Legislación Laboral Peruana

Lo que debe recordar : El 25 de octubre de cada año es día feriado no laborable con goce de remuneración para los trabajadores del ramo y sin que afecte el pago correspondiente al día de descanso semanal. ¿ Cual es el origen de dicha disposición? No es un convenio colectivo , es una ley dictada por el Congreso de la República. ¿ Y cual ley es esa? Es la LEY Nº 24324  dictada el 06/11/1985. ¿ Como se aplica ese feriado no laborable? A este feriado le son aplicables las normas comunes previstas en el D. Leg. 713 . Base legal :  Ley 24324. ¿ A quienes se denomina " trabajadores en construcción civil? Los que se encuentran en alguna de las categorías establecidas para el sector : Operario Oficial Peón. ¿ Ese feriado no laborable para construcción civil afectara en el monto que cobrara por dicha semana? Dicho feriado no  afectara el pago correspondiente al día de descanso semanal. ¿ Y los demás conceptos como la movilidad? Si no asisten a laborar no se paga

¿ Sabe cuales son las obligaciones laborales de una microempresa  ? Manual Regimen laboral de la microempresa En formato PDF 299 paginas Al adquirir  este documento usted recibirá : a.-  Manual régimen laboral  de la Mircoempre 2017 en formato PDF b.- Boletín informativo sistema pensionario en formato word c.- Modelo de planilla microempresa en excell d.-  Modelo boleta de pago para micro  en word e.-  Documentos a entregar al trabajador al cese en word f.- Modelos de contratos para microempresa Contenido Capitulo I : Nociones Generales Ámbito de aplicación características para ser considerado en el régimen laboral especial La perdida del régimen especial Capitulo II : Capacitación en las Mypes Promoción de la iniciativa privada Crédito por gastos de capacitación Capitulo III: Régimen Laboral especial Mype La planilla de pago Mype a.- Inscripción del trabajador b.- La boleta de pago Trabajadores de Microempresa Formalidades Antes de la relac

Algo que debe saber : 1.- El feriado 01 de Noviembre no se labora, sin perder la remuneración por dicho día. 2.- El descanso por el 01 de Noviembre no es compensable. Es decir, el empleador no puede pretender hacer "recuperar las horas " por el feriado. 3.- El descanso es aplicable tanto al personal empleado, como obrero. 4.- El descanso es aplicable sin importar el tipo de contrato de trabajo suscrito con el empleador , o estando en periodo de prueba. Situaciones que pueden presentarse : Personas que laboran el día 01 de Noviembre 2017 1.- Aquellos que acuerdan laborar el 01 de Noviembre . Por lo general son acuerdos entre el empleador y el trabajador a.- Con descanso del feriado en otra fecha Según acuerdo con los trabajadores , el empleador debe acordar otro día en el cual se descanse el feriado. b.- Sin descanso del feriado en otra fecha En este caso el empleador deberá pagarle al trabajador : Un día por el feriado Un día por la labor realiza

Disponen la publicación del Proyecto de “Protocolo de Fiscalización para la Formalización Laboral” RESOLUCIÓN DE SUPERINTENDENCIA N° 212 -2017-SUNAFIL Publicado : 28/10/2017 ====================================== ¿ Que se busca con dicho protocolo? Establecer reglas y criterios específicos para la verificación del adecuado registro en la planilla electrónica del personal del sujeto inspeccionado, así como su inscripción en la seguridad social en salud y pensiones, durante el desarrollo de las actuaciones inspectivas de investigación. Proyecto de protocolo Lima, 25 de octubre de 2017 VISTOS: El Informe N° 212-2017-SUNAFIL/INII, de fecha 22 de setiembre de 2017, de la Intendencia Nacional de Inteligencia Inspectiva; el Informe N° 327-2017-SUNAFIL/ SG-OGPP, de fecha 27 de setiembre de 2017, de la Oficina General de Planeamiento y Presupuesto; el Informe N° 399-2017-SUNAFIL/SG/OGAJ, de fecha 03 de octubre de 2017, de la Oficina General de Asesoría Jurídica, y demás anteceden

Respuesta : En el regimen laboral privador existen dos grandes grupos de situaciones que justifican el despido de un trabajador : 1.- Por causas originadas a su desempeño.( capacidad) 2.- Por causas originadas por su conducta. En las primeras se encuentra a.- El bajo rendimiento "anormal" de sus funciones .las normas hablan de un detrimento de las facultades fisicas o mentales , e incluso de la inesptitud sobrevenidad ( esto por supuesto verifica por entidades como el propo Ministerio de trabajo). b.- El rendimiento deficiente en relación a la capacidad del trabajador comparado con el rendimiento promedio de sus compañeros. ( Igualmente debe ser verificado ). c.- Negativa injustificada a someterse examen medico previamente convenido o establecido por ley , determinantes para continuar con la relacion laboral ( Se debe aclarar que esto no es una puerta libre para aplicar cualquier examen medico , como por ejemplo : contra el SIDA). En el segundo grupo , orig

=============================== Documento de 436  paginas en formato PDF Incluye : Convenio Colectivo 2017-2018 En formato Excel :  a.- Tabla de jornales construcción civil 2017-2018  b.- Modelo de planilla básica , incluye boleta de pago  c.- Modelo de planilla para el pago cese del trabajador construcción civil  d.- Tabla de nuevos beneficios laborales en Excel  e.- Calculo de reintegros aumentos convenio colectivo 2017-2018 Resolverá sus dudas mas frecuentes ..  ¿ A que empresas se aplica el régimen laboral de construcción civil ? El Contrato de trabajo en construcción civil.  ¿ Existe un contrato de trabajo en construcción civil ?  ¿ Se debe presentar ante el Ministerio de trabajo  el contrato de trabajo en construcción civil?  ¿ Existe la obligación que todo trabajador de construcción civil este registrador en el  Registro Nacional de trabajadores de construcción civil (RETCC)?  ¿ Que sucedería si el trabajador no esta inscrito en el Registro Nacional

En este mes de Noviembre  , el empleador debe realizar el deposito por el semestre Mayo 2017  - Octubre 2017 por compensación tiempo de servicios. ¿ Sabe usted cuanto le tocara recibir por compensación tiempo de servicios ? El calculo Para realizar el calculo usted debe considerar a.- Si tiene derecho a CTS , es obvio no. b.- El tipo de actividad o empresa donde labora c.- El tiempo que ha laborado d.- La remuneración que percibe a.- Si tiene derecho a CTS , es obvio no. Si usted al 30 de Octubre  2017 no cumple un mes de servicio completo , no tendra derecho a que le depositen su CTS en  Noviembre 2017. Ese periodo de tiempo no depositado sera considerado para el semestre Mayo-Octubre 2015 . b.- El tipo de actividad o empresa donde labora Si la empresa donde labora es una microempresa que ha cumplido con el registro de tal en la Remype . Usted no tendar derecho a compensación por tiempo de servicios . La ley es asi. c.- El tiempo que ha laborado en el semestre