La estabilidad laboral en el Perú

La estabilidad laboral ( 3)

¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral?
¿ Se puede lograr la estabilidad laboral en el empleo actualmente?
¿ Que mecanismos debe seguir el trabajador para lograr la estabilidad?
¿ Existen trabajadores que por ley nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?

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Recordando : Ya en artículos anteriores se dio algunas pinceladas sobre este tema

Ver estabilidad laboral  :Parte 1
En busca de la estabilidad laboral : Parte 2

En estas lineas buscaremos de manera mas sencilla posible responder a las interrogantes señaladas

¿ Insistimos , existe la estabilidad laboral?
El beneficio de mantenerse en el puesto de trabajo de manera indefinida hasta la jubilación del trabajador es un sueño para pocos.

Actualmente el 90 % de los trabajadores formalmente contratados están bajo el esquema de contratos a plazo fijo ,que son renovados cada 06 , 03 ,02 e incluso cada mes por el empleador.
¿ Y se ha preguntado usted por que hace esto la empresa ?
Simple ,para evitar que se convierta en estable

Usted es una pieza en una gran maquinaria , de fácil reemplazo cuando lo estime la empresa.
Después de todo , cuando ingreso  detrás  de usted quedaron muchos esperando una oportunidad.

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¿ Se puede lograr la estabilidad laboral en el empleo actualmente?
Si es posible .
Pero es como tratar de encontrar a una pareja de esposos colombianos en el Jockey plaza.


¿ Que mecanismos debe seguir el trabajador para lograr la estabilidad?
En esencia no existe mecanismos que pueda utilizar el trabajador para tratar de lograr legalmente la estabilidad en su empleo.

El poner condiciones al ser contratado , es solo una posibilidad de muy pocos .

¿ Existen trabajadores que por ley nunca alcanzaran la estabilidad laboral ?
Si
Tenemos por ejemplo :
A los trabajadores obreros de construcción civil
Ellos por la naturaleza de su trabajo ( temporal ) , nunca podrán aspirar a permanecer eternamente en la construcción de una obra ,pues esta tiene un plazo de termino.

A los trabajadores extranjeros.
Sus contratos no les permiten obtener esa posibilidad.
La ley sobre el tema solo sanciona con multa cuando el empleador comete una infracción al momento de contratarlo ,
La desnaturalización no genera derecho a estabilidad laboral en este caso.

Los trabajadores a tiempo parcial
Por laborar menos de 04 horas en promedio , nunca podrán alcanzar la protección contra el despido arbitrario ,puesto que la ley establece que este beneficio es solo aplicable a los trabajadores que laboren mas de 04 horas .


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Ver estabilidad laboral  :Parte 1
En busca de la estabilidad laboral : Parte 2