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| Manual horas extras 2014 Ver aqui |
Si usted es trabajador debe leer este articulo y hacerselo leer a su empleador :
El sueldo o jornal
El sueldo o jornal del trabajador no solo se ve incrementado en el mes que realizó horas extras, sino podría impactar favorablemente todos los beneficios laborales si el horario prolongado si se vuelve habitual.
Recuerde : Se considera horas extras o sobretiempo al exceso de la jornada laboral diaria.
Las horas extras y la jornada de trabajo
Los trabajadores que superen la jornada máxima legal (la existente en el centro de trabajo o la acordada en el contrato de trabajo ) , tienen derecho al pago de horas extras por su trabajo.
Los excluidos de las horas extras
No se encuentran comprendidos en la jornada máxima legal los trabajadores de dirección (gerentes y similares), los que no se encuentran sujetos a fiscalización inmediata (personal de confianza y con actividades fuera del centro trabajo y similares) y los que prestan servicios intermitentes de espera (aquellos que laboran con lapsos de inactividad).
El incremento de los beneficios sociales por realizar horas extras con frecuencia
Las horas extras pueden producirse esporádicamente , es decir de vez en cuanto.
Pero su regularidad o habitualidad , es decir todos los dias ; incrementará otros beneficios laborales
¿ Que beneficios laborales se incrementan al realizar horas extras con frecuencia?
Entre los beneficios laborales que se incrementaran tenemos :
a.-El pago que recibirá por gratificaciones,
b.-El depósito de la Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) ,
c.- El pago de las vacaciones.
Las Gratificaciones por fiestas patrias y navidad
La Ley que regula el pago de las gratificaciones ,precisa que se considera como remuneración permanente cuando el trabajador al menos las perciba en tres meses durante los semestres de pago, es decir, de enero a junio y de julio a diciembre.
Esto es lo que se llama cumplir con el requisito de " regularidad".
¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
Para establecer el monto se suman los montos de las horas extras percibidas en el semestre y se divide entre seis, incorporando así el promedio al cálculo.
Caso práctico Nro 01: Gratificaciones legales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de gratificación (enero –junio o julio –diciembre) laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 100 y S/. 220.
Como en el semestre no cumplió el requisito de regularidad no se incorpora en el pago de su gratificación
Cálculo:
Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 0.0
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,300.00
Caso práctico Nro 02 : Gratificaciones legales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su pago de gratificación (enero –junio o julio –diciembre) laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 100 , s/ 150 y S/. 220.
Como en el semestre se cumplió el requisito de regularidad se incorpora en el pago de su gratificación
Cálculo:
Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 78.33
( 100+150+220 ) / 6
El monto a pagar por gratificaciones : S/. 1,378.33
Compensacion por tiempo de servicios
Ley de Compensación por Tiempo de Servicios,también considera cumplido el requisito de regularidad si se verifica cuando menos en tres meses del semestre, en este caso, de noviembre a abril y de mayo a octubre.
¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
Para establecer el monto que se incorpora a por las horas extras efectuadas en el semestre y es al igual que las gratificaciones un promedio.
Caso práctico Nro 03: Compensación por tiempo de servicios
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,500, pero en tres de los seis meses anteriores a depósito por CTS laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 50, S/. 100 y S/.200.
Por ello, su haber por compensación tiempo de servicios se determina sumando al básico el promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al menos en tres meses del semestre.
Cálculo:
Básico S/. 1,500.00
Promedio de horas extras S/. 58.33
El monto a pagar por compensación tiempo de servicios : S/. 1,558.33
Las Vacaciones
¿ Como se establece el pago cuando se hacen horas extras?
En el caso de las vacaciones se incorporan a la base de cálculo las horas extras si se perciben en tres oportunidades del semestre anterior al goce del descanso físico.
Caso práctico Nro 04: Vacaciones anuales
El trabajador recibe un sueldo básico de mensual de S/. 1,300, pero en tres de los seis meses anteriores a su descanso vacacional laboró horas extras percibiendo por dicho concepto S/. 170, S/. 220 y S/.300.
Por ello, su haber vacacional se determina sumando al básico el promedio de las horas extras que tienen que ser regulares, esto es, al menos en tres meses del semestre.
Cálculo:
Básico S/. 1,300.00
Promedio de horas extras S/. 115.00 = (170 + 220 + 300)/6
El monto a pagar por vacaciones S/. 1,415.00
Algo mas que debe saber el empleador :
Lo que acaba de leer es solo una muestra de las consecuencias de una planificación mal aplicada en el tema de la relaciones de trabajo . Si su empresa tiene esta costumbre debe revisar sus costos , los cuales seguramente le indicaran que esta gastando mas por querer pagar menos.
Algo mas que debe saber si usted es trabajador:
Tenga mucho cuidado a reclamar ante su empleador por este tema , si las relaciones laborales no son buenas y si usted esta bajo contrato a plazo fijo .... mejor no haga nada.
Puede salir perdiendo.
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