El jefe de recursos humanos
¿ Quien ocupa el cargo de jefe recursos humanos?
¿ Que requisitos debe cumplir la persona que ocupa el puesto de jefe de recursos humanos?
¿ Existe alguna disposición legal que obligue al empleador contar con un jefe de recursos humanos?
¿ En toda empresa existe un jefe de recursos humanos?
En el mundo de los ciegos
¿ Quien ocupa el cargo de jefe recursos humanos?
El cargo de jefe de recursos humanos es considerado de dirección o de confianza , dependiendo de las funciones y tamaño de la organización.
Por lo general el empleador designa a un profesional la responsabilidad de esta función.
Dicho profesional puede ser , según la orientación que se le de en la empresa :
Un psicólogo organizacional
Si la empresa da preferencia a la parte psicológica de la gestión de personal
Ejemplo : Estudios del clima organizacional .
Un abogado laboralista
Si la empresa da preferencia a la parte legal laboral de la gestión de personal
Ejemplo : Manejo del sindicato
Un contador publico colegiado
Si la empresa da preferencia a la parte contable tributaria de la gestión de personal
Ejemplo : Declaraciones ante la Sunat
Una asistenta social colegiada
Si la empresa da preferencia a la parte social de la gestión de personal
Ejemplo : Atenciones medicas , solución de problemas familiares.
Un ex militar retirado
Si la empresa da preferencia a la seguridad integral de la misma
Como vera , cada organización tiene sus propias preferencias .
¿ Que requisitos debe cumplir la persona que ocupa el puesto de jefe de recursos humanos?
En lo profesional , se competente en las materias de su especialidad relacionadas con la administración del Personal.
En lo personal , contar con la confianza del empleador . Puesto como se indico es un puesto de representación de este ante los trabajadores o terceros.
¿ Existe alguna disposición legal que obligue al empleador contar con un jefe de recursos humanos?
Específicamente orientado al cargo de Jefe de Recursos Humanos , ninguno.
Pero aún se mantiene vigente la norma sobre la obligación de las empresas con mas de 100 trabajadores de contar con una dependencia de Relaciones Industriales .
¿ Que hace la dependencia de Relaciones Industriales ?
Su función es atender las reclamaciones de los trabajadores , para fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y trabajadores , a través de la administración de salarios y de personal , la selección y entrenamiento del mismo , la asistencia social , la higiene y seguridad , y las comunicaciones.
Base legal : D.L. 14371 , articulo 1
D.S. 005 de 23-04-1963
¿ La empresa debe informar los datos de la persona o personas que laboran en dicha área?
Si . La empresa informara a la autoridad de trabajo , dentro del termino de 48 horas , el nombre de la persona o personas encargadas del servicio y el titulo o calificación que ostentan , así como los cambios que se produzcan.
El jefe del servicio tiene autoridad necesaria para atender y resolver los asuntos propios del servicio , tanto dentro de la empresa como ante la Autoridad de trabajo.
¿ Que profesional debe ocupar el puesto de Jefe de Relaciones Industriales ?
La norma no lo menciona , solo indica la obligación del empleador de comunicar el nombre , titulo o calificación que ostenta . En consecuencia podría ser un Psicólogo organizacional como una asistenta social . Eso depende del empleador.
Para su conocimiento : Existe un colegio profesional que reúne a los relacionadores industriales .
Recientemente ha cambiado su denominación a : Colegio profesional de recursos humanos y relaciones industriales ..... ¿ Por que será ?
¿ En toda empresa existe un jefe de recursos humanos?
No.
Como usted se habrá dado cuenta no existe una obligación legal que deba cumplir toda empresa considerando el numero de personas que laboran en ella.
Salvo el caso de las empresas con mas de 100 trabajadores.
El resto de empresas de 01 a 100 trabajadores , pueden funcionar sin este cargo.
Por ejemplo :
En una microempresa , las funciones de Jefe de Recursos Humanos por lo general recaen el dueño del negocio.
En una pequeña empresa , dicha función podría ser desempeñada por el contador de dicha organización.
No lo sabia . que interesante.
De hoy en adelante cada vez que converse con su Jefe de Recursos Humanos sabrá que esta ante un profesional . El mismo que desarrolla ciertas políticas de la empresa decretadas por el empleador.
Al final de todo el es también un empleado como usted.
Lic. Ricardo Candela Casas.
