Comunicación de no renovación contrato trabajo

¿ En que momento debe comunicar el empleador que no renovara el contrato?
¿ Si no comunica es hostilización laboral ?
¿ El empleador estaria cometiendo una infracción laboral ?
¿ Que debe hacer el trabajador?

Los contratos a plazo fijo no tienen una fecha de ‘pre aviso’ para la no renovación.


Se entiende que al momento que el trabajador firmó el contrato con su empleador ;  ya sabía hasta cuándo duraba.

Entonces ahí no hay una hostilidad laboral y tampoco habría una infracción porque ya había un acuerdo de hasta cuándo habría este contrato.


Lo que hacen algunas organizaciones
En algunas organizaciones  utilizan como politica  que su jefe inmediato le comunique verbalmente la no renovación  para que el trabajador deje en orden todas las actividades que está haciendo en la empresa.

Por supuesto esto es solo aplicable en situaciones particulares y cuando existe un buen clima laboral.

Generalizar esta politica le puede traer mas de un dolor de cabeza al area de Recursos Humanos.


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Manual laboral ¿ Como aplicar los contratos sujetos a modalidad en su empresa?

Documento 103 paginas
Formato PDF


Es ya un tema habitual que la empresa suscriba contratos sujetos a modalidad con su personal.
De hecho no existe ninguna empresa que en la actualidad ignore el uso de esta modalidad contractual.
Pero.... ¿ Estan aplicando bien la contratación?

¿ Como saber si estamos en el camino correcto?

En este documento se presenta ademas de las modalidades sujetas a modalidad con su analisis y formatos respectivos , las situaciones en las cuales se puede utilizar esta opción .

VER AQUI