Buscar este blog

Páginas vistas en total

viernes, 24 de octubre de 2014

Feriado no laborable 01 de Noviembre 2014

El feriado no laborable  Sabado 01 de Noviembre 2014



El 01 de Noviembre dia de todos los santos
¿ Como se aplica el feriado por el 01 de Noviembre?

Personas que laboran el dia 01 de Noviembre 2014



Aqui se puede presentar dos situaciones
1.- Aquellos que descansan el dia Sabado  pero acuerdan laborarlo
Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador

a.- Con descanso del feriado en otra fecha
Segun acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro dia en el cual se descanse el feriado.

b.- Sin descanso del feriado en otra fecha
En este caso el empleador debera pagarle al trabajador :
Un dia por el feriado
Un dia por la labor realizada
Un dia por no haber descansado el feriado

 


2.- Aquellos que descansan otro dia de la semana debiendo laborar el Sabado de manera habitual
Como debe saber existen personas que no descansan el sabado  , sino otro dia de la semana .
Ejemplo : Juan descansa todos los lunes , pues labora el sabado 01 de Noviembre.

En este caso se presentan las siguientes situaciones

a.- El empleador no traslada el dia de descanso a otro dia
Es decir el trabajador seguira descansando el dia Lunes y tambien debera descansar el Sabado 01 de Noviembre  por ser feriado no laborable dia de todos los santos.

¿ Eso afectara su remuneración de la semana ?
No .
Recibira en forma normal su semana , sin descuento por ausencia alguna .

b.- El empleador hace que labore el dia sabado 01 de Noviembre  con descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador le solicita que labore el Sabado 01 de Noviembre  debera establecer con el , otra fecha para descansar el feriado no laborable

En dicho caso cobrara su semana de manera normal

c.- El empleador hace que labore el dia Sabado 01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio
Si el trabajador que descansa el dia Lunes , el empleador hace que labore el Sabado  01 de Noviembre  sin descanso sustitutorio , debera pagarle una indemnización por haber gozado del feriado no laborable
En este caso le pagara :
Un dia por el feriado
Un dia por haber laborado el feriado
Un dia por no haberle permitido descansar el feriado sin descanso sustitutorio

¿ Pero el empleador puede acordar con el trabajador que ese dia de descanso sustitutorio sea el mismo lunes en que descansa su dia normal ?

Pues , el trabajador no debe permitir eso .

La decisión de cuando gozara el descanso sustitutorio por no haber gozado el feriado es un acuerdo entre el empleador y el trabajador. No una decisión propia del empleador.


Lic. Ricardo Candela Casas
Actualizate revista laboral electronica.

==================================
Conviertase en seguidor de este blog legislación laboral

Y reciba información de la legislación laboral peruana en su correo personal

Ingrese aqui




===================================