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viernes, 29 de mayo de 2015

La gratificación sin descuento verdades y mentiras

A continuación algunos puntos que debe  saber sobre las gratificaciones sin descuentos

La gratificación no es una remuneración
Falso.
Si es una remuneración , por dicha razón desde su creación han estado afectas a descuentos .



El trabajador aporta al EsSalud por las gratificaciones
Falso
Los aportes a EsSalud que se aplican del monto cobrado por gratificaciones , lo realiza ... el empleador.

Se toma en cuenta lo que el trabajador cobra de su gratificación , y es el empleador quien en base a dicho monto realiza el aporte , sin tocar ningún sol al trabajador.

El EsSalud recibe doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones , eso el ilegal
Falso
El EsSalud considera como remuneración computable para los aportes , los ingresos de libre disponibilidad que recibe el afiliado.

Si en algún mes el trabajador recibe un ingreso adicional a su mensualidad , el EsSalud  lo considerara como monto a ser afectado, salvo disposición contraria de alguna ley expresa.


Las AFPs también recibían doble aporte en Julio y Diciembre por las gratificaciones
Eso es verdad.
Por norma expresa las AFPs , también recibían doble aporte por parte del trabajador en Julio y Diciembre .
Nadie dice nada sobre esto , al parecer el tema es solo " chancar al EsSalud "


Las gratificaciones están libre de todo descuento.
Una verdad a medias.
En realidad siempre estarán afectas a :
a.- El impuesto a la renta por quinta categoría.
Si llega al monto exigido por la ley para ser afectada.

b.- Descuento por juicio de alimentos
Si el trabajador tuviera algún juicio por alimentos .

c.- Y en caso el trabajador reciba atención medica en una EPS ( Entidad prestadora de salud)
La Ley 30334 no establece que las gratificaciones se encuentren inafectas del porcentaje que se descuenta por concepto de afiliación a una EPS (2.25%).
Por lo cual el empleador debera continuar aportando dicho monto.




Las gratificaciones sin descuento dejarían de ser consideradas remuneración.
Falso.
Seguirán siendo remuneración , pero exoneradas de descuento por ley expresa.
En realidad se convertirán en una especie de indemnización .

Las gratificaciones sin descuento de manera permanente afectara los ingresos económicos al EsSalud
Verdad.
Aunque algunos congresistas manifiesten lo contrario .

Existe un estudio actuarial desarrollado por la Organización internacional del trabajo que llega a esa conclusión.
Para evitar que dicha situación afecte a dicha entidad , se deberá en el futuro incrementar el aporte al EsSalud.

¿ Quien pagara el incremento de la nueva aportación?
Se esta sacrificando el bienestar presente por una carga económica adicional de manera permanente en las futuras remuneraciones.

Las gratificaciones in descuento afectaran las pensiones futuras en el sistema privado de pensiones.
Es cierto.

Al haber menor aporte por  los afiliados a un AFPs , esto debido a que las gratificaciones de Julio y Diciembre ya no serán consideradas , motivara que la cuenta individual de aportes  reciba menor cantidad de dinero.

Recuerde : A diferencia de la ONP , en las AFPs , el afiliado mantiene una cuenta individual de aportes, en el cual se deposita todos los aportes que realiza para su futura jubilación.

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