Legislación Laboral Peruana

¿Actualmente puede liberarse la CTS bajo los alcances de la Ley 28461 (ley que permite el uso del 80% de la CTS para la adquisición de viviendas o terrenos) o ésta fue derogada por la Ley 29352? Vigencia de la Ley 28461 La Ley 28461 no fue derogada por la Ley 29352. La intangibilidad prevista en la Ley 30334 (4 remuneraciones brutas) no guarda relación con la disponibilidad establecida en la Ley 28461. En ese sentido, los alcances de esta última se encuentran plenamente vigentes. La disponibilidad establecida en la Ley 28461 (80% del total de la CTS) tiene una causa determinada, cual es la adquisición, construcción, mejoramiento de viviendas o adquisición de terrenos en el marco de los programas Techo Propio, Mi Vivienda u otro promovido por el Ministerio de Vivienda, Construcción y Saneamiento. ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en formato PDF 91 Paginas    Dudas  ... Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liqu

Impedimento de la disposición de la Ciompensación por Tiempo de  Servicios ¿Cuál es el procedimiento a seguir en caso el cónyuge solicite que el trabajador no pueda disponer de su CTS, tomando en cuenta lo previsto en el art. 39 de la Ley de CTS? No existe un procedimiento expreso en la ley a efectos de que el conyuge impida que el trabajador disponga de los depósitos de la CTS. Sin embargo, téngase en cuenta que el art. 39 de la Ley de la CTS establece una presunción de que la disposición de los depósitos se hace bajo el conocimiento de ambos cónyuges. En ese sentido, de la norma señalada fluye que existe la posibilidad de que dicha presunción quede sin efecto. Para ello, el cónyuge debe informar a la entidad depositaria de la CTS (mediante una solicitud, por ejemplo) la no disponibilidad de la CTS sin una autorización de su parte. __________________________________________ ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en forma

Para recordar : La bonificación por puntualidad es un concepto que se otorga como contraprestación por la asistencia puntual del trabajador. El detalle : De esta forma, en aplicación a lo dispuesto por el artículo 9º del TUO de la Ley de CTS, según el cual será remuneración computable para el cálculo de la CTS todas aquellas sumas que perciba el trabajador, en dinero o en especie, como contrapres¬tación por su labor, ésta bonificación será considerada como concepto computable para el cálculo de la CTS. Base de calculo de la CTS : En razón a ello, en aplicación del artículo 16º del TUO de la Ley de CTS, ésta se considerará como una remuneración variable, debiendo computarse para el cálculo de la CTS a razón de un sexto de lo percibido en el semestre respectivo.   Ejemplo aplicativo : Bonificación por puntualidad En una empresa , el trabajador Juan Perez a percibido por concepto de bonificación por puntulidad los siguientes montos : • Noviembre 2018        : S/. 60,0

Desde el 08 de Mayo 2019  empieza la  huelga indefinida de los empleados por recorte de sueldos Se suspender a casi la totalidad de trámites presenciales Son más de 4000 trabajadores Trámites  virtuales Durante la huelga los tramites online seguirán habilitados ¿ Por qué la huelga ? El Reniec no desea reconocer los acuerdos contenidos en los laudos de los años 2012 2013 2015 2016 y 2018 Por lo que trabajadores que ganaban 1500 soles pasarán a percibir el sueldo  mínimo ____________________________________________________________ Catalogo Manuales laborales 2019 Relación de documentos disponibles   Actualizados  a la fecha Descargue catalogo    PULSE AQUI Relación de documentos disponibles

El presidente de Chile Sebastian Piñeria ha planteado al Congreso  un proyecto donde se propone una serie de medidas . Entre ellas la flexibilización de la jornada laboral ¿ Y eso en que consiste? El trabajador puede laborar solamente 04 días a la semana y descansar 3 Solo se necesita un acuerdo entre las partes Una reducción de las horas de trabajo semanal No El trabajador puede descansar 3 días pero debe laborar más de 11 horas diarias para completar las 45 horas semanales que exige la legislación laboral chilena Por lo cual tendrá una jornada laboral diaria más extensa pero podrá contar con más días de descanso ¿ Y  eso se puede hacer aquí? Si Desde hace mucho tiempo _______________________________ Manual jornada de trabajo 2019 Documento actualizado en formato PDF 72 paginas ============================== VER AQUI

¿Los días de inasistencia por Incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad se consideran tiempo efectivamente laborado para el cálculo de Beneficios Sociales : Compensación por Tiempo de Servicios Gratificaciones Vacaciones y Utilidades ¿ Cual es el fundamento legal? Los días de inasistencia por incapacidad por maternidad, accidente y enfermedad sí se consideran computables para el cálculo de : La Compensación por Tiempo de Servicios Base legal :  D.Leg. 650, art. 8 Las gratificaciones legales : Fiestas Patrias y Navidad Base legal :  D.S. 005-2002-TR, art.2 Las  vacaciones anuales Base legal :  D.Leg. 713, art. 12, inc.d  Las Utilidades Base legal :  D.S 009-98-TR, art. 4 ______________________________________________ ¿ Como calcular la compensación por tiempo de servicios Mayo 2019? Guia en formato PDF 91 Paginas    Dudas  ... Firma de la liquidación ¿Quién debe firmar la liquidación de la Compensación por  Tiempo de Servicios? Motivos d

La VII Asamblea Nacional de Delegados de la Federación de Trabajadores en Construcción Civil del Perú (FTCCP), realizada del 22 al 23 de febrero2019 en Lima, acordó realizar una movilización nacional el 3 de abril para la presentación del Pliego Nacional de Reclamos al Ministerio de Trabajo y sus direcciones regionales. Demandas laborales  Los trabajadores demandaremos la reactivación de la industria de la construcción para enfrentar el desempleo en el sector y continuar con la lucha frontal contra la violencia en construcción civil generada por bandas delincuenciales que utilizan seudosindicatos de fachada para cometer sus delitos. Asimismo, exigen  aumentos salariales y de pensiones, y la derogatoria del capítulo laboral de la Política Nacional de Competitividad y Productividad, pues alienta la generación de trabajadores baratos y descartables, lo cual traerá mayor desempleo e incremento de la pobreza en el Perú. Contenido pliego de reclamos construcción civil 2019-2020