¿ Que requisitos debe cumplir la persona que ocupa el puesto de jefe de recursos humanos?
¿ Existe alguna disposición legal que obligue al empleador contar con un jefe de recursos humanos?
¿ En toda empresa existe un jefe de recursos humanos?
En el mundo de los ciegos
¿ Quien ocupa el cargo de jefe recursos humanos?
El cargo de jefe de recursos humanos es considerado de dirección o de confianza , dependiendo de las funciones y tamaño de la organización.
Por lo general el empleador designa a un profesional la responsabilidad de esta función.
Dicho profesional puede ser , según la orientación que se le de en la empresa :
Un psicólogo organizacional
Si la empresa da preferencia a la parte psicológica de la gestión de personal
Ejemplo : Estudios del clima organizacional .
Un abogado laboralista
Si la empresa da preferencia a la parte legal laboral de la gestión de personal
Ejemplo : Manejo del sindicato
Un contador publico colegiado
Si la empresa da preferencia a la parte contable tributaria de la gestión de personal
Ejemplo : Declaraciones ante la Sunat
Una asistenta social colegiada
Si la empresa da preferencia a la parte social de la gestión de personal
Ejemplo : Atenciones medicas , solución de problemas familiares.
Un ex militar retirado
Si la empresa da preferencia a la seguridad integral de la misma
Como vera , cada organización tiene sus propias preferencias .
¿ Que requisitos debe cumplir la persona que ocupa el puesto de jefe de recursos humanos?
En lo profesional , se competente en las materias de su especialidad relacionadas con la administración del Personal.
En lo personal , contar con la confianza del empleador . Puesto como se indico es un puesto de representación de este ante los trabajadores o terceros.
¿ Existe alguna disposición legal que obligue al empleador contar con un jefe de recursos humanos?
Específicamente orientado al cargo de Jefe de Recursos Humanos , ninguno.
Pero aún se mantiene vigente la norma sobre la obligación de las empresas con mas de 100 trabajadores de contar con una dependencia de Relaciones Industriales .
¿ Que hace la dependencia de Relaciones Industriales ?
Su función es atender las reclamaciones de los trabajadores , para fomentar la armonía y colaboración entre la empresa y trabajadores , a través de la administración de salarios y de personal , la selección y entrenamiento del mismo , la asistencia social , la higiene y seguridad , y las comunicaciones.
Base legal : D.L. 14371 , articulo 1
D.S. 005 de 23-04-1963
¿ La empresa debe informar los datos de la persona o personas que laboran en dicha área?
Si . La empresa informara a la autoridad de trabajo , dentro del termino de 48 horas , el nombre de la persona o personas encargadas del servicio y el titulo o calificación que ostentan , así como los cambios que se produzcan.
El jefe del servicio tiene autoridad necesaria para atender y resolver los asuntos propios del servicio , tanto dentro de la empresa como ante la Autoridad de trabajo.
¿ Que profesional debe ocupar el puesto de Jefe de Relaciones Industriales ?
La norma no lo menciona , solo indica la obligación del empleador de comunicar el nombre , titulo o calificación que ostenta . En consecuencia podría ser un Psicólogo organizacional como una asistenta social . Eso depende del empleador.
Para su conocimiento : Existe un colegio profesional que reúne a los relacionadores industriales .
Recientemente ha cambiado su denominación a : Colegio profesional de recursos humanos y relaciones industriales ..... ¿ Por que será ?
¿ En toda empresa existe un jefe de recursos humanos?
No.
Como usted se habrá dado cuenta no existe una obligación legal que deba cumplir toda empresa considerando el numero de personas que laboran en ella.
Salvo el caso de las empresas con mas de 100 trabajadores.
El resto de empresas de 01 a 100 trabajadores , pueden funcionar sin este cargo.
Por ejemplo :
En una microempresa , las funciones de Jefe de Recursos Humanos por lo general recaen el dueño del negocio.
En una pequeña empresa , dicha función podría ser desempeñada por el contador de dicha organización.
No lo sabia . que interesante.
De hoy en adelante cada vez que converse con su Jefe de Recursos Humanos sabrá que esta ante un profesional . El mismo que desarrolla ciertas políticas de la empresa decretadas por el empleador.
Al final de todo el es también un empleado como usted.
Lic. Ricardo Candela Casas.
Comentarios
Publicar un comentario
Comentarios o Consultas