Legislación Laboral Peruana

Entre las facilidades laborales extraordinarias a las que pueden acceder los familiares y cuidadores de los pacientes con alzheimer podemos señalar las siguientes : I) Ajustes en la jornada, horario y/o turnos de trabajo. II) Cambio de la modalidad a la de teletrabajo, total o parcial. III) Permisos remunerados adicionales; y/o permisos sujetos a compensacion o descuento. IV) Licencias con goce o sin goce de haber; o licencia a cuenta del período vacacional u otorgamiento de adelanto de vacaciones. V) Otras facilidades que se otorguen de común acuerdo con el empleador. ¿ Quien determina las facilidades? Las reglas de otorgamiento de estas facilidades las determina el empleador. ¿ Es permitido la fiscalización? Los empleadores tienen la facultad de fiscalizar el uso debido de las medidas antes señaladas,para lo cual los trabajadores deben prestar la debida colaboración. Según las circunstancias, el uso del permiso remunerado y de las facilidades laborales extraor

La ley protege la remuneración del trabajador frente a posibles abusos del empleador , ello implica que el pago se efectué de forma , tiempo y lugar que corresponde , ademas de la imposibilidad del empleador de reducir unilateralmente el monto de la misma. Veamos ... 1.- Obligación de pago. Como resultado del contrato de trabajo , el empleador tiene la obligación de pagar al trabajador una remuneración. Base legal : articulo 23 constitución politica vigente 2.- Forma de pago. El pago de hacerse en efectivo y en moneda de curso legal , salvo que las partes acuerden un pago en especie. 3.- Periodicidad del pago . La ley no establece expresamente la periodicidad. No obstante , las remuneraciones deben ser pagadas dentro de intervalos de tiempo regulares y cortos. 4.- Lugar de pago. La ley no establece el lugar donde debe abonarse la remuneración. Originalmente era el centro de labores , pero por el desarrollo de la tecnología se presenta el pago a través de terceros.

Dictan  disposiciones reglamentarias para el otorgamiento de la Bonificación por Escolaridad DECRETO SUPREMO  Nº 002-2019-EF EL PRESIDENTE DE LA REPÚBLICA CONSIDERANDO: Que, el literal b) del párrafo 1 del artículo 17 del Decreto Legislativo N° 1442, Decreto Legislativo de la Gestión Fiscal de los Recursos Humanos en el Sector Público, establece que las Leyes de Presupuesto del Sector Público fija, entre otros conceptos, el monto de la Bonificación por Escolaridad; Que, el literal b) del párrafo 7.1 del artículo 7 de la Ley Nº 30879, Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2019, fija la Bonificación por Escolaridad hasta por la suma de S/ 400,00 (CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES), a favor de los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del Decreto Legislativo N° 276, la Ley N° 29944 y la Ley 30512; los docentes universitarios a los que se refiere la Ley N° 30220; el personal de la salud al que se refiere el párrafo 3.2 del artículo 3 del

Norma :DS 002 -2019-PCM Publicado : 04 Enero 2019 CONSIDERANDO: Que, el Ministerio de Comercio Exterior y Turismo - MINCETUR, en materia de turismo, tiene como objetivo promover el desarrollo de la actividad turística como un medio para contribuir al crecimiento económico y al desarrollo social del país, propiciando las condiciones más favorables para el desarrollo de la iniciativa privada, y la generación de empleo; Que, conforme al artículo 5 de la Ley Nº 29408 - Ley General de Turismo, corresponde al MINCETUR fomentar el turismo social e implementar estrategias para la promoción del turismo interno y receptivo; Que, a fin de fomentar el desarrollo del turismo interno, el Gobierno lleva a cabo políticas estratégicas de promoción de los atractivos turísticos del país, dentro de las cuales promueve desde hace más de una década, para el sector público, el establecimiento de días no laborables sujetos a compensación o recuperación de horas no trabajadas, los cuales sumados a lo

Posibilidad de pactar la permanencia del trabajador en la empresa: Si una persona es contratada y antes de que empiece a laborar se le otorga un adelanto de sueldo y otras sumas para gastos diversos,  ¿tiene la obligación de permanecer y mantener la relación con el empleador? __________________________________________ No. El otorgamiento de un adelanto de sueldo u otras sumas de dinero en virtud de un pacto o decisión unilateral del empleador, no determina para el trabajador la obligación de permanecer o mantener la relación laboral. Un pacto en ese sentido sería inválido por afectar la libertad de trabajo del trabajador. Téngase en cuenta que, en el caso de préstamos u adelantos, la legislación laboral prevé mecanismos para asegurar su cobro. Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI

De acuerdo con esta regla , el juez o el interprete , ante varios sentidos de una norma debe elegir aquel que resulta mas favorable al trabajador , sea extendiendo un beneficio o restringiendo un perjuicio. ____________________________________ Reciba en su correo personal   novedades de legislación laboral comentada y analizada de la manera mas ágil y directa posible. Suscribase INGRESE AQUI

El Tribunal Constitucional (TC) dispuso que el Ministerio de Salud (Minsa) y Essalud instauren, en el plazo de un año, comisiones médicas calificadoras de incapacidad por accidente de trabajo y enfermedad profesional en sus principales establecimientos del país, que además deberán cumplir estándares nacionales e internacionales Esto ante la carencia del número suficiente de dichos órganos y a los cuestionamientos existentes sobre quienes emiten informes médicos que generan incertidumbre del verdadero estado de salud de los demandantes en los procesos de amparo dirigidos al otorgamiento de pensiones de invalidez por enfermedad profesional. Base legal :  STC N° 00799-2014-PA/TC, Cuyo fundamento 25 constituye precedente de observancia obligatoria para la judicatura en materia pensionaria. En este contexto, el máximo intérprete de la Constitución dispuso que el Minsa y Essalud informen, en el término de un mes, respecto del plan de trabajo diseñado para la instauración de la