Legislación Laboral Peruana

Obligaciones del empleador en Materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Documento de 630 paginas en formato PDF Ademas recibirá : -Formato evaluación linea base -Formato IPER -Formatos registros obligatorios seguridad y salud -Modelo básico programa Plan  anual de seguridad y salud en el trabajo ______________________________________ ¿ Como debe aplicarse la seguridad y salud en el trabajo en su empresa? Algunas dudas  : ¿ Como hago para conocer las normas basicas en seguridad y salud en el trabajo? ¿ Por donde empiezo para implementar el sistema de seguridad y salud en el trabajo en mi empresa? ¿ Que documento reune las disposiciones en Seguridad y Salud en el trabajo para el Perú de facil lectura ? __  Contenido Manual ABC de la seguridad y salud en el  trabajo ____ Introducción a.- Recomendaciones para la implementación del sistema de seguridad en su empresa Contenido  Capítulo I 1.- Generalidades 1.1.- Finalidad 1.2- Ámbito de aplicación

El fin del contrato por solo el deseo del empleador ( o sin causa justificada como se maneja en la legislación laboral peruana) , tiene un costo. Dicho proceder el empleador esta sancionado por las normas¿ Cuanto cuesta despedir a un trabajador sin motivo valido?as vigentes a través del pago de una indemnización ( monto económico que pretende  compensar el daño al trabajador). El empleador sabe cuanto debe pagar por indemnizacion Es intención del legislador que el monto de la indemnización quede claramente establecido en las normas, con el obvio propósito de que el empleador pueda tener un conocimiento previo bastante aproximado de la suma que el despido genere. Distinto habría sido el panorama si la determinación de la indemnización resultante del despido hubiese quedado al criterio del juez. ¿ Es solo esa indemnización lo que representaria la solución al problema? No. El concepto de la indemnización por despido como “única reparación” por el daño sufrido no ha resulta

   Documento en pdf   mas anexos  ... ________________________ Al adquirir el  Manual ABC de la legislación laboral y peruana vigente Usted recibirá :  - Manual en formato pdf - Modelo planilla de pago en excell - Modelo de boleta de pago en formato word - Modelo de Boletín informativo elección régimen pensionario en word ________________________ Planilla ¿ Se requiere estar en planilla para ser considerado trabajador? ¿ Puede existir una empresa sin trabajadores? Contrato ¿ Que tipo de contrato laboral es mas conveniente aplicar en la empresa ? ¿ Todo contrato laboral es escrito? Remuneración ¿ Todo trabajador debe recibir la remuneración mínima vital? Gratificación ¿ Es la gratificación legal un pago obligatorio para toda empresa? Asignación familiar ¿ La asignación familiar es un porcentaje del sueldo del trabajador ? ¿ La asignación familia es por cada hijo? Vacaciones ¿ Se puede renunciar al goce vacacional ? ¿ Las vacaciones anuales son siempre por 30 días? Sobretiempo ¿ El sobre

Todo depende de sus funciones ¿ Que dice su contrato? Ante de seguir leyendo , revise su contrato de trabajo ¿ Existe alguna clausula sobre este tema?  Puede que usted sea un vendedor . En este caso es  válido el desplazamiento ¿ Pero cuando el empleador busca " perjudicar al trabajador con el cambio? El traslado de un trabajador a una planta distinta de la empresa, con el propósito que ocasionarle perjuicio.  La movilidad geográfica  es un tipo de perjuicio, ¿ Por que? Porque hay un intención del empleador por perjudicarlo. Ejemplo : Lo traslada a una planta alejada y no le da una explicación del por qué el cambio. Está afectando al trabajador, demanda mayores recursos y le quita tiempo con su familia. ¿ Que debe hacer el trabajador? Deberá comunicárse con su empleador por escrito  señalando el acto de hostilidad que esta cometiendo y esperar por un plazo hasta de seis días naturales, para que su superior pueda hacer su descargo o enmiende la conduc

Documento 103 paginas Formato PDF Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal. De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual. Pero.... ¿ Estan aplicando bien la contratación? ¿ Como saber si estamos en el camino correcto? En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción . Sabias que :  Un contrato sujeto a modalidad por temporada no puede ser aplicado a una entidad educativa. Contenido del Manual ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa? Matriz normativa Capítulo I Nociones Generales 1.- Concepto 2.- Característica 3.- Objeto del contrato de trabajo 4.- Normatividad legal Capítulo II Conceptos previos por conocer 1.-  Definiciones a.- Contrato de trabajo sujeto a modalidad b.- Las labores ordinarias c.- Las labores c

¿ En que momento debe comunicar el empleador que no renovara el contrato? ¿ Si no comunica es hostilización laboral ? ¿ El empleador estaria cometiendo una infracción laboral ? ¿ Que debe hacer el trabajador? Los contratos a plazo fijo no tienen una fecha de ‘pre aviso’ para la no renovación. Se entiende que al momento que el trabajador firmó el contrato con su empleador ;  ya sabía hasta cuándo duraba. Entonces ahí no hay una hostilidad laboral y tampoco habría una infracción porque ya había un acuerdo de hasta cuándo habría este contrato. Lo que hacen algunas organizaciones En algunas organizaciones  utilizan como politica  que su jefe inmediato le comunique verbalmente la no renovación  para que el trabajador deje en orden todas las actividades que está haciendo en la empresa. Por supuesto esto es solo aplicable en situaciones particulares y cuando existe un buen clima laboral. Generalizar esta politica le puede traer mas de un dolor de cabeza al area de Recurs

¿Procede la reposición del trabajador si durante el proceso de reposición cumple los setenta años? ¿ Que dice la legislación laboral vigente :  Conforme al art. 16, inc.f) de la LPCL, una de las causales de extinción de la relación laboral es la jubilación. De otro lado, el art. 21 de la LPCL establece que los sujetos pertenecientes al régimen de la actividad privada se jubilan obligatoriamente a los setenta años de edad, salvo pacto en contrario. Fallo Poder Judicial : No procede la reposición. ¿ Las razones? El cumplimiento de setenta años en el transcurso del proceso hace inviable e inejecutable la reincorporación efectiva por causal sobreviniente. Indemnización economica Sin embargo, ante la evidente imposibilidad de ejecutar la reincorporación y con el fin de proteger los derechos reconocidos, corresponde que al amparo del principio de interpretación más favorable, se opte por una compensación económica razonable equivalente a un monto igual al tope de la indemni