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lunes, 12 de septiembre de 2011

Estabilidad laboral en el Perú


La estabilidad en el Perú: ¿Existe en la actualidad?(1)
Un breve análisis de la historia de un derecho para muchos indispensables

Para recordar
El concepto generalizado de estabilidad laboral se origina con el D.L.18471
Dictada EL 10 Noviembre del año 1970

Por D.L. 18471 ( 10/11/1970 ) , Ley de estabilidad laboral .
Los trabajadores solo podían ser despedidos por falta grave y reducción o despido total del personal, autorizado por el Ministerio de Trabajo.( En este ultimo caso ,la razón valida eran las causas económicas o técnicas y caso fortuito o fuerza mayor ).

Existían dos etapas en aquella época :
El periodo de prueba ( 03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta.

Por D.L. 22126 ( 23/03/1978 ) , se modifica este esquema.
Se genera tres etapas :
El periodo de prueba ( 03 meses ) , estabilidad relativa ( 03 años ) y estabilidad absoluta .

Por Ley 24514 ( 05/06/1986) , se retorna a las dos etapas originales
El periodo de prueba (03 meses ) , y la estabilidad laboral absoluta

Estabilidad laboral : ¿ Que significa ?
La estabilidad laboral es un derecho por el cual se busca la conservación del contrato de trabajo ante las vicisitudes que se presenta en la relación laboral.

Asociado por este concepto aparece el principio de “Continuidad “ .
Este principio determina la existencia de dos momentos en los cuales se genera este derecho

a.- La estabilidad de entrada
Que no es más que la posibilidad del trabajador de acceder a la estabilidad en el trabajo.
( En la constitución de 1978 , en su articulo 48 se daba este beneficio con carácter de “ derecho constitucional “ ).

Esta en teoría se alcanza al cumplir el periodo de prueba.

Notese : Se dice en teoría , pues es solo aplicable a los contratos a tiempo indeterminado.

b.- La estabilidad de salida
Manifestada en la protección al trabajador , al despido sin motivo señalado en la Ley.

La estabilidad de salida puede ser absoluta o relativa.
Es absoluta , cuando las normas permiten la reposición. ( Mantenida en la constitución de 1978 )

.
Es relativa , cuando solo se otorga una indemnización .
Presente en la constitución vigente de 1993 , al mencionar que :
” La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario".

Vea la segunda parte : estabilidad laboral en el Perú
Vea la tercera parte   : insistimos ¿ Existe la estabilidad laboral ?