreso mínimo legal, a los trabajadores que tengan a su cargo uno o más hijos menores de 18 años. Por su parte, el reglamento de esta norma (Decreto Supremo N° 035-90TR) señala que este beneficio tiene carácter y naturaleza remunerativa.

El MTPE ha señalado en el referido informe que la asignación familiar no está en proporción a una contraprestación de trabajo, sino que se otorga por el hecho que el trabajador tiene hijos menores de 18 años a su cargo, de lo que se extrae que no es correcto pagar tal asignación en forma proporcional a los días trabajados, sino que debe pagarse el monto completo, aun cuando el trabajador hubiera laborado un solo día en el mes, siendo computable para beneficios sociales y el pago de aportaciones que corresponda.


La CCL recomienda a los empleadores tomar en cuenta estas precisiones efectuadas por la autoridad de trabajo.


Todo sobre la Asignación familiar

http://www.hoyperu.galeon.com/asigfa/bookasigfa.htm

Asignación familiar : No pago del empleador


La asignación familiar y el "No quiero pagarte " por el empleador.

Consulta :

trabajo en un consorcio, tiene tres empresas distintas cuando me contrataron por planilla me pidieron los requisitos para la asignacion familiar, me psaron ala segunda empres y me liquidan, sin asignacion, e la segunda empresa no me quieren reconcer la asignacion por no haber presentado los requisitos segun ello no tengo copia de cargo de los docuemntos, o dicen que no he calificado, qu de cierto tien esto, en las boletas no me hicieron el deposito por asignación'


Respuesta :


Usted debe remitir a su empleador , cualquier de las tres empresas donde este laborando , una carta simple , pero esta vez via conducto notarial.

Adjuntando copia simple ( mejor si es copia de la partida legalizada),


La notaria hara entrega del documento y el cargo se lo entregara a usted .


El pago de la asignacion corre desde el dia de presentacion de dicho documento.


No requiere calificacion del empleador , pues no tiene que califica nada.



En caso de , no querer pagar a pesar de lo que usted a hecho , segun se le indica. debe solicitar una visita de inspeccion al ministerio de trabajo .


Vea todo sobre la asignacion familiar
http://www.hoyperu.galeon.com/sintesis/asigfa/bookasigfa.htm

Ley 29683

Ley 29683
Ley que precisa los alcances de los articulos 3 y 68 del Decreto Legislativo 85
Ley General de cooperativas

Publicado : 13/05/2011
Vigencia : 14/05/2011

Concepto previo ¿ Que es el acto cooperativo ?
Se define como acto cooperativo a las acciones que se realizan internamente entre la cooperativa y sus socios , en cumplimiento de su objeto social.
Son actos propios de su mandato con representación , estos no tienen fines de lucro.

Precisiones :
las cooperativas estan inafectas al Impuesto General a las Ventas ( IGV) y al impuesto a la renta por las operaciones que realicen con sus socios ( Lo que se llama "acto cooperativo").

Sobre las infracciones :
Las resoluciones determinadas y las de multa resultado de fiscalización por dichos impuestos , seran dejados sin efecto cualquiera sea su estado( este en proceso en el poder judicial o ante la sunat ).

Algo mas :
Al no estar afectos al impuesto a la renta y al IGV no podran solicitar la compensación ni devolución de los impuestos anteriormente pagados.

La Sunat ( institucion que no esta muy contenta con esta norma ) , en un plazo de 60 dias calendario dictara las normas sobre los documentos internos que deberan emitir las cooperativas por las operaciones que realicen con su socios o viceversa.

Ley 29682

Ley 29682
Ley que autoriza el nombramiento de los medicos cirujanos contratados por el Ministerio de Salud, sus organismos públicos y direcciones Regionales , de Salud de los Gobiernos Regionales

Publicado : 12/05/2011
Vigencia : 13/05/2011
Sector : Público

Comentario
Este nombramiento sera en forma progresiva , por concurso de méritos y de acuerdo a la disponibilidad presupuestaria.

Beneficiarios:
Los médicos cirujanos a nivel nacional que se encuentren prestando servicios en la condición de contratados , bajo cualquier modalidad ( Esto durante 02 años consecutivos o 04no consecutivos como mínimo ) , preferentemente en zonas de pobreza y de extrema pobreza.

Requisito para el nombramiento :
El nombrado debe permanecer por un plazo minimo de 05 años en el mismo establecimiento y plaza asignada .

Reglamento de la norma :
Se da un plazo de 90 días contados desde la vigencia de la presente ley , para publicar su reglamento.

Pyme : ¿ Sabe si la empresa donde labora es Mype?

¿Sabe usted , si en la empresa donde labora es Mype ?

Las Mypes se dividen en Microempresas y Pequeñas Empresas.
El ser catalogadas como tal genera la disminución ( microempresas) y el recorte de beneficios ( Pequeña Empresa)laborales.

En esencia para ser consideradas como tales deben estar registradas en el Repyme

Pero , ¿ Como saber si la empresa donde laboro es una Mype ?



1.- Debe conocer el Número de Ruc de la empresa
2.- Debe ingresar dicho número en el siguiente link :
http://www.mintra.gob.pe/remype/busqueda/busquedaRemype.php

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Contenido
1.- Normatividad laboral del periodo
► Planilla Electrónica : Modifican tablas
► Guías técnicas para evaluaciones medicas obligatorias

2.- Lo que se viene
► Primero de Mayo
► Dos de Mayo dia no laborable sector púbñico
► CTS : Información remuneración bruta mensual al 30 de Abril
► Libros electronicos-Sunat

3.- Lo laboral
► El nacimiento del derecho a la compensación por tiempo de servicios
► ¿ Sabe cuanto le correponde por Compensación tiempo de servicios ?

4.- Promoción de daños y perdidas
► La mochila salvadora

5.-Obligaciones Laborales:
Mayo 2011

6.- Recursos In humanos:
► ¿ Usted nació para ser líder o seguidor ?

7.-Diario de un buscador de empleo:
► Los necesarios , los indispensables y los otros.

8.- Verdades Laborales
► ¿ El compromiso ?

9.- Gurús en Recursos Humanos :
► Juegos que juegan la gente.

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